动作分析法

题目

动作分析法

相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.()分析法实际上是一个模板匹配操作,匹配的一方是系统设置情况和用户操作动作,一方是已知攻击的签名数据库。A.签名分析法B.统计分析法C.数据完整性分析法D.以上都正确

3.在日常生活活动训练中，将复杂的动作分解，让患者记住每一活动的各个步骤，以指导动作，该方法属于A、关键词法B、交叉促进训练法C、视扫描法D、黏土塑形法E、任务分析法

4.在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法

参考答案和解析
正确答案:最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。
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  • 第1题：

    ()是根据被试的活动作品来研究其心理特点的方法。

    A、作品分析法

    B、追因法

    C、临床法

    D、追踪法


    参考答案：A

  • 第2题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。

    A:时间一动作分析
    B:过程分析法
    C:工作公告法
    D:时间流失数据法

    答案：D
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法（TimeLapsData,TLD），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

  • 第3题：

    在日常生活活动训练中，将复杂的动作分解，让患者记住每一活动的各个步骤，以指导动作，该方法属于(　　)。

    A.关键词法
    B.交叉促进训练法
    C.视扫描法
    D.黏土塑形法
    E.任务分析法

    答案：A
    解析：
    本方法为单侧忽略训练方法之一，为代偿及环境适应中的口头回忆法，亦有人称关键词法。

  • 第4题：

    比率分析法主要有( )两种


    A.比较分析法和相关指标比率分析法

    B.相关指标比率分析法和构成比率分析法

    C.比较分析法和构成比率分析法

    D.比较分析法和趋势分析法

    答案：B
    解析：
    比率分析法主要有相关指标比率分析法和构成比率分析法两种

  • 第5题：

    标准工时的设定无外乎有两种，一种是（），一种是动作分析法（包含IE所有的动作研究）。

    • A、观察法
    • B、目视法
    • C、检查法
    • D、测量法

    正确答案:D

  • 第6题：

    趋势分析法和结构分析法的本质都是（）

    • A、比率分析法
    • B、比较分析法
    • C、趋势分析法
    • D、结构分析法

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源数量分析有（）方法

    • A、动作时间研究法
    • B、业务审查法
    • C、工作抽查法
    • D、回归分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    美国的基尔布菜斯创立的动素分析法，把人体动作分为（）种基本要素。

    • A、15
    • B、16
    • C、17
    • D、18

    正确答案:C

  • 第9题：

    比率分析法主要有（）两种。

    • A、比较分析法和相关指标比率分析法
    • B、相关指标比率分析法和构成比率分析法
    • C、比较分析法和构成比率分析法
    • D、比较分析法和趋势分析法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    商业银行盈利性分析的基本方法为（）
    A

    比较分析法、比例分析法和因素分析法

    B

    比较分析法、比例分析法和实证分析法

    C

    比较分析法、实证分析法和规范分析法

    D

    比较分析法、因素分析法和规范分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    动作分析法

    正确答案： 最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在日常生活活动训练中，将复杂的动作分解，让患者记住每一活动的各个步骤，活动前先背出步骤，以指导动作，该方法属于（　　）。
    A

    关键词法

    B

    交叉促进训练法

    C

    视扫描法

    D

    黏土塑形法

    E

    任务分析法


    正确答案： C
    解析：
    口头回忆法又称关键词法。在ADL训练中，将复杂的动作分解，让患者记住每一活动的各个步骤，活动前先背出步骤，以指导动作过程。

  • 第13题：

    分析学习内容的基本方法包括归类分析法、层级分析法、信息加工分析法、图解分析法和()。

    A.综合分析法

    B.个例分析法

    C.设问分析法

    D.交互分析法


    参考答案：A

  • 第14题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。

    A:时间一动作分析法
    B:工作公告法
    C:过程分析法
    D:时间流逝数据法

    答案：D
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

  • 第15题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。

    A.时间—动作分析
    B.过程分析法
    C.工作公告法
    D.时间流失数据法

    答案：D
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法(TimeLapsData，TLD)，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

  • 第16题：

    （）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。

    • A、动作分析法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:C

  • 第17题：

    比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    ‘PTS’指的是（）。

    • A、动作经济分析法
    • B、标准动作标准法
    • C、基本动作时间分析法
    • D、预定动作时间标准法

    正确答案:D

  • 第19题：

    分析学习内容的基本方法包括归类分析法、层级分析法、信息加工分析法、图解分析法和（）。

    • A、综合分析法
    • B、个例分析法
    • C、设问分析法
    • D、交互分析法

    正确答案:A

  • 第20题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）

    • A、时间—动作分析
    • B、过程分析法
    • C、工作公告法
    • D、时间流失数据法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。
    A

    动作分析法

    B

    访谈法

    C

    关键事件法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    传统的工作分析方法主要有（）。
    A

    工作元素分析法

    B

    关键事件法

    C

    动作时间研究

    D

    电脑模拟职位分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    分析学习内容的基本方法包括归类分析法、层级分析法、信息加工分析法、图解分析法和（）。
    A

    综合分析法

    B

    个例分析法

    C

    设问分析法

    D

    交互分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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