检索雇员的雇佣日期早于其经理雇佣日期的员工及其经理姓名。
题目
检索雇员的雇佣日期早于其经理雇佣日期的员工及其经理姓名。
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第1题：
下图所示的E-R图中，应作为派生属性的是（ ）：该E-R图应转换的关系模式为（请作答此空），其中各关系模式均满足4NF。
A.员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄。电话）
B.员工（工号，姓名，性别，出生日期，电话）
C.员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄）员工电话（工号，电话）
D.员工（工号，姓名，性别，出生日期）员工电话（工号，电话）答案：D解析：本题考查扩展E-R图的基础知识。扩展E-R图中，实体的属性增加了组合属性、多值属性和派生属性的描述。其中，派生属性是指可以由其他属性来获得的属性。图中的年龄属性，可以由出生日期计算获得，故为派生属性。派生属性在扩展E-R图中使用虚线椭圆来表示，双线椭圆表示多值属性，即一个实体可以在该属性上有多个值，如一个员工可以有多个电话。根据扩展E-R图的转换规则，派生属性在转换过程中丢弃，多值属性与实体的标识符独立转换成一个关系模式，该关系模式属于4NF。其他属性构成的关系模式属于BCNF，无多值依赖，也属于4NF。 -
第2题：
董事会与经理的关系是以董事会对经理实施()为基础的()关系。A:合作；雇佣
B:利益；合作
C:利益；雇佣
D:控制；合作答案：D解析：董事会与经理的关系是以董事会对经理实施控制为基础的合作关系。其中，控制是第一性的，合作是第二性的。 -
第3题：
按照CCAR145部的规定，维修单位至少应雇佣的管理经理人员包括（）。
- A、工程经理
- B、质量经理
- C、设备经理
- D、其余全部
正确答案:B -
第4题：
进入“积分审核”中的审查界面后，销售经理可以看到该销售顾问的（）信息。
- A、车型、日期、积分、姓名
- B、车型、属性、日期、积分
- C、车型、姓名、日期、属性
- D、车型、积分、考核、姓名
正确答案:B -
第5题：
员工辞职申请生效起始日期，以哪个部门收文日期为起始为依据，下面哪个答案是正确的（）
- A、人力资源部收文日
- B、自己签署日
- C、部门经理审核日
- D、总经理批准日
正确答案:A -
第6题：
雇员的行为超出授权范围，不是雇佣活动。
正确答案:错误 -
第7题：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，就如何处理？
正确答案: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 -
第8题：
某公司数据库中雇员表含有两个日期型字段：出生日期和雇佣日期，为了避免雇佣15岁（包括15岁）以下的童工，应为该表设置（）有效性规则，规则表达式为（）。
正确答案:记录级；year（雇佣日期）-year（出生日期）>15 -
第9题：
新雇员训练，是指合格证持有人新雇佣的人员，或者已经雇佣但没有在客舱乘务员工作岗位上工作过的人员，在进入客舱乘务员工作岗位之前需要进行的训练。
正确答案:正确 -
第10题：
单选题在"雇员"数据表中，有如下字段：雇员编号、姓名、出生日期、地址，其中关键字可定义为（）A姓名
B雇员编号
C出生日期
D地址
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的信仰，这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是：（）A在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快的促进新雇员的重新分配。
B询问团队其余的人的反应，并按照集体的一致意见行动。
C不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。
D努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。
正确答案： A解析： C正确。管理者对雇员的个人行为采取行动必须基本合法性。那些宗教信仰和政治问题为基础的个人信仰，不可能成为个人行动的依据。歧视个人信仰可能会给组织带来法律问题。 -
第12题：
不定项题即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本
D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
正确答案： A解析： -
第13题：
假设描述职工信息的属性有：职工号、姓名、性别和出生日期；描述部门信息的属性有：部门号、部门名称和办公地点。一个部门有多个职工，每个职工只能在一个部门工作；一个部门只能有一个部门经理，部门经理应该为本部门的职工，取值为职工号，则在设计E-R图时，应将职工和部门作为实体，部门和职工之间的工作联系是（ ），要描述部门经理与部门之间的任职联系，应采用（ ）。由该E-R图转换并优化后的关系模式为（请作答此空）。A.职工（职工号,姓名,性别,出生日期）部门（部门号,部门名称,办公地点,部门经理）工作（职工号,部门号）
B.职工（职工号,姓名,性别,出生日期,部门经理）部门（部门号,部门名称,办公地点）工作（职工号,部门号）
C.职工（职工号,姓名,性别,出生日期）部门（部门号,部门名称,办公地点）工作（职工号,部门号,部门经理）
D.职工（职工号,姓名,性别,出生日期,所在部门）部门（部门号，部门名称，办公地点，部门经理）答案：D解析：依题意，由题干给出的关键信息“一个部门有多个职工，每个职工只能在一个部门工作”可知，实体“部门”与实体“职工”之间存在“工作”联系，其联系的类型为一对多（1:n）。同理，由题干给出的“一个部门只能有一个部门经理，部门经理应该为本部门的职工，取值为职工号”等关键信息可知，实体“部门经理”与实体“部门”之间存在“任职”联系，其联系的类型为一对一（1:1）。若实体间的联系是一对多（1:n），则将n端实体类型转换成的关系模式加入1端实体类型的主键（作为外键）和联系类型的属性，因此，“职工”关系模式中应加入“部门”关系模式的主键——部门号（或所在部门），以表达两者之间的“工作”联系。若实体间的联系是一对一（1:1），则可在两个实体转换成的任意一个关系模式的属性中加入另一个关系模式的主键（作为外键）和联系自身的属性。在“部门”关系模式中加入了“职工”关系模式的主键——职工号（或部门经理），以表达两者之间的“任职”联系。 -
第14题：
发票的日期在结汇单据中应（）。
- A、早于汇票的签发日期
- B、早于提单的签发日期
- C、早于保险单的签发日期
- D、是最早签发的单据
正确答案:D -
第15题：
雇主责任险可以赔偿被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任。
正确答案:错误 -
第16题：
《店外维修商品跟踪单》必须填写商品名称、（）等信息。
- A、外出日期、经手员工签名、总经理签名
- B、外出日期、经手员工签名、副总签名
- C、经手员工签名、商品所属ADGM、商品损坏日期
- D、商品损坏日期、副总签名、商品所属ADGM签名
正确答案:A -
第17题：
以下哪些属于道义层面的雇主责任？（）
- A、营造良好的工作环境
- B、雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任
- C、保障员工就业
- D、定期或不定期培训员工
- E、雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任
正确答案:A,C,D -
第18题：
普惠制产地证的签证日期不得早于发票日期和申报日期，而应早于货物的出运日期。
正确答案:正确 -
第19题：
在"雇员"数据表中，有如下字段：雇员编号、姓名、出生日期、地址，其中关键字可定义为（）
- A、姓名
- B、雇员编号
- C、出生日期
- D、地址
正确答案:B -
第20题：
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
- A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
- B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
- C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
- D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
- E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
正确答案:A,B,C -
第21题：
单选题矩阵管理法下，项目经理经常会抱怨（ ）A他们被安排参与不同项目，需要向若干经理汇报
B他们对于其项目上雇佣的职员没有或有很少的控制
C由于他们的雇员在其控制之外的环境中工作，他们无法确定雇员正在做什么事或者工作情况如何
D这些安排扰乱了他们的职责，因而影响他们的绩效评级
正确答案： B解析： 选项A、D属于借入职员的抱怨;选项C属于部门经理的抱怨。【该题针对“[新]项目风险”知识点进行考核】 -
第22题：
多选题以下哪些属于道义层面的雇主责任？（）A营造良好的工作环境
B雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任
C保障员工就业
D定期或不定期培训员工
E雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题某公司数据库中雇员表含有两个日期型字段：出生日期和雇佣日期，为了避免雇佣15岁（包括15岁）以下的童工，应为该表设置（）有效性规则，规则表达式为（）。正确答案： 记录级,year（雇佣日期）-year（出生日期）>15解析： 暂无解析