礼仪将不会成为入职的门槛。

题目

礼仪将不会成为入职的门槛。

相似考题

1.下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

2.新员工入职签署的有关文书()。A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

3.康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有A.脱产培训B.在职学习C.委托培训D.其他都是

4.入职期(careerentry),时间是入职的第一至三年,是“求生和发现期”。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    论述员工入职培训的意义。


    正确答案：1对员工的益处培养员工有效的工作;增强自信心;加强工作动力;提高士气;奠定晋升的基础;减轻工作压力;提供成功的机会。2对酒店的益处提高生产率;降低成本;建立有力的团队;减少安全隐患;创建良好形象;赢得回头客人;提高顾客推荐率;吸引潜在员工;降低缺勤率;减少员工流动率。3对顾客的益处提供高质量产品;提供优质服务;提高顾客满意度;使客人觉得物有所值;提供安全感受。

  • 第2题：

    8 ． 会 计 监 督 职 能 也 称 控 制 职 能 ， 是 会 计 最 基 本 的 职 能 。 ( )


    正确答案：×
    8 ．×    【解析】会计核算是会计最基本的职能。

  • 第3题：

    入职培训制度的主要内容和条款包括（　　）。

    A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    入职培训制度的主要内容和条款有：①培训的意义和目的；②需要参加的人员界定；③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；④人职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)；⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；⑥入职培训的方法。

  • 第4题：

    贝壳大连站CA钟昀为准备第二天的搏学月考，深夜复习搏学知识点（）考场上，她看到了关于“经纪人升降级的规则”的选择题，该题要求选择出下列说法中正确选项，则你认为正确的是哪一项？

    • A、每月18日（含）前入职的当月考核基础分，18日后入职的当月不减基础分
    • B、每月20日（含）前入职的当月考核基础分，20日后入职的当月不减基础分
    • C、每月21日（含）前入职的当月考核基础分，21日后入职的当月不减基础分
    • D、每月25日（含）前入职的当月考核基础分，25日后入职的当月不减基础分

    正确答案:C

  • 第5题：

    入职培训


    正确答案: 是指员工刚进入组织后接受的培训，是员工从组织外部融入组织内部、成为组织一员的过程。

  • 第6题：

    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。

    • A、培训的意义和目的
    • B、需要参加的人员界定
    • C、入职培训的主要负责人
    • D、入职培训的基本要求标准
    • E、入职人员的试岗周期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    新员工入职签署的有关文书（）

    • A、应聘登记表
    • B、员工入职承诺书
    • C、员工手册回执
    • D、员工入职须知

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。

    • A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
    • B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
    • C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
    • D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。

    正确答案： 起点,开展
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    礼仪将不会成为入职的门槛。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    泰国人礼仪禁忌中的“门槛忌”是指（）
    A

    到泰国人家里做客，脚不要直接跨过门槛，而应该踩到门槛上

    B

    到泰国人家里做客，脚要跨过门槛，不要踩到门槛上

    C

    到泰国人家里做客，脚在跨过门槛前，要弯腰手摸一下门槛

    D

    泰国人家里一般没有门槛


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    入职培训制度的基本内容不包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    入职培训的地点

    C

    入职培训的基本要求标准

    D

    特殊情况下不能参加入职培训的解决措施


    正确答案： C
    解析： 入职培训制度包括 ：培训的意义和目的、需要参加的人员的界定、特殊情况下不能参加培训的措施、主要责任区、基本要求标准等。

  • 第13题：

     今年苏州公务员的入职时间会提前么？


    这个不是很清楚，你可以结合往年的经验，或者向当地人事部门查询。

  • 第14题：

    入职培训制度。


    答案：
    解析：
    ①培训的意义和目的②需要参加的人员界定
    ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施
    ④入职培训的主要责任区
    ⑤入职培训的基本要求标准
    ⑥入职培训的方法。

  • 第15题：

    礼仪是入职的门槛之一。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。


    正确答案:三级

  • 第17题：

    入职培训制度的基本内容不包括（）。

    • A、培训的意义和目的
    • B、入职培训的地点
    • C、入职培训的基本要求标准
    • D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工调动的目的包括（）。

    • A、提高应聘者的入职门槛
    • B、解决不可调和的劳动冲突
    • C、有效降低企业的人工成本
    • D、给有价值的员工更多晋升机会
    • E、满足企业组织结构调整的需求

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    员工入职导向活动


    正确答案:是指对新员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、人际关系、应尽职责、工作内容、规章制度、组织的期望有所了解，能尽快进入角色，并创造优良绩效。

  • 第20题：

    常见的新员工入职培训方法包括（）

    • A、野外素质拓展训练
    • B、角色扮演法
    • C、恳谈会
    • D、员工自学

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    员工调动的目的包括（）。
    A

    提高应聘者的入职门槛

    B

    解决不可调和的劳动冲突

    C

    有效降低企业的人工成本

    D

    给有价值的员工更多晋升机会

    E

    满足企业组织结构调整的需求


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    礼仪是入职的门槛之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    需要参加的人员界定

    C

    入职培训的主要负责人

    D

    入职培训的基本要求标准

    E

    入职人员的试岗周期


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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