更多“阿以冲突的表现和原因是什么？”相关问题
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第1题：
患者李某，45岁，以“肺感染”收入院，当询问值班护士疾病相关知识时，护士因工作忙简单回答后即离开。李某因不满护士的回答与其发生冲突。问题：(1)引起护患冲突的常见原因有哪几种?此案例中护患冲突的原因是什么?护士应如何预防和解决此种护患冲突。答案：解析：(1)常见的护患冲突原因:①角色不明;②责任冲突;③权益差异;④理解分歧。(2)本案例发生护患冲突的原因是角色不明。针对护患双方角色不明而产生的冲突,最主要的预防和解决方式是个体明确自已及对方的角色定位。在护患关系建立的初期，护理人员有责任将护士的内部分工告诉服务对象，并向服务对象详细说明每个角色的权利与义务,使服务对象对护理人员的角色有准确的理解,使护患双方的角色期望保一致。同时注意对角色的期望及认识也必须符合服务对象的社会文化背景的需要。护理人员首先应对自己的角色功能有全面而准确的认识，才能使自己的行为符合服务对象的角色期望。同时护理人员对服务对象的角色期望要从实际出发,既理解服务对象角色,又要对其常态下的社会角色有一定的了解,这样才能对服务对象有准确的角色期待,并根据服务对象的具体情况进行角色指导。 -
第2题：
什么是渠道冲突？冲突的原因是什么？如何解决渠道冲突？
正确答案: 分销渠道是由各种类型的生产商或中间商组成的，观点利益的不同，必然会带来冲突。
冲突产生的原因：
（1）生产商对中间商的不满包括：分销商的人员未提供服务，住处交流无效，中间商越权管理，中间商付款不及时，回扣和付款争议，产品运输损失和损坏，广告费用争议等。
（2）中间商对生产商的不满包括：产品缺货，新产品开发存在时滞，为解决问题进行的交流无效，产品存在质量问题和产品缺陷，错误的销售预测，包装问题造成的产品损坏，淡季财务负担。
解决途径：
（1）生产商和中间商必须认识到渠道是一个体系，应共同努力使渠道体系通畅，都带来利益；
（2）企业还要分析冲突产生的原因，改善供应或服务的方法；
（3）通过协商的方式建立起一套渠道运行的制度，使各方在今后的活动中都有章可循。 -
第3题：
法律冲突产生的原因是什么？
正确答案: 法律冲突产生的主要原因是：
一、相关国家的法律对同一民事关系作出了不同的规定；
二、一国法律的域内效力与另一国法律的域外效力同时作用于同一民事关系，法律的域内效力与法律的域外效力产生冲突；
三、受案法院在一定条件下承认外国法律的域外效力。 -
第4题：
阿以冲突让战火弥漫中东数十年，中东成为世界上长期动荡的地区之一。阿以冲突长期存在的关键是（）
- A、宗教纠纷
- B、领土纠纷
- C、资源纠纷
- D、大国干涉
正确答案:B -
第5题：
内外均衡冲突的表现是什么？如何解决内外均衡冲突？
正确答案: 内外均衡冲突的表现是在使用一种政策工具调控时，在改善内部均衡（外部均衡）时，而恶化外部均衡（内部均衡），比如在失业和逆差并存的情况下，为了解决失业而采取宽松的财政政策，但宽松的财政政策引起国民收入的增加，进一步增加进口，逆差更加扩大，所以就存在着冲突。在存在内外均衡冲突是，仅仅采用一种政策工具是不够的，应该遵循“丁伯根”原则，要实现几种独立的政策目标，至少需要相互独立的几种有效的政策工具进行政策搭配。 -
第6题：
公共冲突的原因是什么？
正确答案: 第一个层次（最深刻根源）：利益、价值观念、目标和主张的差异或者对立。
第二个层次（中层原因）：组织结构或制度方面的缺陷，如组织机制或管理层次太过复杂，工作职责边界重叠或不清，工作规章制度不合理。
第三层次（直接导火索）：沟通不畅导致的误解。误会会使本来不存在利益和价值对立的双方发生冲突，或者使可以控制的利益与价值对立演变为冲突。 -
第7题：
冲突的表现-三类矛盾是什么？
正确答案:1.员工自我矛盾个人需求的双重性（既希望得到客观考评信息，明了自身的优势和不足，明确自己的努力方向，改进绩效，又希望得到特别关照，获得较好的待遇。）
2.主管自我矛盾（由于绩效考评直接影响员工利益，主管害怕严格考评，影响上下级关系，而放松考评，又不能实现绩效改进和提高目标，开发员工潜能。）
3.组织目标矛盾（上述两矛盾的共同作用，导致组织绩效目标和个人利益目标冲突，组织开发目标与个人自我保护目标冲突。） -
第8题：
新的武装冲突频繁发生的原因是什么？
正确答案:1）许多过去被美苏对抗这一主要矛盾掩盖着的民族、领土何宗教矛盾随着冷战的结束而爆发出来；
2）旧的世界战略的瓦解所带来的动荡，尤其是前苏联和南斯拉夫解体所造成的局部力量真空和失衡是局部失控；
3）世界战略格局的变化带来的西方政治思潮的冲击，部分地区国家因受长期处于贫困地区的影响，引发了严重的社会动乱；
4）三股恶势力对国家安全与稳定的影响更加突出。 -
第9题：
问答题阿以冲突的表现和原因是什么？正确答案： 表现：四次中东战争、石油斗争风暴、无休止的巴以冲突
原因：
（1）地位重要，大国插手
（2）种族冲突
（3）教派冲突
（4）领土冲突
（5）仇恨加深解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题公共冲突的原因是什么？正确答案： 第一个层次（最深刻根源）：利益、价值观念、目标和主张的差异或者对立。
第二个层次（中层原因）：组织结构或制度方面的缺陷，如组织机制或管理层次太过复杂，工作职责边界重叠或不清，工作规章制度不合理。
第三层次（直接导火索）：沟通不畅导致的误解。误会会使本来不存在利益和价值对立的双方发生冲突，或者使可以控制的利益与价值对立演变为冲突。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题内外均衡冲突的表现是什么？如何解决内外均衡冲突？正确答案： 内外均衡冲突的表现是在使用一种政策工具调控时，在改善内部均衡（外部均衡）时，而恶化外部均衡（内部均衡），比如在失业和逆差并存的情况下，为了解决失业而采取宽松的财政政策，但宽松的财政政策引起国民收入的增加，进一步增加进口，逆差更加扩大，所以就存在着冲突。在存在内外均衡冲突是，仅仅采用一种政策工具是不够的，应该遵循“丁伯根”原则，要实现几种独立的政策目标，至少需要相互独立的几种有效的政策工具进行政策搭配。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题项目中最普遍的冲突原因是什么？（）A个性冲突
B优先级
C成本
D进度
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
组织冲突产生的具体原因是什么？
1、目标不同引起冲突2、利益分配引起冲突3、执行方法不同引起冲突4、角色不同引起冲突5、管理强势引起冲突6、沟通不畅引起冲突。
略 -
第14题：
接口IP地址冲突告警的产生原因是什么？
正确答案: 1）NodeB中该FE接口的IP地址配置错误。
2）外部设备的IP地址配置错误. -
第15题：
阿以冲突的核心问题是巴勒斯坦人民恢复民族权利的问题。
正确答案:正确 -
第16题：
阿以冲突体现了犹太教与基督教之间的信仰冲突。
正确答案:错误 -
第17题：
冲突的基本类型有哪些？冲突形成的基本原因是什么？
正确答案: 冲突发生于对稀缺资源分配方式的分歧以及不同的观点、信念、行为、个性的冲撞。一般认为，冲突是相互作用的主体之间存在的不相容的行为或目标。按照冲突发生的层次来划分，可以分为四个层次：
1）个人内心的冲突。个人内心的冲突通常涉及一些目标、认知或情感的冲突。它一般发生于个人面临多种难以做出的选择，此时会表现得犹豫不决，茫然不知所措。个人内心冲突一般表现为三种类型：接近的冲突。它要求个人在两个或两个以上的方案中做出选择，每个选择都有积极结果。形象的说就是个人面临着“鱼和熊掌不可兼得”的局面；接近－规避冲突。个体在选择是否去从事一件利弊难以权衡的事情时，使其内心发生冲突。如企业家面对是否从事高风险高收益的投资；规避的冲突。个人面对着必须在两个都只能产生消极结果的方案中做出抉择，即所谓“两害相权取其轻”。
2）人际关系的冲突。这是指两个或两个以上的个人感觉到他们的态度、行为或目标的对立，所发生的冲突。许多人际冲突是建立在角色冲突或角色模糊的基础上的。如企业中质量检验员与生产人员、会计人员与审计人员的冲突等。角色的冲突是由于角色要求与组织的态度、价值观念和可接受的行为的看法不一致，组织成员之间所承受的压力不同，成员之间信息、压力的不相容；或者是成员之间一方的压力来自于另一方就会产生角色的冲突。当角色信息存在或这些信息无法有效沟通时，角色模糊就会发生。应激是对严重的角色冲突和角色模糊的常见反应。
3）团体之间的冲突。这是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形。团体之间的冲突通常由垂直冲突、水平冲突、指挥系统与参谋系统的冲突、正是系统与非正式系统之间的冲突四种形式。它通常是同一团体内部成员之间的冲突，导致成员分化成两个或更多个小团体，从而把团体内的冲突转化为团体间冲突；也可能是分别处于两个团体内的成员间的个人冲突逐渐升级而成。
4）组织层次的冲突。从系统的观点出发，任何组织都是属于一个更广泛的环境系统的子系统，为了生存和发展，组织必须与外界环境之间进行各种要素的交换，并在交换过程中求得一种动态平衡。于是，组织在与生存环境中的其他一些组织发生关系时，经常会由于目标、利益的不一致而发生各种各样的冲突。如企业与它的竞争对手之间会发生冲突，各个政党与其对手之间的竞争也是不可避免的。甚至可以说，组织内部冲突是在其外部冲突的影响下造成的。
冲突产生的原因。相互依赖性和相互间的差异是冲突形成的客观基础，组织内资源的稀缺和机制的不完善推动了冲突的实现。
第一，相互依赖性是专业化和社会分工的结果。越来越复杂的社会环境和高精技术要求，使得人们几乎不可能独立地发挥作用完成组织的目标要求，而只能扮演分工以后的较为专业化的某一具体的角色。相互依赖关系表明，一个人行动的结果会受到其他人的影响。如果一方的行动妨碍了另一方的目标的实现，那么冲突就会产生。
第二，冲突产生的直接原因可以归为彼此之间的差异性。具有一定的相互依赖关系的双方，差异性越大，越难达成一致的协议。于是这些彼此间的差异性必然伴随着一定的意见分歧，导致冲突的最后发生。组织中主要存在以下几种差异性：
1）信息差异。信息差异是指双方所获得的信息、了解的是事实之间的差异。组织成员具有不同的信息来源渠道，彼此间信息非对称，个人都有自己的“私人信息”。加上信息传递过程中的偏差遗漏，信息处理方式的不同都会导致信息差异。
2）认识的差异。组织成员之间背景不同，包括受教育程度、家庭出身、价值观念不尽相同，各个部门的组织文化不同，有着各自不同的行为方式、价值观念，成员间的组织地位不同，不同的地位看问题的角度也会不同。
3）目标要求的差异。4）角色差异。组织中的个人都充当着不同的角色，并按照角色的要求而行动，个人的角色差异也会引起冲突。
第三，内在资源的稀缺和机制不完善推动冲突的形成。组织的资源相对于组织发展能力总是处于稀缺状态，资源稀缺性是组织的基本特性。所以，组织的活动必然会受各种条件的制约，当两个或两个以上的主体同时依赖于组织的稀缺资源时，双方之间极有可能因为如何分配资源而发生一些冲突。组织中信息沟通不畅、内部奖励制度不当、作为激励手段的竞争机制、特定的事件的处理不当都会引发组织内的冲突。特别需要说明的是竞争机制也有负面作用。研究表明，群体之间的竞争常常导致群体间冲突的增加，生产率却没有明显的提高；更为严重的是，两个相互依赖的群体之间的竞争反而会使效率下降。 -
第18题：
项目中最普遍的冲突原因是什么？（）
- A、个性冲突
- B、优先级
- C、成本
- D、进度
正确答案:D -
第19题：
阿以冲突的原因有哪些？（内因与外因）
正确答案:内因：民族与宗教的矛盾、领土与资源的纠纷
外因：帝国主义维护其全球战略利益，插手中东事务 -
第20题：
问答题什么是渠道冲突？冲突的原因是什么？如何解决渠道冲突？正确答案： 分销渠道是由各种类型的生产商或中间商组成的，观点利益的不同，必然会带来冲突。
冲突产生的原因：
（1）生产商对中间商的不满包括：分销商的人员未提供服务，住处交流无效，中间商越权管理，中间商付款不及时，回扣和付款争议，产品运输损失和损坏，广告费用争议等。
（2）中间商对生产商的不满包括：产品缺货，新产品开发存在时滞，为解决问题进行的交流无效，产品存在质量问题和产品缺陷，错误的销售预测，包装问题造成的产品损坏，淡季财务负担。
解决途径：
（1）生产商和中间商必须认识到渠道是一个体系，应共同努力使渠道体系通畅，都带来利益；
（2）企业还要分析冲突产生的原因，改善供应或服务的方法；
（3）通过协商的方式建立起一套渠道运行的制度，使各方在今后的活动中都有章可循。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题阿以冲突体现了犹太教与基督教之间的信仰冲突。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题组织冲突产生的具体原因是什么？正确答案： 1、目标不同引起冲突2、利益分配引起冲突3、执行方法不同引起冲突4、角色不同引起冲突5、管理强势引起冲突6、沟通不畅引起冲突。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题阿以冲突的原因有哪些？（内因与外因）正确答案： 内因：民族与宗教的矛盾、领土与资源的纠纷
外因：帝国主义维护其全球战略利益，插手中东事务解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题阿以冲突让战火弥漫中东数十年，中东成为世界上长期动荡的地区之一。阿以冲突长期存在的关键是（）A宗教纠纷
B领土纠纷
C资源纠纷
D大国干涉
正确答案： D解析： 暂无解析