知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。A、计时工资B、计件工资C、按岗付酬D、按业绩付酬

题目

知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。

  • A、计时工资
  • B、计件工资
  • C、按岗付酬
  • D、按业绩付酬
相似考题

1.奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是()。A.按业绩制定目标B.按业绩付酬C.按业绩进行管理D.按效果作预算E.对效果作审核F.对效果作评估

2.知识经济成为主流经济后,分配方式将是()。A.计时工资B.计件工资C.按岗付酬D.按业绩付酬

3.奥斯本认为,政府部门可以采取以下方法来利用测量提供的信息去改进自己的业绩():A.按职级付酬B.按业绩付酬C.按业绩进行管理D.政府拨款E.按效果作预算

4.奥斯本认为,政府部门可以采取以下()方法去改进自己的业绩。A.按业绩付酬B.按业绩进行管理C.按效果作预算D.以上三方面都加以实施

参考答案和解析
正确答案:D
更多“知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。A、计时工资B、计件工资C、按岗付酬D、按业绩付酬”相关问题

  • 第1题：

    下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。

    A.计件工资
    B.计时工资
    C.按利分红
    D.利润分成
    E.工作奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第2题：

    根据《出版文字作品报酬规定》支付报酬的方式，除合同约定者外，还包括（）。

    • A、版税
    • B、基本稿酬加印数稿酬
    • C、基本稿酬加销售提成
    • D、一次性付酬
    • E、按印数多少分级递进付酬

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、按岗付酬
    • D、按业绩付酬

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列属于绩效薪金制方式的有（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、按利分红
    • D、利润分成
    • E、工作奖金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    戴维·奥斯本：认为政府部门可以采取一些方法来利用测量提供的信息去改进自己的业绩，这些方法不包括（）

    • A、按效果作预算
    • B、按业绩进行管理
    • C、按业绩付酬
    • D、官僚制

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）
    A

    佣金

    B

    分红制

    C

    计时工资

    D

    计件工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    改组后企业职工的所得将是（）
    A

    按劳分配

    B

    按劳动力要素分配

    C

    按资本要素分配

    D

    按劳分配和按资本要素分配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    按绩效付酬

    正确答案： 指按照员工的工作表现或工作成绩来确定报酬水平。是指基本报酬和福利以外的，主要以奖金形式表现出来的报酬支付方式。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（）。
    A

    按业绩制定目标

    B

    按业绩付酬

    C

    按业绩进行管理

    D

    按效果作预算


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《出版文字作品报酬规定》支付报酬的方式，除合同约定者外，还包括（）。
    A

    版税

    B

    基本稿酬加印数稿酬

    C

    基本稿酬加销售提成

    D

    一次性付酬

    E

    按印数多少分级递进付酬


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度

    正确答案： （1）绩效和绩效奖励报酬之间的关系不清晰：没有具体的规定，员工看不到工作绩效同自己利益之间有什么关系。
    （2）奖励性报酬同基本报酬相比微不足道：奖励力度不够。
    （3）缺乏有效的绩效评估方法和制度：绩效评估不客观、不系统，依靠主观评定法，加上对评估者培训不足，产生误差。
    （4）来自员工甚至管理层的改革阻力：如果改革时机不当、上级领导不充分支持、员工不给予理解和配合，也不可能取得成功
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。

    A.选择付酬因素
    B.确定标杆职位
    C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序
    D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价

    答案：C
    解析：
    本题考查因素比较法的基本环节。因素比较法的其中一个环节是：依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从高到低排序。

  • 第14题：

    以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）

    • A、佣金
    • B、分红制
    • C、计时工资
    • D、计件工资

    正确答案:C

  • 第15题：

    改组后企业职工的所得将是（）

    • A、按劳分配
    • B、按劳动力要素分配
    • C、按资本要素分配
    • D、按劳分配和按资本要素分配

    正确答案:D

  • 第16题：

    奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（）。

    • A、按业绩制定目标
    • B、按业绩付酬
    • C、按业绩进行管理
    • D、按效果作预算

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。

    • A、累进计件工资
    • B、按质与量计件工资
    • C、超额计件工资
    • D、直接有限计件工资

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（）。
    A

    按业绩制定目标

    B

    按业绩付酬

    C

    按业绩进行管理

    D

    按效果作预算

    E

    对效果作审核

    F

    对效果作评估


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    戴维·奥斯本：认为政府部门可以采取一些方法来利用测量提供的信息去改进自己的业绩，这些方法不包括（）
    A

    按效果作预算

    B

    按业绩进行管理

    C

    按业绩付酬

    D

    官僚制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如()。
    A

    预算管理

    B

    按业绩付酬的企业文化

    C

    管理人员的专业性

    D

    财务管理

    E

    高效的信息管理系统


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于绩效薪金制方式的有()。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    按利分红

    D

    利润分成

    E

    工作奖金


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查绩效薪金制采用的方式——计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第22题：

    单选题
    公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
    A

    按劳付酬

    B

    按需分配

    C

    按资分配

    D

    注重实绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。
    A

    按劳付酬

    B

    同工同酬

    C

    按市场价格付酬

    D

    按边际劳动生产率付酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    按岗付酬

    D

    按业绩付酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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