一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）A、10元B、11元C、21元D、31元

第1题：

第2题：

如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）

• A、青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75
• B、青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75
• C、青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75
• D、青少年工人的工资通常会减少

正确答案:A

第3题：

与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）

• A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
• B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率
• C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
• D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率

正确答案:B

第4题：

一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）

• A、该厂商的就业会上升
• B、该厂商的就业会下降
• C、该厂商的就业量不受影响
• D、该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降

正确答案:A

第5题：

一个企业考虑是否再增加一名工人时必须考虑（）

• A、增加一名工人所增加的工资等成本支付是多少
• B、增加一名工人所能够生产和销售的产品数量是多少
• C、增加一名工人时企业总的成本是多少
• D、增加一名工人时企业总的生产成本和销售量是多少
• E、增加一名工人使企业出口创汇多少

正确答案:A,B

第6题：

如果一个竞争性厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全部工人的平均产值，它一定没有实现最大利润。

正确答案:正确

第7题：

垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。

正确答案:错误

第8题：

某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（　）人。

• A、15000
• B、20000
• C、25000
• D、30000

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

当垄断买主厂商达到利润最大化的雇用水平时（）

• A、工资超过边际工资成本
• B、边际收益产品等于工资
• C、工资低于边际工资成本
• D、边际产品等于边际收益产品

正确答案:C

第15题：

垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为（）

• A、它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资
• B、它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格，并按这一低价出售所有单位的产品
• C、它付给工人较低的工资，因此，对市场的劳动供给受到了限制
• D、它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资

正确答案:D

第16题：

内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。

• A、支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资
• B、支付年长工人高于他们边际收益产品的工资
• C、支付年长工人低于他们边际收益产品的工资
• D、支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品

正确答案:C

第17题：

边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数

正确答案:正确

第18题：

雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（　）。

• A、弹性生产力概念
• B、边际生产力概念
• C、弹性劳动关系
• D、边际劳动关系

正确答案:B

第19题：

如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。

正确答案:正确

第20题：

如果一个完全竞争的厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全体工人的平均产值，它一定没有实现最大的利润。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：