按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()
第1题:
第2题:
第3题:
()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A人力资源的战略规划
B人力资源的战术规划
C人力资源的行动方案
D人力资源的业务规划
第4题:
人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括()
第5题:
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
第6题:
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
第7题:
人事计划
战略性人力资源计划
战术性人力资源计划
业务人力资源计划
现在人力资源计划
第8题:
基础性的人力资源规划
选择性的人力资源规划
业务性的人力资源规划
无差别性的人力资源规划
针对性的人力资源规划
第9题:
人力资源的战略规划
人力资源的战术规划
人力资源的行动方案
人力资源的业务规划
第10题:
战略性人力资源规划
战术性人力资源规
指令性规划
指导性规划
第11题:
短期计划
长期计划
总体规划
部门规划
第12题:
短期计划
长期计划
总体规划
部门规划
第13题:
第14题:
第15题:
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
A战略性人力资源规划
B战术性人力资源规
C指令性规划
D指导性规划
第16题:
人力资源规划按时间分类的类型有()
第17题:
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
第18题:
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )
第19题:
战略性人力资源规划
战术性人力资源规划
稳定性人力资源规划
不稳定性人力资源规划
第20题:
总体规划
具体计划
短期规划
中期规划
长期规划
第21题:
战略性人力资源规划
战术性人力资源规划
指令性人力资源规划
指导性人力资源规划
第22题:
部门的人力资源规划
短期人力资源规划
中期人力资源规划
长期人力资源规划
第23题:
整体的人力资源规划
短期人力资源规划
中期人力资源规划
长期人力资源规划