（）按资排辈的现象非常普遍，老员工的地位和权威都远远高于新员工，即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态度。A、中国企业B、日本*企业C、韩国企业D、美国企业

题目

（）按资排辈的现象非常普遍，老员工的地位和权威都远远高于新员工，即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态度。

  • A、中国企业
  • B、日本*企业
  • C、韩国企业
  • D、美国企业
相似考题

1.实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。A.美国B.英国C.日本D.韩国

2.在职培训通常表现为企业安排新员工跟着老员工或直线主管学做某项工作。()此题为判断题(对，错)。

3.公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限

4.下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

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  • 第1题：

    公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。

    A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾
    C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    在下列选项中，关于一些企业中存在“排资论辈”的现象，说法正确的是（）。

    • A、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高
    • B、这会导致企业盈利能力受到不利影响
    • C、这会使企业的员工队伍更为稳定
    • D、老员工劳动生产率更高

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）管理的企业由于高度的制度化，企业内部缺乏自由空间，员工都成了各有专职的机器人，人与人之间也完全只有一些非常机械化的交流和沟通。

    • A、中国式
    • B、日本式
    • C、美国式
    • D、韩国式

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业的培训重点是对（）。

    • A、新员工
    • B、老员工
    • C、技术骨干和管理骨干
    • D、高层管理人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    录用面谈的重要性体现在（）

    • A、让新员工与老员工打成一片
    • B、让新员工任劳任怨工作
    • C、使得企业进一步了解新员工
    • D、保住优秀新员工不辞职

    正确答案:C

  • 第7题：

    下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）

    • A、补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担
    • B、员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定
    • C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定
    • D、要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平

    正确答案:D

  • 第8题：

    在（）情况下，企业一般需要进行培训。

    • A、新员工加盟
    • B、员工离职
    • C、员工即将晋升或岗位轮换
    • D、环境的改变，要求培训老员工
    • E、满足补救的需要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    （）按资排辈的现象非常普遍，老员工的地位和权威都远远高于新员工，即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态度。
    A

    中国企业

    B

    日本*企业

    C

    韩国企业

    D

    美国企业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    录用面谈的重要性体现在（）
    A

    让新员工与老员工打成一片

    B

    让新员工任劳任怨工作

    C

    使得企业进一步了解新员工

    D

    保住优秀新员工不辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。
    A

    现在与将来的矛盾

    B

    老员工与新员工的矛盾

    C

    个体与团体的矛盾

    D

    经营者和员工之间的矛盾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )
    A

    在职员工

    B

    新员工

    C

    普通员工

    D

    老员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    某企业在基期老职工占60％，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20％，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将（ ）。


    正确答案：A
    加权算术平均数的大小取决于次数和标志值，当标志值较大的组的次数较多时，平均数就会趋向较大的组的数值；当标志值较小的组的次数较多时，平均数就要趋向较小的组的数值。题中，青年职工的次数变大，但是标志值较小，故全厂职工的总平均工资将降低。

  • 第14题：

    上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。

    A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念
    B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感
    C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换
    D. 了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
    E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    上岗前集中训练的培训内容有：①帮助员工了解企业，培养新员工的认同感。可考虑采用观看企业有关录像的形式讲述企业发展历史、主要负责人、有关产品的生产经营状况、经营方针与发展目标等。②在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，同时提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换。③请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。

  • 第15题：

    管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。

    • A、企业文化
    • B、工作习惯
    • C、规章制度
    • D、激励机制

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗前培训的作用主要有（　）.

    • A、新员工进入群体过程的需要
    • B、打消新员工不切实际的期趣
    • C、满足新员工需要的专门信息
    • D、建立企业管理人员绝对权威
    • E、降低文化冲击对企业的影响

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    在厨房员工培训中，无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

    • A、现在与将来的矛盾
    • B、老员工与新员工的矛盾
    • C、个体与团体的矛盾
    • D、经营者和员工之间的矛盾

    正确答案:D

  • 第19题：

    实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。

    • A、美国
    • B、英国
    • C、日本
    • D、韩国

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。
    A

    企业文化

    B

    工作习惯

    C

    规章制度

    D

    激励机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在厨房员工培训中，无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）管理的企业由于高度的制度化，企业内部缺乏自由空间，员工都成了各有专职的机器人，人与人之间也完全只有一些非常机械化的交流和沟通。
    A

    中国式

    B

    日本式

    C

    美国式

    D

    韩国式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）
    A

    补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担

    B

    员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定

    C

    企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定

    D

    要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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