简述测验编制的基本程序。
题目
简述测验编制的基本程序。
相似考题
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第1题：
简述心理测验编制的基本过程。答案：解析：心理测验的编制技术。 步骤如下： (1)确定测验目的。 (2)拟定编制计划。 (3)编辑测验题目。 (4)试测。 (5)项目分析，然后对题目进行修改和适当删除。 (6)合成测验并施测。 (7)收集信度、效度资料。 (8)制作常模或记分键。 (9)编写测验使用手册。 【备注】在考场答题时不可如此简洁，需加上一些必要的解释说明。 -
第2题：
简述编制企业人力资源规划的基本程序。答案：解析：企业各类人员规划的基本程序是：
1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来的人力资源供求进行预测。
4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，提出各项具体调整、供求不平衡时的政策措施。
5)人员规划评价和修正。 -
第3题：
测验的标准化是指测验的编制、实施、评分以及分数解释的程序的一致性。
正确答案:正确 -
第4题：
结合实例论述测验编制的基本原则。
正确答案: （1）科学性原则。
（2）适用性原则。
（3）可比性原则。
（4）相关性原则和独立性原则。
（5）鉴别性原则。 -
第5题：
简述测验编排的基本程序。
正确答案: 测验编排的基本程序有：
①确定测验目的
②分析拟测属性和选择测验指标
③进行科学性检验
④进行预备试验
⑤编写测验实施细则等 -
第6题：
简述体育测验编制的基本原则。
正确答案: （1）科学性原则
（2）可比性原则
（3）适用性原则
（4）相关独立性原则 -
第7题：
试述测验编制的基本步骤与测验的评估标准。
正确答案: （1）测验的编制大致可分为以下几个步骤；①确定测验目的（测谁、测什么等），②拟订编题计划（怎么测、内容比重等）。③编制测验题目（题目数量和形式、时间安排、分数分配、复本等）。④被试和项目分析（样本、题目的难度、区分度等）。⑤修订、筛选测验题目（指导语、时限、记分标准等）。⑥组成正式测验（建立常模、测验手册）。⑦检验测验的可靠性、有效性（测验的信度、效度）。
（2），测验的评估标准主要包括信度、效度、难度+区分度。其中，信度类型有重测信度、复本信度、分半信度、评分者信度；效度类型有内容效度、效标效度、结构效度；难度计算方法有以通过率计算、以平均数计算、以极端分组计算；在测验的编制中，题归难度应为区分度服务，难度的选择以提高区分度为出发点。 -
第8题：
测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）。
- A、行为样本的程序化
- B、程序化
- C、标准化
- D、行为样本的标准化
正确答案:C -
第9题：
多选题测验编制的一般程序为（ ）。A测验的目标分析
B测验的编写
C测验的编排和组织
D制定常模
正确答案： A,B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述测验编制的基本步骤与测验的评估标准。正确答案： （1）测验的编制大致可分为以下几个步骤；①确定测验目的（测谁、测什么等），②拟订编题计划（怎么测、内容比重等）。③编制测验题目（题目数量和形式、时间安排、分数分配、复本等）。④被试和项目分析（样本、题目的难度、区分度等）。⑤修订、筛选测验题目（指导语、时限、记分标准等）。⑥组成正式测验（建立常模、测验手册）。⑦检验测验的可靠性、有效性（测验的信度、效度）。
（2），测验的评估标准主要包括信度、效度、难度+区分度。其中，信度类型有重测信度、复本信度、分半信度、评分者信度；效度类型有内容效度、效标效度、结构效度；难度计算方法有以通过率计算、以平均数计算、以极端分组计算；在测验的编制中，题归难度应为区分度服务，难度的选择以提高区分度为出发点。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）。A行为样本的程序化
B程序化
C标准化
D行为样本的标准化
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述测验编制的过程。正确答案： （1）明确测验的目的。
（2）界定测验试题的难度。
（3）确认测验的可行性。
（4）提供测验的评定标准。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述编制心理测验量表时制定常模的步骤。答案：解析：(1)确定测验群体。(2)对测验群体进行抽样得到常模团体。(3)对常模团体进行施测。(4)确定常模分数类型，制作常模表。(5)撰写抽样说明和常模分数的解释。 -
第14题：
体育测验编制的基本程序包括哪些？
正确答案: 1.确定测验目的
2.分析拟测属性和选择测验指标
3.预备测验
4.科学性试验
5.编写测验实施细则
6.实施正式测验 -
第15题：
简述心理测验的编制原则。
正确答案:有效性和实用性相结合的原则、独立性和整体性相结合的原则、稳定性与动态性相结合的原则、尊重和保护个人隐私的原则。 -
第16题：
按照一定规则，由编制、运用、记分，解释这一系列程序组成的测验叫做（）
- A、系统化测验
- B、程序化测验
- C、标准化测验
- D、现代化测验
正确答案:B -
第17题：
简述体育测验编制的基本程序。
正确答案: （1）确定测验目的
（2）分析拟测属性和选择测验指标
（3）预备测验
（4）科学性检验
（5）编写测验实施细则
条件：它要求原始材料必须服从正态分布或近似服从正态分布。 -
第18题：
简述流量测验专题试验报告编制的主要内容。
正确答案:流量测验专题试验报告应有试验全面总结的意义，一般的程式和内容如下。
（1）试验目的、意义：包括为什么要开展本试验，试验要达到什么目的，试验完成后可能产生什么样的经济效益或社会效益等。
（2）试验依据、条件：一般包括法律法规、技术规范规定、上级主管部门下发的文件要求，以及单位开展试验所具备的人员技术条件、设备资金条件、以前研究的基础，可资借用参考的资料成果等。
（3）技术方案：根据单位现有的人员、技术、经济、物资等条件，编制科学可行的技术方案。
（4）人员、仪器等技术准备和试验安全生产措施保障：该部分主要是对所有技术准备和安全生产等工作进行系统全面的总结。
（5）开展试验研究的情况：该部分主要说明试验开展的情况，试验过程中发现的问题与处理、资料取得情况等是需要重点阐述的内容。
（6）试验资料分析评估：对试验取得的资料进行分析计算，评估它与试验目标的符合情况，并对本试验作出最终的结论性评价。
（7）取得的试验成果：既包括内容性的满足试验目的的结论性成果，特别是新发现性质的成果，也包括试验达到目的取得成功所形成的产品性的文字报告、有形产品、专利技术、人才培养等。
（8）结论与建议：该部分主要是对本试验的过程和结果进行的总结，对今后需要改进完善或继续深入试验研究的建议。 -
第19题：
简述基本农田保护区规划的编制程序？
正确答案: 编制程序如下：
（1）土地管理、农业和水利等部门根据土地利用总体规划对乡（镇）域范围内的基本农田保护面积、土地等级，其他用地和水利建设发展用地等提出轮廓性规划方案，在图上标明各项用地的范围和位置；
（2）村镇规划部门对乡（镇）范围内的村庄和集镇的布点、建设发展用地的规模、区域内的道路，提出初步规划方案，并在土地利用现状图上标明村镇建设发展控制用地的范围、区域内的道路走向和等级等；
（3）按照有关指标，平衡两项规划并调整后，最终确定土地利用总体规划布局。并以此为依据，指导乡级基本农田保护区（一级保护的农田）和阶段性农田保护（二级保护的农田）范围的划定；
（4）对基本农田保护区进行实地勘探、丈量，划定保护田块并编号、登记造册，在各保护区田块设立保护标志牌。 -
第20题：
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
正确答案:（1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
（2）薪酬概念的内容：
①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。
③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
（3）制定薪酬战略的流程：
①评估薪酬的意义和目的。
②开发薪酬战略。
③实施薪酬战略。
④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
（4）编制企业薪酬计划的基本程序：
①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。
③了解企业人力资源规划。
④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑相关部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
⑦如果汇总的各部门薪酬计划于整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
⑧将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
（5）编制企业薪酬计划的基本方法：
①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
②从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。 -
第21题：
问答题简述行政组织编制设计的基本程序。正确答案：解析： -
第22题：
单选题测验编制的一般程序不一定需要（ ）。A测验的目标分析
B测验的编写
C制定常模
D测验的编排和组织
正确答案： C解析： 按照参照标准的不同，测验可以分为常模参照测验和目标参照测验。制定常模是常模参照测验的程序，但目标参照测验则不需要制定常模。 -
第23题：
问答题简述基本农田保护区规划的编制程序？正确答案： 编制程序如下：
（1）土地管理、农业和水利等部门根据土地利用总体规划对乡（镇）域范围内的基本农田保护面积、土地等级，其他用地和水利建设发展用地等提出轮廓性规划方案，在图上标明各项用地的范围和位置；
（2）村镇规划部门对乡（镇）范围内的村庄和集镇的布点、建设发展用地的规模、区域内的道路，提出初步规划方案，并在土地利用现状图上标明村镇建设发展控制用地的范围、区域内的道路走向和等级等；
（3）按照有关指标，平衡两项规划并调整后，最终确定土地利用总体规划布局。并以此为依据，指导乡级基本农田保护区（一级保护的农田）和阶段性农田保护（二级保护的农田）范围的划定；
（4）对基本农田保护区进行实地勘探、丈量，划定保护田块并编号、登记造册，在各保护区田块设立保护标志牌。解析： 暂无解析