关键事件技术法

题目

关键事件技术法

相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.职位分析的方法有()。A.功能性职位分析B.问卷法C.分类法D.关键事件技术

3.下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法

4.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

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  • 第1题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

    A:确定关键事件的定义或项目
    B:记录员工的关键事件
    C:整理关键事件报告
    D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第2题：

    岗位的调查方法包括（ ）。
    A.技术会议法 B.结构调査表 C.关键事件法D.活动记录法
    E.档案资料法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第4题：

    扩展关键事件技术法


    正确答案:即在不知道工作的有效行为时那些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析。

  • 第5题：

    关键事件技术集中关注（），来解释深入的基本问题。

    • A、重大事件
    • B、重要事件
    • C、关键事件
    • D、少数事件

    正确答案:C

  • 第6题：

    关键事件技术（CIT）


    正确答案:美国学者约翰·福莱拉根提出，关键事件法实质是一种访谈法，访谈的对象是那些亲眼目睹过某情境下某项工作中的关键事件，并熟悉这些事件背景的人，以及熟悉并操作该工作任务的当事人。所谓关键事件，是指在工作中表现出的特别有效率或特别无效率的行为，关键事件技术的主要内容包括：确定工作行为的目的，针对目的收集与该行为相关的关键事件，分析相关数据，描述这些行为需要的素质特征。

  • 第7题：

    关键事件法包括（）

    • A、不良事故考核法
    • B、年度报告法
    • C、优良事故考核法
    • D、关键事件清单法
    • E、行为定位评级表

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    关键事件技术法

    C

    扩展关键事件技术法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核技术的方法包括（）
    A

    排序法

    B

    图评价尺度法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    企业中常用的考绩技术有（）
    A

    排序法

    B

    考核

    C

    关键事件法清单法

    D

    直接指标法

    E

    访谈法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    扩展关键事件技术法

    正确答案： 即在不知道工作的有效行为时那些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为法包括（）。
    A

    关键事件法

    B

    交替配对排序法

    C

    行为对照表法

    D

    强制分布法

    E

    评价中心技术法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。

    A.确定关键事件的定义或项目
    B.记录员工的关键事件
    C.整理关键事件报告
    D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第14题：

    岗位的调查方法包栝（ ）。

    A.技术会议法
    B.结构调查表
    C.关键事件法
    D.活动记录法
    E.档案资料法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位的调查方法包括：①技术会议法；②结构调查表；③日志法；④关键事件法；⑤设计信息法；⑥活动记录法；⑦档案资料法。

  • 第15题：

    用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、关键事件技术研究

    正确答案:D

  • 第16题：

    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、关键事件技术法
    • C、扩展关键事件技术法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第18题：

    关键事件法


    正确答案:要法语保存最有利和最不利的工作行为的书面记录，不管这种行为对组织的效益产积极或消极的景响，管理者都应予以记录，这些事件就是关键事件。

  • 第19题：

    行为法包括（）。

    • A、关键事件法
    • B、交替配对排序法
    • C、行为对照表法
    • D、强制分布法
    • E、评价中心技术法

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    名词解释题
    关键事件技术法

    正确答案： 即把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所做所为进行描述的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    职位分析问卷法

    C

    工作要素法

    D

    关键事件技术研究


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）
    A

    工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B

    关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C

    关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D

    工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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