“经济人”以实用为理性，而“经济文化人”以最佳为理性。

题目

“经济人”以实用为理性，而“经济文化人”以最佳为理性。

相似考题

1.简要阐述理性经济人假设的主要内容。

2.理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。A.复杂人假设B.社会人假设C.经济人假设D.自我实现人假设

3.文化管理是以( )假设作为前提,以知识经济作为背景。A、经济人B、理性人C、社会人D、文化人

4.理性经济人 名词解释

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    完全理性决策模型的理论前提是决策者是()。

    A.政治人

    B.文化人

    C.精英

    D.经济人


    参考答案：D

  • 第2题：

    知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

    A.“学习人”假设
    B.“经济人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：A
    解析：
    “学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

  • 第3题：

    理性经济人


    正确答案: 市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。

  • 第4题：

    计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    经济人的特性有哪些？（）

    • A、独立，感性
    • B、独立，理性
    • C、自利，理性
    • D、自负盈亏，理性

    正确答案:C

  • 第6题：

    梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    理性的经济人


    正确答案: 这是薛恩提出如下假设，
    1，职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的，不管是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去干。
    2，因为经济性刺激物又是在组织的控制之下，所以职工的本质是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制。
    3，感情这东西，按其定义来说，是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰人们对自己利害的理性的权衡。
    4，组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，因此也就是要控制住人们那些无法预计的品质。

  • 第8题：

    力图以最少付出获得最大报酬的人是（）。

    • A、理性经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    力图以最少付出获得最大报酬的人是（）。
    A

    理性经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    理性的经济人

    正确答案： 这是薛恩提出如下假设，
    1，职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的，不管是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去干。
    2，因为经济性刺激物又是在组织的控制之下，所以职工的本质是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制。
    3，感情这东西，按其定义来说，是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰人们对自己利害的理性的权衡。
    4，组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，因此也就是要控制住人们那些无法预计的品质。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “经济人”假设的主要内容不包括（　　）。
    A

    人天生懒惰

    B

    人需要精神激励

    C

    人缺乏理性

    D

    人以自我为中心


    正确答案： B
    解析：
    “经济人”假设认为，人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。其假设的内容主要包括：①人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作；②一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引导与指挥；③人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心；④人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响；⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

  • 第12题：

    多选题
    西蒙的行为决策理论的基石是：（）
    A

    经济人假说

    B

    有限理性

    C

    最佳原则

    D

    满意原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济人进行理性选择的核心工具是


    参考答案：

    成本收益原则


  • 第14题：

    “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。

    A.人天生懒惰
    B.人需要精神激励
    C.人缺乏理性
    D.人以自我为中心

    答案：B
    解析：
    “经济人”假设的主要内容为：①人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作；②一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引导与指挥；③人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心；④人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响；⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

  • 第15题：

    完全理性决策模型的理论前提是决策者是（）

    • A、 政治人
    • B、 文化人
    • C、 经济人
    • D、 精英

    正确答案:C

  • 第16题：

    以赫伯特·西蒙为首的一批学者研究管理和决策的视角是设定理性人为（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、政治人
    • D、管理人

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述关于理性经济人的假设？


    正确答案: 薛恩提出如下的假设：①职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的，不管是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去干。②因为经济性刺激物又是在组织的控制之下，所以职工的本质是一种被动的因素，要受组织的左右、驱使和控制。③感情这东西，按其定义来说，是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰了人们对自己利害的理性的权衡。④组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，因此也就是要控制住人们那些无法预计的品质。

  • 第18题：

    决策理论的核心是提出了（）

    • A、经济人
    • B、完全理性
    • C、有限理性
    • D、最优决策方法

    正确答案:C

  • 第19题：

    “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。


    正确答案:实利

  • 第20题：

    从管理学的发展历程可以看出，对于管理中人的理解的发展过程是（）。

    • A、从自然人到社会人
    • B、从社会人到理性经济人
    • C、从理性经济人到社会人
    • D、从理性经济人到自然人

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    从管理学的发展历程可以看出，对于管理中人的理解的发展过程是（）。
    A

    从自然人到社会人

    B

    从社会人到理性经济人

    C

    从理性经济人到社会人

    D

    从理性经济人到自然人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    理性选择主义的核心命题是（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    公共人假设

    D

    文化人假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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