公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。

题目

公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。

相似考题

1.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。A．可以引导员工重视职级的晋升B．可以引导员工重视个人的技能C．有利于企业内职位的轮换D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

2.李总是公司的人力资源总监,他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高,所以他认为只要提高员工的工资,员工就会满意。你认为李总将员工视为( )。A. “社会人”B.“经济人”C.“关系人”D.“机器人”

3.将员工当作顾客是企业内部营销的策略之一。()

4.员工在每天营业终了,必须通过员工凭证总数查询和员工库存重要空白凭证明细查询交易,将库存、凭证箱余额、当日使用的份数进行核对。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    员工是企业最宝贵的财富，在应急恢复过程中对员工进行救助是极其重要的工作事项，具体可从多个方面开展员工救助工作。下列工作中，不属于员工救助的是（ ）。

    A.向员工发放个人防护设备

    B.向员工提供充分的医疗救助

    C.对伤亡人员的家属进行安抚

    D.协助员工对个人住处进行恢复


    正确答案：A
    [考点]H10-恢复过程中的重要事项[答案依据]《安全生产应急管理》第六章，第三节，P175倒9

  • 第2题：

    沃尔玛创始人山姆*沃尔顿曾经说过：“让每一位员工实现个人的价值，我们的员工不应只是被视作会用双手干活的工具，而更应该被视为一种丰富智慧的源泉。”“沃尔玛业务75%是属于人力方面的，是那些非凡的员工肩负着关心顾客的使命。把员工视为最大的财富不仅是正确的，而且是自然的。”因此，在沃尔玛的整体规划中，建立企业与员工之间的伙伴关系被视为最重要的部分。沃尔玛向每一位员工实施其“利润分红计划”“员工折扣规定”和“福利”，如带薪休假，节假日补助，医疗、人身保险等。
    本段文字意在表明（ ）。

    A.沃尔玛业务发展迅速的原因
    B.企业应该重视员工福利的发展
    C.企业的发展有赖于员工个人价值的发挥
    D.企业整体与员工个人平等发展的重要性

    答案：C
    解析：
    意图推断题。本段文字以沃尔玛的理念和做法为例，表明个人价值对于企业发展的重要性，企业应该重视个人价值的发挥。文段中并没有提到沃尔玛业务发展的原因，A项无中生有；B项重视员工福利发展只是重视员工个人发展的一项措施；文段提到了建立企业与员工之间的伙伴关系，但这仍只是重视员工个人发展的一个方面。故本题正确答案为C项。

  • 第3题：

    以下在员工关怀措施方面，未能起到有效性的因素是（）

    • A、员工在工作中受了委屈，领导能够及时给予安慰和鼓励
    • B、对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造，改善员工所处环境
    • C、尊重个体，要从员工做起，员工见到领导必须主动向领导问好
    • D、每个季度召开一次员工生日会，利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通，也同时增加员工的归属感，感觉公司对员工的重视

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业要使员工满意，必须提高企业内部服务质量，做好（）等工作。

    • A、重视员工的需求
    • B、为员工提供发展和展示其才能的机会
    • C、建设积极向上的企业文化
    • D、倡导团队精神和协作态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。

    • A、智慧员工
    • B、创意员工
    • C、知识员工
    • D、资本员工

    正确答案:C

  • 第6题：

    新员工必须参加由公司统一组织的（）培训。

    • A、安全提高技能
    • B、新员工入企
    • C、岗位熟练技能
    • D、高级工资格

    正确答案:B

  • 第7题：

    朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。


    正确答案:挑战者

  • 第8题：

    员工是企业最宝贵的财富，在应急恢复过程中对员工进行救助是极其重要的工作事项，具体可从多个方面开展员工救助工作。下列工作中，不属于员工救助的是（）。

    • A、向员工发放个人防护设备
    • B、向员工提供充分的医疗救助
    • C、对伤亡人员的家属进行安抚
    • D、协助员工对个人住处进行恢复

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工在每天营业终了，必须通过员工凭证总数查询和员工库存重要空白凭证明细查询交易，将库存、凭证箱余额、当日使用的份数进行核对。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    员工在每天营业终了，必须通过员工凭证总数查询和员工库存重要空白凭证明细查询交易，将库存、凭证箱余额、当日使用的份数进行核对。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。

    正确答案： 地位
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表示公司对该员工的重视和其离职行为的重视。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。

    A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。

    A.谈判方式
    B.自上而下／员工参与决策
    C.行为／结果标准
    D.既定程序
    E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括：集体／个人谈判；自上而下／员工参与决策；正规／无正规既定程序；将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富。

  • 第15题：

    公司最大的财富是什么？（）

    • A、文化
    • B、员工
    • C、客户
    • D、管理者

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工是企业的重要组成要素，是企业的财富。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    为了做到以客户为中心，公司必须（）

    • A、将员工看得比客户更重要
    • B、平等的对待员工和客户
    • C、在服务上表现出客户永远是对的

    正确答案:A

  • 第18题：

    李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。

    • A、“社会人”
    • B、“经济人”
    • C、“关系人”
    • D、“机器人”

    正确答案:B

  • 第19题：

    对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表示公司对该员工的重视和其离职行为的重视。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    一位员工希望以尽可能最安全的方式远程访问公司网络。下列哪种网络特征将允许员工获得对公司网络的安全远程访问？（）

    • A、ACL
    • B、IPS
    • C、VPN
    • D、BYOD

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    企业内部行为设计，其内容涉及员工（）几个方面。
    A

    组织管理

    B

    教育培训

    C

    工作环境

    D

    编唱企歌


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。

    正确答案： 挑战者
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了做到以客户为中心，公司必须（）
    A

    将员工看得比客户更重要

    B

    平等的对待员工和客户

    C

    在服务上表现出客户永远是对的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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