在下列企业提供的培训中,属于一般培训的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
下列对特殊培训的叙述正确的是()
第4题:
表现培训质量管理内涵的是()。
第5题:
在企业的发展活动与学习活动中,“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训,提供明确的指导,帮助理解”属于()活动。
第6题:
培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中()阶段。
第7题:
下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是()
第8题:
生产知识培训
产品知识培训
专业技能培训
普通话培训
第9题:
提供行政上的监控
培训计划的编制
培训资源上的保证
培训成本控制
第10题:
特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
一般在职培训只对劳动者有用,对企业没用
在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
第11题:
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
第12题:
建立适合培训的企业文化
提供培训资源上的保证
鼓励员工进行培训
培训制度的制定
第13题:
第14题:
在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。
第15题:
下列关于培训的说法正确的是()
第16题:
培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的()阶段。
第17题:
下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是()
第18题:
最高管理层在培训和开发过程中的责任是()
第19题:
一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高
特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来
一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
第20题:
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中
特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
第21题:
特殊培训只对提供培训的企业有益
员工很愿意为特殊培训支付所有的费用
特殊培训和一般培训内容基本相同
特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用
第22题:
紧紧围绕企业对人力资源提出的要求,为企业发展提供个性化的培训
在质量体系中运行职能的所有活动
培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责
培训质量管理范围是培训全过程
第23题:
企业更愿意投资于一般培训
一般培训所培养的技能对所有企业都有用
一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用