劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
第1题:
决定经济增长的基本因素包括( )
A劳动的投入数量B人力资源的投入数量C劳动生产率D资本的投入数量E资本的利用效率
第2题:
第3题:
第4题:
关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是()
第5题:
劳动关系的社会经济背景理论不包括()。
第6题:
从数量上研究确立计算教育的社会经济价值的理论依据不包括()
第7题:
较小的劳动()和较高的产品产出量才能实现高效率。
第8题:
试分析劳动时间与劳动投入量的关系。
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
边际成本
边际投入
边际产量
总产量
第12题:
资本主义劳动关系理论
工业主义劳动关系理论
工业资本主义劳动关系理论
资本工业主义劳动关系理论
第13题:
投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系,任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值,这种理论被称为( )。
A.生存工资理论
B.工资基金理论
C.边际生产率理论
D.分享经济理论
第14题:
第15题:
等成本线的斜率取决于()
第16题:
在贸易理论模型中,坚持单一劳动要素投入这个假设,也就是需要满足()条件。
第17题:
劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
第18题:
采用流水施工的方法组织施工,其特点是()。
第19题:
组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。
第20题:
资本的边际成本收益是当产出不变时,由减少劳动投入增加资本投入所带来的成本节约。()
第21题:
数量投入
成本投入
质量投入
要素投入
第22题:
对
错
第23题:
劳动必须是抽象的
劳动必须是唯一的
劳动必须是异质的
劳动必须是同质的
第24题:
劳动投入的数量
资本投入的数量
科技投入的数量
劳动与资本要素的价格