两个方案比较时，效用与成本之间的有哪几种情况无法直接判定哪种情况更经济？（）A、效用较低，成本较低B、效用较高，成本较高C、效用不同，成本相同D、效用较高，成本较低

题目

两个方案比较时，效用与成本之间的有哪几种情况无法直接判定哪种情况更经济？（）

  • A、效用较低，成本较低
  • B、效用较高，成本较高
  • C、效用不同，成本相同
  • D、效用较高，成本较低
相似考题

1.招聘成本效用评估不包括()A、总成本效用B、甄选成本效用C、计划成本效用D、人员录用成本效用

2.成本一效用分析A.成本B.成本与效用C.成本与效果D.成本与结果E.成本与效益

3.招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析

4.在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析

更多“两个方案比较时，效用与成本之间的有哪几种情况无法直接判定哪种情况更经济？（）A、效用较低，成本较低B、效用较高，成本较高C、效用不同，成本相同D、效用较高，成本较低”相关问题

  • 第1题：

    用效益-成本比指标对多个备选方案进行比较时，可能面临的比较结果有多种，下列哪些情况需要进一步评价、比较备选方案的增量成本(成本差额)的经济合理性。()

    A 成本相同，效益不同

    B 成本较高，效益也较高

    C 成本不同，效益相同

    D 效益较低，成本也较低


    参考答案BD  

  • 第2题：

    用效果-成本比指标对多个备选方案进行比较时，可能面临的比较结果有多种，下列哪种情况须比较增量成本和增量效果的比率?( )

    A 成本相同，效果不同

    B 成本较高，效果随之变化

    C 成本不同，效果相同

    D 成本较低，效果较好


    参考答案B

  • 第3题：

    招聘成本效用评估主要包括（ ）。

    A．决策成本效用分析

    B．招募成本效用分析

    C．录用成本效用分析

    D．选拔成本效用分析

    E．招聘总成本效用分析


    正确答案：BCDE
    教材第86页

  • 第4题：

    招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

    A:人员录用成本效用分析
    B:招募成本效用分析
    C:人员选拔成本效用分析
    D:招聘总成本效用分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

  • 第5题：

    物流效用、物流成本与物流价值的关系是（）

    • A、物流效用-物流成本=物流价值
    • B、物流效用×物流成本=物流价值
    • C、物流效用+物流成本=物流价值
    • D、物流效用÷物流成本=物流价值

    正确答案:A

  • 第6题：

    招聘成本效用评估主要包括（　）

    • A、决策成本效用分析
    • B、招募成本效用分析
    • C、录用成本效用分析
    • D、选拔成本效用分析
    • E、招聘总成本效用分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    应聘人数／招募成本（）

    • A、总成本效用
    • B、招募成本效用
    • C、甄选成本效用
    • D、录用成本效用

    正确答案:B

  • 第8题：

    当效用（效果）相同时，选择成本低的方案为优，就用（）

    • A、成本固定法
    • B、追加成本法
    • C、增量效用法
    • D、效用固定法

    正确答案:D

  • 第9题：

    药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下，需采用增量分析方法进行评价（）

    • A、成本较低的方案其收益也较低
    • B、成本较低的方案其收益较高
    • C、成本较高的方案其收益较低
    • D、成本较高的方案其收益也较高
    • E、E.D两种情况

    正确答案:E

  • 第10题：

    多选题
    用效益-成本比指标对多个备选方案进行比较时，可能面临的比较结果有多种，下列哪些情况需要进一步评价、比较备选方案的增量成本（成本差额）的经济合理性。（）
    A

    成本相同，效益不同

    B

    成本较高，效益也较高

    C

    成本不同，效益相同

    D

    效益较低，成本也较低


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
    A

    促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本

    B

    使用应急工的成本效用较高

    C

    减轻了组织人力资源管理的许多负担

    D

    节约成本

    E

    应急工的组织忠诚度较低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘成本效用评估主要包括（　）
    A

    决策成本效用分析

    B

    招募成本效用分析

    C

    录用成本效用分析

    D

    选拔成本效用分析

    E

    招聘总成本效用分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    两个方案比较时，效用与成本之间的有哪几种情况无法直接判定哪种情况更经济 ?( )

    A 效用较低，成本较低

    B 效用较高，成本较高

    C 效用不同，成本相同

    D 效用较高，成本较低


    参考答案AB 

  • 第14题：

    将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。

    A.成本-效果分析

    B.成本-效益分析

    C.成本-效用分析

    D.最小成本分析


    正确答案：C

  • 第15题：

    消费者在购物过程中，追求的是最大剩余效用，消费者的剩余效用为()。

    A:（购物效用-体验效用）-（购物成本+交通成本+时间机会成本）
    B:（购物效用+体验效用）-（购物成本+交通成本+时间机会成本）
    C:（购物效用-体验效用）+（购物成本+交通成本+时间机会成本）
    D:（购物效用+体验效用）-（购物成本+交通成本-时间机会成本）

    答案：B
    解析：
    本题考查消费者的剩余效用。消费者的剩余效用=（购物效用+体验效用）-（购物成本+交通成本+时间机会成本）。

  • 第16题：

    （）就是顾客效用与顾客成本的比较，从而行成顾客效用率。
    顾客价值
    略

  • 第17题：

    对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）

    • A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
    • B、使用应急工的成本效用较高
    • C、减轻了组织人力资源管理的许多负担
    • D、节约成本
    • E、应急工的组织忠诚度较低

    正确答案:A

  • 第18题：

    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

    • A、招聘总成本效用分析
    • B、招聘成本效用分析
    • C、人员选拔成本效用分析
    • D、人员录用成本效用分析
    • E、招聘总结成本效用分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    招聘成本效用评估指标包括（）。

    • A、总成本效用
    • B、招募成本效用
    • C、选拔成本效用
    • D、人员录用效用
    • E、培训成本效用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    录用人数／获取总成本（）

    • A、总成本效用
    • B、招募成本效用
    • C、甄选成本效用
    • D、录用成本效用

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    两个方案比较时，效用与成本之间的有哪几种情况无法直接判定哪种情况更经济？（）
    A

    效用较低，成本较低

    B

    效用较高，成本较高

    C

    效用不同，成本相同

    D

    效用较高，成本较低


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
    A

    招聘总成本效用分析

    B

    招聘成本效用分析

    C

    人员选拔成本效用分析

    D

    人员录用成本效用分析

    E

    招聘总结成本效用分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘成本效用评估指标包括（）。
    A

    总成本效用

    B

    招募成本效用

    C

    选拔成本效用

    D

    人员录用效用

    E

    培训成本效用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    物流效用、物流成本与物流价值的关系是（）
    A

    物流效用-物流成本=物流价值

    B

    物流效用×物流成本=物流价值

    C

    物流效用+物流成本=物流价值

    D

    物流效用÷物流成本=物流价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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