企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。

题目

企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。

相似考题

1.由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施

2.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A．为企业提供薪酬方面的相关信息B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

3.企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A．正确B．错误

4.以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④

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  • 第1题：

    下列关于企业文化建设与评估的说法中,错误的是()。

    A、企业应建立具有风险意识的企业文化，将风险管理文化建设融入企业文化建设全过程

    B、企业高级管理人员在建立良好的企业文化中发挥主导和表率作用

    C、企业普通员工应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用

    D、企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况


    答案：C

  • 第2题：

    下列关于企业组织设计的基本要求的说法，错误的是（ ）。

    A.以企业战略目标为导向

    B.适合本企业的业务特征

    C.实现组织的协调性

    D.有利于员工能力的发挥

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业组织设计的内涵和要求。企业组织设计的基本要求包括以企业战略目标为导向；适合本企业的业务特征；实现组织的精简高效；有利于员工能力的发挥。C选项应该是实现组织的精简高效，而不是协调性，故本题选C。

  • 第3题：

    企业在短时间内大量积聚资本，发挥跳跃式发展企业经营规模作用的是（）。

    • A、效率与公平机制
    • B、流动机制
    • C、激励机制
    • D、资本扩张机制

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业价值观的作用包括（）。

    • A、激励员工发挥潜能
    • B、对企业及与员工行为起到导向和规范作用
    • C、决定企业的基本特质和发展方向
    • D、为企业的生存和发展提供精神支柱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据国内外工伤预防的成功经验，工伤预防的主要手段有：（）。

    • A、以教育手段提高企业人员工伤预防的能力
    • B、以费率机制激励企业做好工伤预防
    • C、强力规范企业的工伤预防行为
    • D、强力约束企业的工伤预防行为
    • E、为工伤预防提供技术帮助

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）

    • A、公平对待员工
    • B、提高员工士气
    • C、适当授权
    • D、保障员工的安全与健康
    • E、提高员工的适应能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业在短时间内大量积聚资本，发挥跳跃式发展企业经营规模作用的机制是（）。

    • A、效率与公平机制
    • B、流动机制
    • C、资本扩张机制
    • D、激励机制

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    企业价值观的作用包括（）。
    A

    激励员工发挥潜能

    B

    对企业及与员工行为起到导向和规范作用

    C

    决定企业的基本特质和发展方向

    D

    为企业的生存和发展提供精神支柱


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）
    A

    公平对待员工

    B

    提高员工士气

    C

    适当授权

    D

    保障员工的安全与健康

    E

    提高员工的适应能力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对企业文化评价工程理解正确的是（）
    A

    在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制

    B

    推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设

    C

    发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用

    D

    以上内容都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）
    A

    企业文化落地工程

    B

    企业文化传播工程

    C

    企业文化评价工程

    D

    企业文化宣传工程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励的作用包括( )。

    A发挥员工潜在能力

    B激发员工精益求精

    C发挥员工创造性

    D增强企业凝聚力


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    企业年金方案适用于企业试用期满的职工，说明政策要求企业年金计划（）。

    • A、具有绝对公平性
    • B、具有激励机制
    • C、具有基本普惠性
    • D、提供基本养老保障

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业员工是企业文化建设的基本力量。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    《山西省煤矿现代化矿井标准》要求，企业文化建设应坚持“（）”，以“安全文化”为中心。通过文化引领，（）、激发员工潜力，推动企业发展。


    正确答案:以人为本；凝聚员工力量

  • 第17题：

    以下针对企业文化建设说法错误的是（）。

    • A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱
    • B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力
    • C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证
    • D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力

    正确答案:D

  • 第18题：

    在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）

    • A、企业文化落地工程
    • B、企业文化传播工程
    • C、企业文化评价工程
    • D、企业文化宣传工程

    正确答案:C

  • 第19题：

    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

    • A、企业的薪酬成本低
    • B、企业的成本管理低
    • C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
    • D、有利于员工提高技术、能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    论述企业员工在企业文化建设中的作用。


    正确答案: 企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
    （1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
    （2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。

  • 第21题：

    多选题
    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）
    A

    员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

    B

    组织对员工个人能力评估

    C

    企业向员工提供职业发展信息

    D

    提供职业咨询

    E

    企业为员工职业发展提供公平竞争的机会


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
    A

    企业的薪酬成本低

    B

    企业的成本管理低

    C

    重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

    D

    有利于员工提高技术、能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。

    正确答案： 良好的制度保障,宽松的氛围
    解析： 暂无解析

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