受到良好基础技能和高等教育的人是未来中产阶级的生力军。

题目

受到良好基础技能和高等教育的人是未来中产阶级的生力军。

相似考题

1.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.FDI流出对母国的就业产生影响,以下陈述错误的是()。A、总的来说，积极的效应得到更多实证支持B、但是，某些群体受到损害，尤其是受过高等教育的技能劳工比低技能劳工受到更大损害C、政策干预非常重要D、与东道国效应相比，学术研究涉及的领域更加广泛，特别是可能的负面效应

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    有西方学者研究发现，美国大多数教师出身于中产阶级，习惯于用中产阶级的价值观作为奖惩的标准，即合乎他们要求的就受到奖励否则就受到处罚。这实质上是教师在利用教育对文化进行

    A.传递
    B.选择
    C.创造
    D.传播

    答案：B
    解析：
    教育作为一种特定的文化．它必须对浩瀚的文化做出选择，根据统治阶级的需要和学生发展的需要，对社会现实的文化状况进行分析和评价，去伪存真，向学生提供科学的、有价值的文化。这既能引导社会文化向健康的方向发展．更能培养和提高受教育者的文化选择和批判能力，最终促进学生的发展。

  • 第2题：

    人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（　）、技能和体能。

    • A、理想
    • B、知识
    • C、信心
    • D、能动性

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是影响个体的未来职业和报酬的人力资本。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、情商
    • D、能力

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    对于员工的技能学习来说，（）是最普遍和最主要的方式。

    • A、高等教育
    • B、在职培训
    • C、业余培训
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    在未来高等教育资源配置中，应发挥基础性作用的是（）。

    • A、高校
    • B、政府和高校
    • C、政府
    • D、市场

    正确答案:D

  • 第6题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

    正确答案:B

  • 第7题：

    对所有接受高等教育的人较为抽象和概括的规定是（），它是一种教育理想。

    • A、高等教育目的
    • B、高校培养目标
    • C、高等教育标准
    • D、高等教育方针

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明（　　）。
    A

    能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人

    B

    能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人

    C

    能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人

    D

    高等教育本身导致生产率的提高


    正确答案： D,C
    解析：
    针对较高的教育水平通常能够带来较高的工资这样一种现象，一部分人认为，这种现象的存在是高等教育投资确实提高了被投资者的生产率，另一部分人则认为高等教育本身并没有导致生产率的提高，它只是一种高生产率的信号而已，它表明能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。

  • 第9题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。
    A

    能为企业的生产未来创造收益的人力资本

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）是影响个体的未来职业和报酬的人力资本。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    情商

    D

    能力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的兴起改变了英国高等教育传统，使中产阶级有机会进入高等教育。
    A

    伦敦大学

    B

    公学

    C

    城市学院

    D

    捐办文实学校


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
    预测未来的人力资源需求
    略

  • 第14题：

    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。

    • A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本
    • B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    • E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    大学生应该是未来社会的中产阶级。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    最快、最有效的沟通方式发生在（）的人群当中。

    • A、受过高等教育
    • B、看问题角度相同
    • C、具有良好编码技能
    • D、能够减少理解障碍

    正确答案:B

  • 第17题：

    高校教师是高等教育创新发展的（）。

    • A、先锋队
    • B、主力军
    • C、生力军
    • D、补充

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）的兴起改变了英国高等教育传统，使中产阶级有机会进入高等教育。

    • A、伦敦大学
    • B、公学
    • C、城市学院
    • D、捐办文实学校

    正确答案:C

  • 第19题：

    一般来说，过去（）年期数据是预测未来财务绩效的一个良好基础。

    • A、10
    • B、3
    • C、5
    • D、8

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

    正确答案： 预测未来的人力资源需求
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    大学生应该是未来社会的中产阶级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最快、最有效的沟通方式发生在（）的人群当中。
    A

    受过高等教育

    B

    看问题角度相同

    C

    具有良好编码技能

    D

    能够减少理解障碍


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    受到良好基础技能和高等教育的人是未来中产阶级的生力军。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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