一个好的招聘渠道应具备:招聘渠道具有目的性、(),()。
第1题:
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网络招聘
D、校园招聘
第2题:
员工招聘的第一个步骤是( )。A.制定招聘计划 B.制定招聘决策C.选择招聘方法 D.选择招聘渠道
第3题:
第4题:
招聘渠道的目的性
第5题:
招聘计划应包括哪些内容?()
第6题:
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
第7题:
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
第8题:
选择招聘渠道的主要步骤是()。
第9题:
招聘的渠道
岗位的具体要求
招聘的结果
招聘方法
第10题:
上门招
发布广告
现场招聘会
熟人推荐
第11题:
第12题:
第13题:
招聘渠道可以分为内部招聘和()
第14题:
第15题:
第16题:
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
第17题:
招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
第18题:
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。
第19题:
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
第20题:
员招聘的程序以下哪些是错误的:()
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法