招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程
第1题:
企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。
A、员工挑选
B、员工筛选
C、员工招聘
D、员工聘用
第2题:
第3题:
第4题:
人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找合适的人员的过程
第5题:
组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为()
第6题:
人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本*企业需要人员的过程。
第7题:
人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
第8题:
招聘者
劳动者
应聘者
高素质应聘者
第9题:
对
错
第10题:
员工挑选
员工筛选
员工招聘
员工聘用
第11题:
人员招募
人员甄选
人员录用
人员配置
第12题:
甄别
筛选
招募
吸引
第13题:
员工招聘是指企业在( )的指导下,通过一定的手段和相应的信息,寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。
A.企业战略目标
B.企业盈利目标
C.人员招聘计划
D.人力资源规划
第14题:
第15题:
下列说法中正确的有()
第16题:
根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()
第17题:
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。
第18题:
外部招聘是指根据企业需要,以公开形式通过全面考核录用销售人员。
第19题:
人员配备计划就是根据企业发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是()
第20题:
根据招聘计划确定招聘策略
做出人岗匹配的录用决策
比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员
对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
第21题:
对
错
第22题:
招聘活动的起点是确定职位空缺
招聘活动的起点是编写职位说明书
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
第23题:
对
错