企业不同等级工资之间的差异程度是（）A、工资项目B、工资水平C、工资级差D、工资形式

题目

企业不同等级工资之间的差异程度是（）

  • A、工资项目
  • B、工资水平
  • C、工资级差
  • D、工资形式
相似考题

1.在同一级工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为()。A.工资比例关系B.工资浮动幅度C.工资级差D.工资等级档次

2.关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之问的工资级差应大一些B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

3.工资等级表具体包括()。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他

4.在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。A．工资等级档次B．工资级差C．工资比例关系D．工资浮动幅度

参考答案和解析
正确答案:C
更多“企业不同等级工资之间的差异程度是（）A、工资项目B、工资水平C、工资级差D、工资形式”相关问题

  • 第1题：

    反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

    A．工资等级

    B．工资档次

    C．工资级差

    D．浮动幅度


    正确答案：A
    A【解析】工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

  • 第2题：

    下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）

    A.工资水平
    B.工资级差
    C.工资结构
    D.工资等级

    答案：C
    解析：
    工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    ()是指不同等级之间工资相差的幅度。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:工资级差
    D:浮动幅度

    答案：C
    解析：
    薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

  • 第4题：

    一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）

    • A、工资级差
    • B、工资支付
    • C、工资水平
    • D、工资形式

    正确答案:B

  • 第5题：

    工资等级表具体包括（）。

    • A、工资标准
    • B、工资等级数
    • C、工资级差
    • D、工资等级线

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

    • A、工资等级
    • B、工资档次
    • C、工资级差
    • D、浮动幅度

    正确答案:A

  • 第7题：

    某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）

    • A、工资级差
    • B、工资级差比
    • C、工资级线
    • D、工资等级系数

    正确答案:D

  • 第8题：

    工资差异是指各类人员（）的差异。

    • A、工资形式
    • B、总收入
    • C、工资水平
    • D、劳动成本

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）反应不同岗位在工资结构中的差别
    A

    工资等级

    B

    工资档次

    C

    工资级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）
    A

    工资级差

    B

    工资形式

    C

    工资水平

    D

    工资支付


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资差异是指各类人员（）的差异。
    A

    工资形式

    B

    总收入

    C

    工资水平

    D

    劳动成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
    A

    工资等级

    B

    工资档次

    C

    工资级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）

    A.工资水平
    B.工资级差
    C.工资结构
    D.工资等级

    答案：C
    解析：
    工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。

  • 第14题：

    工资差异是指各类人员( )的差异。

    A.工资形式
    B.总收入
    C.工资水平
    D.劳动成本

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    ()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:等级重叠
    D:浮动幅度

    答案：D
    解析：
    浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第16题：

    一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）

    • A、工资级差
    • B、工资形式
    • C、工资水平
    • D、工资支付

    正确答案:C

  • 第17题：

    某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 （1）该公司工资体制存在哪些问题？


    正确答案: ①核心技术/管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
    ②工资等级过多，对员工缺乏激励性。
    ③工资调整过于随意，缺乏公平性。

  • 第18题：

    （）反应不同岗位在工资结构中的差别

    • A、工资等级
    • B、工资档次
    • C、工资级差
    • D、浮动幅度

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？


    正确答案: 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额

  • 第20题：

    单选题
    企业不同等级工资之间的差异程度是（）
    A

    工资项目

    B

    工资水平

    C

    工资级差

    D

    工资形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
    A

    工资级差

    B

    工资级差比

    C

    工资级线

    D

    工资等级系数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）
    A

    工资级差

    B

    工资支付

    C

    工资水平

    D

    工资形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

    正确答案： 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额
    解析： 暂无解析

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