什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？
题目
什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？
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第1题：
( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件答案：A解析： -
第2题：
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实答案：A解析：劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 -
第3题：
第一部现代意义上的劳动法是（）。
- A、《结社法》
- B、《企业主和工人法》
- C、《学徒健康与道德法》
- D、《夏勃里埃法》
正确答案:C -
第4题：
（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
- A、劳动法律行为
- B、劳动法律渊源
- C、劳动法律体系
- D、劳动法律事件
正确答案:A -
第5题：
劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。
正确答案:错误 -
第6题：
下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）
- A、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
- B、最早的劳动法产生于英国
- C、劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
- D、劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
正确答案:A -
第7题：
劳动法产生时间是什么？
正确答案:资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初。 -
第8题：
对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？
正确答案: 劳动法律关系产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实引起的。劳动法律事实分为行为和事件两种。引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实并不相同。劳动法律关系的产生，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。不符合劳动法律规范的行为，不会产生劳动法律关系。因此产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。引起变更劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为，但在某种情况下，因劳动法律关系主体一方的违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更。此外，发生不以行为人的意志为转移的事件，也会引起法律关系的变更。劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实包括行为人的合法行为和违法行为及事件。 -
第9题：
单选题下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）。A现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B最早的劳动法产生于英国
C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题第一部现代意义上的劳动法是（）。A《结社法》
B《企业主和工人法》
C《学徒健康与道德法》
D《夏勃里埃法》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？正确答案： 劳动法律关系产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实引起的。劳动法律事实分为行为和事件两种。引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实并不相同。劳动法律关系的产生，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。不符合劳动法律规范的行为，不会产生劳动法律关系。因此产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。引起变更劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为，但在某种情况下，因劳动法律关系主体一方的违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更。此外，发生不以行为人的意志为转移的事件，也会引起法律关系的变更。劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实包括行为人的合法行为和违法行为及事件。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C:劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障答案：A解析：劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。@## -
第14题：
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为
B:劳动法律要件
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实答案：A解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。它包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。 -
第15题：
《劳动法》对工伤保险是如何规定的？
正确答案: 《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。 -
第16题：
劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。
- A、劳动法律事实
- B、劳动法律关系的内容
- C、劳动法律关系主体
- D、劳动法律关系客体
正确答案:A -
第17题：
关于现代劳动法的起源说法正确的是（）。
- A、现代意义的劳动法最早的是1848年的《学徒健康与道德法》。
- B、现代意义的劳动法起源于英国。
- C、现代意义的劳动法只不过是为了对劳动关系进行了专门调整而出现的法律。
- D、社会保险成为劳动法的内容最早是从英国开始的。
正确答案:B -
第18题：
（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
- A、劳动法律行为
- B、劳动法律渊源
- C、劳动法律体系
正确答案:A -
第19题：
下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。
- A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
- B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
- C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
- D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
正确答案:B -
第20题：
什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？
正确答案: 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。 -
第21题：
问答题什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？正确答案： 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A劳动法律事实
B劳动法律关系的内容
C劳动法律关系主体
D劳动法律关系客体
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是（）A能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为
B能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为
C劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化
D劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更
E劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为
B劳动法律渊源
C劳动法律体系
D劳动法律事件
正确答案： D解析： 暂无解析