简述预测的概念。
题目
简述预测的概念。
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第1题：
简述主观概率的概念和基本特点及主观概率市场预测法的预测步骤。
主观概率是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力，对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。
主观概率反映个人对某一事件的信任程度，它具有两个明显特点：
其一，由于每个人认识事物和分析判断的能力、方法等不同，不同的人对同一事物在同一条件下发生的概率值估计，会有一定程度或相当大程度的差异；
其二，主观概率的数值是否正确，一般是难于核计的。
主观概率市场预测法，是一种适用性较强的方法，可应用在许多市场现象和各种影响市场因素的预测中。应用主观概率市场预测法，一般要按下面几个步骤进行：
第一，说明预测目的和要求，提供必要的资料；
第二，制定调查表，并发给每个被调查者填写；
第三，整理汇总主观概率调查表；
第四，根据汇总情况进行判断预测；
第五，对预测值进行检验和校正：
（1）对预测值和主观概率研究其可靠性；
（2）对以前的预测计算其误差，并对现预测进行校正。
略 -
第2题：
简述压力预测、压力监测及压力检测的概念？
正确答案: （1）压力预测是在施工前设计过程中，利用地震资料或邻井的钻井测井测试资料，推算设计井各地层的分层压力变化，作为施工设计制定各项技术措施的压力依据。
（2）压力监测是在钻井过程中，利用现场录井的本井实际资料，及时进行系统处理，计算，掌握本井已出现或即将出现的压力变化情况，及时指导调整施工措施。
（3）压力检测是对已完钻井或已钻井段，综合钻井录井测井测试等各项有关资料进行计算，用以评价各层段地层压力，是对预测、监测资料数据的检查核实，为掌握区域压力变化积累资料，更重要的是为各计算公式选择适合该地区的参数提供依据。 -
第3题：
预测的概念
正确答案: 对事物未来发展过程所作的科学判断或预见，根据事物发展过程的历史和现实，综合各方面的信息，运用定量和定性的科学分析方法，揭示事物发展过程中的客观规律，对若干现象之间的联系以及作用机制作出科学分析，指出现象和事物未来发展的趋势以及结果。 -
第4题：
预测学的概念？
正确答案:预测学也叫未来研究。预测学是根据历史资料和现状，根据主观经验和教训，通过定性和定量的科学计算方法，来分析预想和推测未来发展趋势、方向、可能和状态，寻找事物发展规律，为今后制定规划、决策和管理服务。 -
第5题：
预测概念
正确答案:预测是对事物或事件的未来行为状况作出主观的判断。或者说是依据历史和现实的资料，运用科学的方法，对事物的发展趋势、规律、后果所作的推测和判断。 -
第6题：
成矿预测的概念？
正确答案: 成矿预测是在科学预测理论的指导下，通过剖析成矿地质条件、深入研究矿化信息（找矿标志）、总结成矿规律，进而圈定不同级别的预测区或三维空间内的找矿靶区的一项综合性工作。
成矿预测是对发生在过去的成矿事件的未知成矿特征进行的估计或推断。 -
第7题：
简述知识的概念 重要概念，答概念及其类型。
正确答案: 知识是客观事物的特征与联系在人脑中的能动的反映，是客观事物的主观表征。
知识的类型感:
n性知识和理性知识
n具体知识与抽象知识
n陈述性知识与程序性知识 -
第8题：
问答题预测的资源量的概念？正确答案： 指依据区域地质研究成果、航空、遥感、地球物理、地球化学等异常或极少量工程资料确定的具有矿化潜力的地区，并与已知矿床类比而估计的资源量。属于潜在矿产资源，有无经济意义尚不确定。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述压力预测、压力监测及压力检测的概念。正确答案： （1）压力预测是在施工前设计过程中，利用地震资料或邻井的钻井、测井、测试资料，推算设计井各地层的分层压力变化，作为施工设计制定各项施工措施的压力依据。
（2）压力监测是在钻井过程中，利用现场录井的本井实际资料，及时进行系统处理、计算，掌握本井已出现或即将出现的压力变化情况，及时指导调整施工措施。
（3）压力检测是对已完井或已钻井段，综合钻井、录井、测井、测试等各项有关资料进行计算，用以评价各层段地层压力，是对预测、监测资料数据的检查核实，为掌握区域压力变化积累资料，更重要的是为各计算公式选择适合本*地区的参数提供依据。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述电力负荷预测的概念是什么？正确答案： 电力负荷预测是从已知的用电需求出发，考虑政治、经济、气候、社会发展等相关因素，在正确理论的指导下，在掌握大量详实的历史数据并加以分析的基础上，运用可靠的方法与手段，探索事物之间的内在联和发展规律，对未来的用电需求做出的科学估算。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述主观概率的概念和基本特点及主观概率市场预测法的预测步骤。正确答案： 主观概率是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力，对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。
主观概率反映个人对某一事件的信任程度，它具有两个明显特点：
其一，由于每个人认识事物和分析判断的能力、方法等不同，不同的人对同一事物在同一条件下发生的概率值估计，会有一定程度或相当大程度的差异；
其二，主观概率的数值是否正确，一般是难于核计的。
主观概率市场预测法，是一种适用性较强的方法，可应用在许多市场现象和各种影响市场因素的预测中。应用主观概率市场预测法，一般要按下面几个步骤进行：
第一，说明预测目的和要求，提供必要的资料；
第二，制定调查表，并发给每个被调查者填写；
第三，整理汇总主观概率调查表；
第四，根据汇总情况进行判断预测；
第五，对预测值进行检验和校正：
（1）对预测值和主观概率研究其可靠性；
（2）对以前的预测计算其误差，并对现预测进行校正。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题在市场调研的基础上，对新产品市场进行预测，主要包括（）。A功能预测
B概念预测
C销量预测
D竞争对手预测
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
简述电力负荷预测的概念是什么？
正确答案: 电力负荷预测是从已知的用电需求出发，考虑政治、经济、气候、社会发展等相关因素，在正确理论的指导下，在掌握大量详实的历史数据并加以分析的基础上，运用可靠的方法与手段，探索事物之间的内在联和发展规律，对未来的用电需求做出的科学估算。 -
第14题：
在市场调研的基础上，对新产品市场进行预测，主要包括（）。
- A、功能预测
- B、概念预测
- C、销量预测
- D、竞争对手预测
正确答案:C,D -
第15题：
专家预测法概念
正确答案:专家预测法，主要是根据事物的性质、特点、过去和现在的延续状况等方面，依靠有经验的专家，运用历史、现状资料和想像力，对有关公安工作问题进行定量化分析，对其发展趋势作出的判断。 -
第16题：
医药商品市场预测的概念
正确答案: 是在医药商品市场调查的基础上，根据医药商品市场过去和现在的情报资料，运用科学的方法和手段对未来一定时期内医药商品市场发展变化的趋势进行分析、判断和测算，从而为医药营销决策提供依据。 -
第17题：
公安预测概念
正确答案:公安预测，是以辩证唯物主义理论为指导，在搜集和掌握资料、数据的基础上，运用逻辑推理和数学方法，对公安工作决策对象的未来作出预计的推测。 -
第18题：
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
正确答案: （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
（2）内容：①企业人力资源需求预测。
②企业人力资源存量与增量预测。
③企业人力资源结构预测。
④企业特种人力资源预测。
（3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
主要表现在两个方面：
①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
（4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。
（5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
（6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法
C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员
D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。 C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。 -
第19题：
简述专家小组预测法的预测程序。
正确答案: （1）预测前的准备工作
（2）选择专家
（3）轮番征求专家意见
（4）确定预测值 -
第20题：
问答题成矿预测的概念？正确答案： 成矿预测是在科学预测理论的指导下，通过剖析成矿地质条件、深入研究矿化信息（找矿标志）、总结成矿规律，进而圈定不同级别的预测区或三维空间内的找矿靶区的一项综合性工作。
成矿预测是对发生在过去的成矿事件的未知成矿特征进行的估计或推断。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。正确答案： （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
（2）内容：①企业人力资源需求预测。
②企业人力资源存量与增量预测。
③企业人力资源结构预测。
④企业特种人力资源预测。
（3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
主要表现在两个方面：
①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
（4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。
（5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
（6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法
C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员
D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。 C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述预测的概念。正确答案： 预测是根据过去和现在预计未来，根据已知过去推测未知，根据主观的经验与教训、客观的资料与条件、演变的逻辑与推断，寻求事物的未来发展规律。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题预测学的概念？正确答案： 预测学也叫未来研究。预测学是根据历史资料和现状，根据主观经验和教训，通过定性和定量的科学计算方法，来分析预想和推测未来发展趋势、方向、可能和状态，寻找事物发展规律，为今后制定规划、决策和管理服务。解析： 暂无解析