在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。A、会让他们感到自己对公司有所贡献B、既然支付了工资就要给企业创造价值C、尽可能多的学习到工作知D、让员工始终处于忙碌状态识

题目

在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。

  • A、会让他们感到自己对公司有所贡献
  • B、既然支付了工资就要给企业创造价值
  • C、尽可能多的学习到工作知
  • D、让员工始终处于忙碌状态识
相似考题

1.各部门在设计表格时应注意哪些因素？

2.属于在设计就职导向安排的时候应注意的重要因素是（）。A、让员工记住所有的有关规定B、放任自由C、一次不要覆盖太大范围D、不必着急让新员工开始工作

3.幼儿意外休克时，应首先尽快与医院取得联系，让幼儿平躺，注意让其保持头低脚高姿势，防止脑部缺氧。

4.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。A、培训时间过短B、没有必要告诉新员工，要让他们自己慢慢了解C、新员工会对此感到厌倦D、新员工不可能一次全部记住所有的话

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  • 第1题：

    某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。

    • A、项目团队
    • B、客户
    • C、助理
    • D、指导伙伴

    正确答案:D

  • 第2题：

    在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

    • A、记住公司所有的相关规定
    • B、放任自由
    • C、一次不要覆盖太大范围
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:C

  • 第3题：

    在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。

    • A、会让他们感到自己对公司有所贡献
    • B、既然支付了工资就要给企业创造价值
    • C、尽可能多的学习到工作知识
    • D、让员工始终处于忙碌状态识

    正确答案:A

  • 第4题：

    在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。

    • A、让员工尽快开始工作
    • B、让员工始终处于忙碌状态
    • C、安排员工做复杂、高难度的工作
    • D、一次不要覆盖太大范围

    正确答案:A

  • 第5题：

    张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

    • A、一次性记住公司的所有规章制度
    • B、安排新员工做复杂的工作
    • C、一次性不要覆盖太大范围
    • D、放任自由

    正确答案:C

  • 第6题：

    一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点就是，员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在知道真相的时候情绪更激动。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案:本论述是错误的，在做辞退面谈时，要注意切入正题，也就是说，员工一进入指定的谈话地点，就马上告诉他公司决定，避免拖延时间。辞退面谈要尽量避免避重就轻，否则只会使员工在知道真相的时候情绪更激动。

  • 第7题：

    判断题
    幼儿意外休克时，应首先尽快与医院取得联系，让幼儿平躺，注意让其保持头低脚高姿势，防止脑部缺氧。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    属于在设计就职导向安排的时候应注意的重要因素是（）。
    A

    让员工记住所有的有关规定

    B

    放任自由

    C

    一次不要覆盖太大范围

    D

    不必着急让新员工开始工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    让新员工一开始就接手困难的工作

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    放任自由

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。
    A

    说多了他们也不会听

    B

    没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解

    C

    员工会对此感到厌倦

    D

    新员工不可能一次全部记住你说的话


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
    A

    记住公司所有的相关规定

    B

    放任自由

    C

    一次不要覆盖太大范围

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
    A

    一次性记住公司的所有规章制度

    B

    安排新员工做复杂的工作

    C

    一次性不要覆盖太大范围

    D

    放任自由


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。

    • A、说多了他们也不会听
    • B、没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解
    • C、员工会对此感到厌倦
    • D、新员工不可能一次全部记住你说的话

    正确答案:D

  • 第14题：

    新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。

    • A、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始
    • B、就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作
    • C、公司应安排一段时间对新员工进行就职导向  
    • D、就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间

    正确答案:A

  • 第15题：

    为了便于维护和保养产品，下列说法不正确的是（）

    • A、在设计产品时应注意使用通用的标准件
    • B、在设计产品时应注意每个零部件都自己设计
    • C、在设计产品时应注意确保操作安全
    • D、在设计产品时应注意尽量提供维修者易识读的符号标志

    正确答案:B

  • 第16题：

    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、让新员工一开始就接手困难的工作
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、放任自由
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第17题：

    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、放任自由
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、让新员工一开始就接手困难的工作
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。
    A

    培训时间过短

    B

    没有必要告诉新员工，要让他们自己慢慢了解

    C

    新员工会对此感到厌倦

    D

    新员工不可能一次全部记住所有的话


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。
    A

    项目团队

    B

    客户

    C

    助理

    D

    指导伙伴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。
    A

    让员工尽快开始工作

    B

    让员工始终处于忙碌状态

    C

    安排员工做复杂、高难度的工作

    D

    一次不要覆盖太大范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。
    A

    会让他们感到自己对公司有所贡献

    B

    既然支付了工资就要给企业创造价值

    C

    尽可能多的学习到工作知识

    D

    让员工始终处于忙碌状态识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    放任自由

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    让新员工一开始就接手困难的工作

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    各部门在设计表格时应注意哪些因素？

    正确答案： （1）明确目的：为什么要设计此表格。
    （2）确定内容：表格的内容应简明扼要，排列合乎逻辑，便于阅读，形式美观。
    （3）表格的分发对象：只发给确实需要的部门和人员。
    （4）格式与尺寸：要考虑什么尺寸最便于存档？所设计的行距是否适于书写、打字、外观如何。
    （5）纸张与印刷：在决定与纸张、印刷有关的一系列问题前，需首先考虑的因素是该表格是否与客人见面，然后再决定纸张的质量与成本，印刷的数量与费用，复写的方法（无碳复写、有碳复写或用复写纸复写），颜色、字体的选择以及是否需要编号、装订的方法等。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。
    A

    就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始

    B

    就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作

    C

    公司应安排一段时间对新员工进行就职导向  

    D

    就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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