（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。A、动作分析法B、访谈法C、关键事件法D、指导线导向岗位分析法

题目

（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。

  • A、动作分析法
  • B、访谈法
  • C、关键事件法
  • D、指导线导向岗位分析法
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1.下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．观察法C．文献分析法D．关键事件法

2.在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

3.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

4.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

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  • 第1题：

    在通用的工作分析法中，( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。

    A．访谈法

    B．问卷法

    C．观察法

    D．工作实践法


    正确答案：A
    解析：访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及相关专家等对工作的意见或看法。它是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

  • 第2题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。

    A．访谈法

    B．文献分析法

    C．关键事件法

    D．工作日志法

    E．工作实践法


    正确答案：ABDE
    解析：通用的工作分析方法有：(1) 访谈法；(2) 问卷法；(3) 观察法；(4) 工作实践法；(5) 工作日志法；(6) 文献分析法；(7) 主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第3题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。

    A:访谈法
    B:文献分析法
    C:关键事件法
    D:工作日志法
    E:工作实践法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    通用的工作分析方法有：(1)访谈法；(2)问卷法；(3)观察法；(4)工作实践法；(5)工作日志法；(6)文献分析法；(7)主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第4题：

    指导线导向岗位分析法


    正确答案:即根据国家的就业政策和工具对于工作设计的法律指导线来进行分析的方法。

  • 第5题：

    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）

    • A、观察分析法、事件详录法和访谈法
    • B、观察分析法、行为检核法和事件详录法
    • C、观察分析法、问卷调查法和访谈法
    • D、情境观察法、事件详录法和访谈法

    正确答案:C

  • 第6题：

    由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:C

  • 第7题：

    （　）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

    • A、关键事件法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（）
    A

    交替排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）
    A

    观察分析法、事件详录和访谈法

    B

    观察分析法、行为核检法和事件详录法

    C

    观察分析法、问卷调查法和访谈法

    D

    情境观察法、事件详录法和访谈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    指导线导向岗位分析法

    正确答案： 即根据国家的就业政策和工具对于工作设计的法律指导线来进行分析的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    传统的工作分析方法主要有（）。
    A

    工作元素分析法

    B

    关键事件法

    C

    动作时间研究

    D

    电脑模拟职位分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。
    A

    胜任素质方法

    B

    观察法

    C

    关键事件法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。

    A、交替排序法

    B、配对比较法

    C、关键事件法

    D、行为锚定等级评定法


    参考答案：C

  • 第14题：

    人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()

    A、德尔菲调查法

    B、访谈法

    C、问卷调查法

    D、关键事件法


    参考答案：A

  • 第15题：

    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、关键事件技术法
    • C、扩展关键事件技术法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。

    • A、胜任素质方法
    • B、观察法
    • C、关键事件法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:A

  • 第17题：

    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）

    • A、观察分析法、事件详录和访谈法
    • B、观察分析法、行为核检法和事件详录法
    • C、观察分析法、问卷调查法和访谈法
    • D、情境观察法、事件详录法和访谈法

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作分析的方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、访谈法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    员工持股计划的提出者是（）

    • A、路易斯·凯尔萨
    • B、约瑟夫·斯坎伦
    • C、弗拉赖根
    • D、伯恩斯

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。
    A

    动作分析法

    B

    访谈法

    C

    关键事件法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作分析的方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    关键事件法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    关键事件技术法

    C

    扩展关键事件技术法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）
    A

    观察分析法、事件详录法和访谈法

    B

    观察分析法、行为检核法和事件详录法

    C

    观察分析法、问卷调查法和访谈法

    D

    情境观察法、事件详录法和访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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