招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间

题目

招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间

相似考题

1.招聘时间=用人时间＋招聘过程消耗的时间＋培训时间()此题为判断题(对，错)。

2.招聘决策的主要内容是()。A:招聘预算B:招聘时间C:招聘人员数D:发布招聘信息的渠道

3.企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算

4.事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式

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  • 第1题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。

    A:时间一动作分析
    B:过程分析法
    C:工作公告法
    D:时间流失数据法

    答案：D
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法（TimeLapsData,TLD），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

  • 第2题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第3题：

    下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。

    A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
    E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

    答案：A,B,E
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。使用时间流失数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。(该考点在新教材中已删除)

  • 第4题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是( )。

    A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第5题：

    事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。

    • A、招聘的岗位及条件
    • B、招聘的时间
    • C、招聘人员的数量
    • D、采用的招聘方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    招聘计划一般包括以下内容（）

    • A、人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道；
    • B、招聘小组人选；应聘者的考核方案；
    • C、招聘的截止日期；新员工的上岗时间；
    • D、招聘费用预算；招聘工作时间表；招聘广告样稿。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    招聘效果的评估一般从（）进行。

    • A、招聘的时间
    • B、招聘成本
    • C、应聘比率
    • D、录用比率
    • E、培训比率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

    • A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
    • B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
    • C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
    • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）

    • A、需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔
    • B、随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化
    • C、整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早
    • D、组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    招聘时间=用人时间—（）。

    正确答案： 招聘时间+培训时间
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）
    A

    需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔

    B

    随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化

    C

    整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早

    D

    组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划


    正确答案： A
    解析： 组织一般通过时间流失数据法确定招聘时间计划。

  • 第13题：

    用来评估招聘成本的做法是（　　）。

    A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
    B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
    C．将应聘人数与计划人数进行对比
    D．将录用人数与应聘人进行对比

    答案：A
    解析：
    招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。

  • 第14题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是()。

    A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C:招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D:招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第15题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。

    A.时间—动作分析
    B.过程分析法
    C.工作公告法
    D.时间流失数据法

    答案：D
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法(TimeLapsData，TLD)，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

  • 第16题：

    招聘评估主要有（）。

    • A、招聘时间评估
    • B、招聘效率评估
    • C、成本评估
    • D、对录用人员的评估
    • E、对招聘人员的评估

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    招聘时间=用人时间—（）。


    正确答案:招聘时间+培训时间

  • 第18题：

    招聘计划的主要内容包括（）

    • A、招聘渠道
    • B、招聘标准
    • C、招聘来源
    • D、招聘预算
    • E、招聘时间

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

    • A、时间序列法
    • B、时间流失数据法
    • C、时间排列法
    • D、时间模糊法

    正确答案:B

  • 第20题：

    通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）

    • A、时间—动作分析
    • B、过程分析法
    • C、工作公告法
    • D、时间流失数据法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    招聘效果的评估一般从()进行。
    A

    招聘的时间

    B

    招聘成本

    C

    应聘比率

    D

    录用比率

    E

    培训比率


    正确答案： B,E
    解析： 招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

  • 第22题：

    单选题
    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
    A

    时间序列法

    B

    时间流失数据法

    C

    时间排列法

    D

    时间模糊法


    正确答案： A
    解析： 时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）
    A

    要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较

    B

    招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值

    C

    其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

    D

    其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好


    正确答案： D
    解析： 招聘单价是指招聘费用与应聘者人数之间的比值。

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