面试压力

题目

面试压力

相似考题

1.根据面试的对象的多少可将面试分为()。A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试

2.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试

3.面试考察的内容包括()。A.压力面试B.BD面试C.能力面试D.技能面试

4.Y公司采用的面试方法是()。A、小组面试B、情境化结构面试C、非结构化面试D、压力面试

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  • 第1题：

    面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。


    参考答案：半结构化面试

  • 第2题：

    ()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。

    A.结构化面试

    B.半结构化面试

    C.非结构化面试

    D.压力面试


    正确答案：D

  • 第3题：

    初始面试包括的形式包括（）。

    • A、电话面试
    • B、计算机面试
    • C、行为面试
    • D、压力面试
    • E、文件处理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    根据程序来划分，面试法可分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、小组面试
    • D、依序面试
    • E、逐步面试

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、单独面试
    • C、半结构化面试
    • D、压力面试和非压力面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    根据气氛的不同面试分为（）。

    • A、行为化面试和非行为化面试
    • B、结构化面试和半结构化面试
    • C、压力面试和非压力面试
    • D、结构化面试和非结构化面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    按照面试的组织方式，面试可以分为（）

    • A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
    • B、陪审团面试、集体面试
    • C、一次性面试、系列面试
    • D、压力面试、非压力面试

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。

    • A、在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度
    • B、在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
    • C、在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力
    • D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

    正确答案:D

  • 第9题：

    面试考察的内容包括（）

    • A、压力面试
    • B、BD 面试
    • C、能力面试
    • D、技能面试

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    面试考察的内容包括（）
    A

    压力面试

    B

    BD 面试

    C

    能力面试

    D

    技能面试


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据气氛的不同面试分为（）。
    A

    行为化面试和非行为化面试

    B

    结构化面试和半结构化面试

    C

    压力面试和非压力面试

    D

    结构化面试和非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据程序来划分，面试法可分为（）
    A

    压力面试

    B

    非压力面试

    C

    小组面试

    D

    依序面试

    E

    逐步面试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    初始面试包括的形式包括()。

    A.行为面试

    B.计算机面试

    C.电话面试

    D.文件处理面试

    E.压力面试


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。


    正确答案:非压力面试

  • 第15题：

    根据面试的内容，可以把面试划分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、情景性面试
    • D、经验性面试
    • E、结构化面试

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

    • A、个别面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、问答面试

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、压力面试
    • C、非结构化面试
    • D、行为描述面试
    • E、情景式面试

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

    • A、压力面试
    • B、成组面试
    • C、电话面试
    • D、情景面试

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

    • A、压力面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、群体面试

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    按照面试官人数，面试可以分为（）几种

    • A、个人面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、行为描述性面试

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    根据面试的内容，可以把面试划分为（）
    A

    压力面试

    B

    非压力面试

    C

    情景性面试

    D

    经验性面试

    E

    结构化面试


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
    A

    视频面试

    B

    电话面试

    C

    压力面试

    D

    单独面试


    正确答案： D
    解析：
    压力面试即面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。其主要目的是考察被面试者在一定压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

  • 第23题：

    填空题
    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

    正确答案： 非压力面试
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    单独面试

    C

    半结构化面试

    D

    压力面试和非压力面试

    E

    非结构化面试


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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