什么是劳动者的正常劳动？
题目
什么是劳动者的正常劳动？
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第1题：
辅助用室是指为保障()而设置的非生产用房。A.生产经营正常运行、劳动者生活
B.生产经营正常运行、劳动者健康
C.生产经营正常运行、劳动者生活和健康
参考答案：C
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第2题：
劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)(10分)
正确答案：(1)劳动者派遣的特点包括：
1)形式劳动关系的运行。(1分)
2)实际劳动关系的运行。(1分)
3)劳动争议处理。(1分)
(2)处理方法如下：
1)由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。(2分)
2)处理异地劳动争议可以参照一定原则。(1分)
3)派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。(1分)
4)派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。(1分)
5)派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。(2分) -
第3题：
劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任？
正确答案: ①用人单位招收录用其所支付的费用；
②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
③对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
④劳动合同约定的其他赔偿费用。 -
第4题：
什么是劳动者的集体合同？
正确答案: 劳动者的集体合同也称集体协议，是指由工会代表劳动者与企业就职工劳动报酬、工作条件、生活福利等方面的问题通过协商谈判而签订的协议。 -
第5题：
什么是劳动者个人投保费率？
正确答案: 劳动者个人投保费率，等于劳动者工资额和投保额之比。 -
第6题：
用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么？
正确答案: 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 -
第7题：
劳动者实现权利、维护权益的重要依据是（）
- A、提高劳动者的职业技能
- B、建立工资正常增长机制
- C、依法签订劳动台同
- D、自觉履行劳动者的义务
正确答案:C -
第8题：
什么是劳动者的资格？它要受到哪些因素的制约？
正确答案:公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。其中，公民的劳动权利能力要受以下主要因素的制约：
（1）户籍。
（2）职数。
（3）制裁。
劳动行为能力主要取决或受制于下述因素：
（1）年龄。
（2）健康。
（3）智力。
（4）行为自由。 -
第9题：
劳动卫生学是研究什么的学科（）。
- A、劳动条件对劳动者健康影响的学科
- B、研究劳动过程对劳动者健康影响的学科
- C、劳动者在过去过程中对健康的损害和职业病的发生、发展情况的学科
- D、研究劳动过程对劳动者健康影响和改善生产环境的学科
- E、研究劳动条件对劳动者健康影响和改善生产环境的学科
正确答案:E -
第10题：
关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）
- A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资
- B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费
- C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资
- D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
正确答案:A,C -
第11题：
问答题用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么？正确答案： 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是劳动者个人投保费率？正确答案： 劳动者个人投保费率，等于劳动者工资额和投保额之比。解析： 暂无解析 -
第13题：
(简答题)用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权?
参考答案：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 -
第14题：
生产单位为了生产能正常进行，为劳动者购买的货物和提供的服务，属于劳动者报酬。答案：错解析： -
第15题：
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80% -
第16题：
什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系？
正确答案:劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者是劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 -
第17题：
用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？
正确答案: 平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会主义保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律法规规定的其他权利。 -
第18题：
发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？
正确答案: （1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第19题：
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
- A、法定工作时间内依法参加社会活动期间
- B、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
- C、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
- D、劳动者依法享受带薪年休假
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
劳动者的义务是什么？
正确答案: 1、完成劳动任务
2、提高职业技能
3、执行劳动安全卫生规章
4、遵守劳动纪律和职业道德 -
第21题：
用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。
正确答案:错误 -
第22题：
填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。正确答案： 一个工资支付周期,当地最低工资标准的80%解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是劳动者的正常劳动？正确答案： 劳动者的正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。解析： 暂无解析