以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？（）A、工资是培训投资的报酬B、在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的C、生产率随着年龄的增长最终会下降D、这会减少怠工

题目

以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？（）

  • A、工资是培训投资的报酬
  • B、在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的
  • C、生产率随着年龄的增长最终会下降
  • D、这会减少怠工
相似考题

1.工人的工资(元)对劳动生产率(千元)的回归之嫌方程为Y=10＋70X,这意味着()A、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元B、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加70元C、若劳动生产率每增加1000元，则工人工资平均增加80元D、若劳动生产率等于1000元，则工人工资为80元E、若劳动生产率每减少1000元，则工人工资平均减少70元

2.效率工资的偷懒模型认为，（）。A.工人的生产率与真实工资率负相关B.工人的生产率和真实工资率正相关C.工人的生产率与名义工资率负相关D.工人的生产率与名义工资率正相关

3.工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论

4.下列对在职培训的表述，不正确的是( )。A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

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  • 第1题：

    下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。

    A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

    B．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

    C．雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小

    D．雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬水平

    E．个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    下列有关在职培训的结论中，正确的是（ ）。

    A．有能力学得最快的入最终会选择高报酬的工作

    B．个人的人力资源投资力度是随着年龄的增加而不断增加的

    C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的

    D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，这说明二者之间的关系是（ ）。

    A.正相关
    B.负相关
    C.线性相关
    D.非线性相关

    答案：A
    解析：
    当相关系数大于0小于1时，两研究对象正相关，即其中一个数值的增加（降低）往往意味着另一个数值的增加（降低）。

  • 第4题：

    下列关于老年观的表述中正确的有()。

    A:随着年龄的增长老年人的生理器官在老化
    B:随着年龄的增长老年人的思维能力在下降
    C:随着年龄的增长老年人的经验在增加
    D:随着年龄的增长老年人的工作能力在丧失
    E:随着年龄的增长老年人的角色在变化

    答案：A,B,E
    解析：
    老化是老年人最显著的特点，主要表现在三个方面：①生理的老化，一般认为人的各种器官达到成熟期后，会逐渐丧失其功能，这种逐渐丧失功能的现象就是老化，从生物学意义上讲，老年除了代表生理年龄的增加，也表示人体渐渐失去自我更新的能力；②心理的老化，心理学意义上的老化是指老年人个人的感官过程的变化。包括知觉、智力、解决问题、理解过程、学习及再学习过程、内驱力以及情绪等方面能力的降低，并由此而产生的反应迟缓现象；③社会的老化，社会学讨论社会互动过程与社会角色的变迁，因而认为老年人有老年人的角色，老年人满足了社会对老年人的期待与要求，如退出工作岗位做一个退休者，即被认为与老年的社会角色相符合。

  • 第5题：

    效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在生命周期模型中，一个家庭生产率不变的工人将通过（）对预期工资下降作出反映。

    • A、增加劳动供给
    • B、减少劳动供给
    • C、不改变劳动供给，因为他预期工资水平会提高
    • D、增加劳动供给或减少劳动

    正确答案:B

  • 第7题：

    工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，工资与劳动生产率存在（）关系。

    • A、正相关
    • B、不确定
    • C、不相关
    • D、负相关

    正确答案:A

  • 第8题：

    美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。

    • A、增加工人愿意工作的时间长度
    • B、诱使更多工人家夜班
    • C、减少工人同意工作的时间长度
    • D、降低生产率

    正确答案:C

  • 第9题：

    效率工资的偷懒模型认为，（）。

    • A、工人的生产率与真实工资率负相关
    • B、工人的生产率和真实工资率正相关
    • C、工人的生产率与名义工资率负相关
    • D、工人的生产率与名义工资率正相关

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。
    A

    增加工人愿意工作的时间长度

    B

    诱使更多工人家夜班

    C

    减少工人同意工作的时间长度

    D

    降低生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，这说明二者之间的关系是（　　）。
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    线性相关

    D

    非线性相关


    正确答案： B
    解析：
    当相关系数大于0小于1时，两研究对象正相关，即其中一个数值的增加（降低）往往意味着另一个数值的增加（降低）。

  • 第12题：

    单选题
    工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，工资与劳动生产率存在（）关系。
    A

    正相关

    B

    不确定

    C

    不相关

    D

    负相关


    正确答案： A
    解析： 两个变量同向变化，应为正相关。

  • 第13题：

    劳动生产率变动对成本的影响表现在：()

    A、劳动生产率增长，工人的平均工资水平也同时增加

    B、劳动生产率的增长幅度一般超过工人平均工资的增长幅度

    C、劳动生产率的增长幅度一般低于工人平均工资的增长幅度

    D、劳动生产率的提高一般会降低产品成本


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    个人劳动力供给曲线的形状表明()。

    A:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
    B:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降
    C:个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降
    D:个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系

    答案：C
    解析：
    个人的劳动力供给曲线的形状，完全取决于这两种效应的相互作用。在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率（因为此阶段，劳动者的收入水平较低，因而首要目标是获取更多的收入，因此工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力的供给时间的愿望）。较高收入水平的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。据此，个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。

  • 第15题：

    (2016年)工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，这说明二者之间的关系是（）。

    A.正相关
    B.负相关
    C.线性相关
    D.非线性相关

    答案：A
    解析：
    当相关系数大于0小于1时，两研究对象正相关，即其中一个数值的增加（降低）往往意味着另一个数值的增加（降低）。

  • 第16题：

    向企业开征社会保障税，会（）

    • A、降低工人的工资所得，增加就业
    • B、降低工人的工资所得，减少就业
    • C、增加工人的工资所得，增加就业
    • D、增加工人的工资所得，减少就业

    正确答案:B

  • 第17题：

    较高工资水平通常（）

    • A、降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线
    • B、降低工人的生产率是因为怠工
    • C、提高工人的生产率是因为道德风险
    • D、提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升

    正确答案:D

  • 第18题：

    近来，收入不平等的增长主要是由（）引起的。

    • A、中学毕业生实际工资上升
    • B、经验回报下降
    • C、非全时制工人数增加
    • D、教育回报率上升

    正确答案:D

  • 第19题：

    工人劳动生产率增长，（）。

    • A、平均工资会随之提高
    • B、产品单位成本会随之下降
    • C、产品单位成本会随之提高
    • D、超过平均工资增长时，会降低产品成本

    正确答案:D

  • 第20题：

    工人的工资（元）依劳动生产率（千元）的回归方程为y=10+70x，这意味着（）。

    • A、如果劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元
    • B、如果劳动生产率每增加1000元，则工人工资增长80元
    • C、如果劳动生产率不变，则工人工资为80元
    • D、如果劳动生产率增加1000元，则工人工资提高70元
    • E、如果劳动生产率减少500元，则工人工资减少35元

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    单选题
    近来，收入不平等的增长主要是由（）引起的。
    A

    中学毕业生实际工资上升

    B

    经验回报下降

    C

    非全时制工人数增加

    D

    教育回报率上升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    较高工资水平通常（）
    A

    降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线

    B

    降低工人的生产率是因为怠工

    C

    提高工人的生产率是因为道德风险

    D

    提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？（）
    A

    工资是培训投资的报酬

    B

    在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的

    C

    生产率随着年龄的增长最终会下降

    D

    这会减少怠工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列对在职培训的表述，错误的是（）。
    A

    有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

    B

    个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的

    C

    随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱

    D

    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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