收集信息的期望边际收入取决于工作寻找者如何认识工资率的分布。期望边际收入随信息的增多而递增。
第1题:
第2题:
第3题:
网络商务信息搜集是指()。
第4题:
维克托·弗洛姆的期望理论认为:激励效果取决于()因素。
第5题:
劳动供给对工资变动的反映,或者说劳动供给曲线的形状取决于()
第6题:
实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。
第7题:
投资者的共同偏好规则是指()。
第8题:
第9题:
边际技术
边际利润
边际成本
边际产品
第10题:
企业的所有者、经营者、职工以及其他利益相关者对企业的发展、效益和利润的期望
国民经济和国家有关部门对企业的期望
顾客对企业的期望
竞争形势对企业提出的要求
企业营销策略
第11题:
工资率变动的边际效应
工资率变动的替代效应
工资率变动的收入效应
B和C
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()
第15题:
目标期望水平是企业期望达到的水平,它取决于()。
第16题:
根据期望理论,激励力的大小取决于哪些因素。()。
第17题:
顾客满足程度取决于()
第18题:
可用来比较不同期望报酬率各项投资的风险程度的是( )。
第19题:
期望报酬率
各种可能的报酬率概率分布的离散程度
期望报酬率的方差
期望报酬率的标准差
第20题:
概率分布
期望报酬率
期望报酬额
标准离差率
第21题:
工资较高的单位员工流动率较低
工资较低的单位员工流动率较高
工资较高的单位员工流动率较高
工资较低的单位员工流动率较低
第22题:
目标设置
效价×期望率
公平与否
激励手段
第23题:
在期望收入相同的工作中,更愿意选择确定性收入的工作
对于具有同一期望收入的不确定性工作和确定性工作不加区别
收入的边际效用往往递减
更倾向于购买保险
试图寻找一份稳定的工作