招聘渠道选择的影响因素。

题目

招聘渠道选择的影响因素。

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1.影响招聘渠道选择的内部因素包括()A、企业形象B、企业的经营战略C、企业的发展前景D、区域内人才供给状况E、人才信用状况

2.员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道

3.招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定

4.影响招聘渠道选择的外部因素包括()A、人才市场的建立与完善状况B、行业薪资水平C、就业政策与保障法规D、区域内人才供给状况E、人才信用状况

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  • 第1题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第2题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.分析招聘人员的特点
    C.确定适合的招聘来源
    D.选择合适的招聘渠道
    E.选择适合的招聘方法

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    简述影响分销渠道选择的因素。 


    正确答案: ①产品特性；
    ②市场特性；
    ③企业特性；
    ④环境特性；
    ⑤中间商特性。

  • 第4题：

    简述影响国际分销渠道选择的因素。


    正确答案:（1）产品因素：产品价格、自然属性、式样时尚、技术性和售后服务、定制品或标准制品、新产品。
    （2）市场因素：市场的分布、顾客的特性、市场竞争。
    （3）企业本身因素：企业的规模与声誉、企业的销售能力与经验、企业控制的销售渠道的欲望、企业可能提供的服务。
    （4）其他因素。

  • 第5题：

    在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

    • A、企业的实际情况
    • B、劳动力市场情况
    • C、企业空缺职位的性质
    • D、就业政策和保障法规的完善程度

    正确答案:C

  • 第6题：

    招聘策略具体包括（）。

    • A、招聘地点的选择
    • B、招聘渠道或方法的选择
    • C、招聘时间的确定
    • D、招聘的宣传策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（）。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业员工招聘的第一步是（　）

    • A、制订招聘计划
    • B、制订招聘决策
    • C、选择招聘渠道
    • D、选择招聘方法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）
    A

    职位的性质

    B

    薪酬水平

    C

    劳动力供给状况

    D

    招聘人员的偏好

    E

    预算成本


    正确答案： D,C
    解析： 企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214

  • 第10题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业员工招聘的第一步是（　）
    A

    制订招聘计划

    B

    制订招聘决策

    C

    选择招聘渠道

    D

    选择招聘方法


    正确答案： A
    解析： 本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。参见教材P213

  • 第12题：

    问答题
    招聘渠道选择的影响因素。

    正确答案： 一是企业经营战略。
    二是企业形象。
    三是企业的发展前景。
    四是企业的管理水平与企业领导人的用人风格。
    五是企业的地理位置。
    六是企业招聘的目的和现有人力资源状况。
    七是孔雀职位的性质。外部因素。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在流通过程中如何选择与商品相适应的流通渠道，取决于()。

    A:影响流通渠道选择的一般因素
    B:影响流通渠道选择的具体因素
    C:零级渠道
    D:一级渠道
    E:合同式系统

    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    招聘策略包括哪些内容？（）

    • A、招聘地点的选择
    • B、招聘渠道或者方法的选择
    • C、招聘时间的确定
    • D、招聘宣传战略
    • E、招聘推销战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    影响分销渠道选择的顾客因素有哪些？


    正确答案:顾客的性质；购买习惯；数量；地理分布。

  • 第16题：

    选择招聘渠道的首要步骤是（）

    • A、分析招聘人员的特点
    • B、确定适合的招聘来源
    • C、分析单位的招聘要求
    • D、选择适合的招聘方法

    正确答案:C

  • 第17题：

    选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

    • A、分析单位的招聘需求
    • B、分析潜在应聘人员的特点
    • C、确定适合的招聘来源
    • D、选择适合的招聘方法
    • E、选择中介招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 

    • A、上门招
    • B、发布广告
    • C、现场招聘会
    • D、熟人推荐

    正确答案:D

  • 第19题：

    简述选择招聘渠道的主要步骤。


    正确答案:1.分析单位的招聘要求。
    2.分析潜在应聘人员的特点。
    3.确定适合的招聘来源。
    4.选择适合的招聘方法。

  • 第20题：

    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）

    • A、职位的性质
    • B、薪酬水平
    • C、劳动力供给状况
    • D、招聘人员的偏好
    • E、预算成本

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    多选题
    招聘策略包括哪些内容？（）
    A

    招聘地点的选择

    B

    招聘渠道或者方法的选择

    C

    招聘时间的确定

    D

    招聘宣传战略

    E

    招聘推销战略


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
    A

    企业的实际情况

    B

    劳动力市场情况

    C

    企业空缺职位的性质

    D

    就业政策和保障法规的完善程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
    A

    上门招

    B

    发布广告

    C

    现场招聘会

    D

    熟人推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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