薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求？
题目
薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）薪酬的外部公平性或外部竞争性；
（2）薪酬的内部公平性或内部一致性；
（3）绩效报酬的公平性；
（4）薪酬管理过程的公平性。
（2）薪酬的内部公平性或内部一致性；
（3）绩效报酬的公平性；
（4）薪酬管理过程的公平性。
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4、薪酬管理过程的公平性 -
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（2）必须公开透明；
（3）必须监管严谨；
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问答题档案信息安全管理包括哪四个方面的功能？正确答案： ①预防
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③绩效报酬的公平性；
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B错
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2、薪酬的内部公平性或者内部竞争性；
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合格的砼，必须达到和易性，强度，耐久性，经济原则四方面的要求。
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薪酬管理必须要达到的四方面要求是？
正确答案: ①薪酬的外部公平性和外部竞争性；
②薪酬的内部公平性或内部一致性；
③绩效报酬的公平性；
④薪酬管理过程的公平性； -
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组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求？
正确答案: （1）薪酬的外部公平性或者外部竞争性
（2）薪酬的内部公平性或者内部的一致性
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正确答案: 首先，人类的思维能力要发展到一定的水平，应该能够对客观世界的事物进行分类和概括，并具有一定的记忆和想象、判断和推理的能力，只有具备了这样的心理条件才有可能产生语言。其次，人类的喉头和口腔声道必须进化到能够发出清晰的声音，只有具备了这种生理条件，才有可能产生有声语言。最后，人类社会必须发展到一定的阶段，“已经到了彼此之间有些什么非说不可的地步了”，只有具备了这样的社会条件，才有必要产生语言。这三个条件都是语言产生的必要条件，三者缺一不可，而创造这三个条件的是人类劳动。 -
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2）监控绩效：为实现对员工绩效的监控，管理人员应该在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况，与员工进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效期间可能发生的各种问题，帮助员工更好地完成绩效计划。
3）评价绩效：在绩效期间结束时，由管理者和员工使用既定的合理的评价方法与衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程。
4）反馈绩效：在绩效期间结束时，由管理者和员工之间进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工如何改进绩效的过程。 -
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问答题薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求？正确答案： （1）薪酬的外部公平性或外部竞争性；
（2）薪酬的内部公平性或内部一致性；
（3）绩效报酬的公平性；
（4）薪酬管理过程的公平性。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求？正确答案： （1）薪酬的外部公平性或者外部竞争性
（2）薪酬的内部公平性或者内部的一致性
（3）绩效报酬的公平性
（4）薪酬管理过程的公平性解析： 暂无解析 -
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问答题配件在保管质量上必须达到哪四个要求？正确答案： 不锈蚀、不变形、就变质、不损伤。解析： 暂无解析