第1题:
录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点:教材第82页)
第2题:
第3题:
A.公平竞争
B.自由选择
C.人岗匹配
D.依法录用
第4题:
业录用合乎需要的员工的先决条件是( )。
A.竞争录用原则
B.公开、平等原则
C.效率优先原则
D.精简原则
第5题:
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()。
第6题:
新员工录用包括()等环节。
第7题:
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上,选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的()
第8题:
员工激励原则是什么?
第9题:
用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有()
第10题:
第11题:
择优原则
效率原则
能级原则
守法原则
第12题:
公平公正原则
严爱相济原则
因事择人原则
任人唯贤原则
第13题:
寿险公司员工录用的基本原则中不包括( ) 。
A.多元最低限制原则
B.补偿性原则
C.混合原则
D.唯学历原则
第14题:
A、员工录用审批表
B、员工登记表
C、员工学历证书
D、录用通知书
第15题:
员工招聘要遵循以下哪些原则()。
A、双向选择
B、男性优先
C、效率优先
D、公平竞争,择优录用
E、公正
第16题:
第17题:
在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()
第18题:
下列不属于员工录用原则的是()
第19题:
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括()。
第20题:
员工使用的原则是什么?
第21题:
第22题:
择优原则
效率原则
能级原则
守法原则
第23题:
签定试用合同
员工的初始安排
员工的试用
背景调查
正式录用