简述社会保障人事管理的主要环节。
题目
简述社会保障人事管理的主要环节。
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第1题：
社会保障管理主要分为（）
- A、 职责规定
- B、 行政人事管理
- C、 技术业务管理
- D、 机构管理
- E、 人员配备管理
正确答案:B,C -
第2题：
简述中国社会保障制度面临的主要问题
正确答案: 1、社会保障覆盖面问题
2、个人账户和社会保障基金问题
3、就业与失业问题
4、城镇的贫困人口问题；
5、农村的养老保障问题；
6、社会保障的管理体制问题。 -
第3题：
简述机关人事管理保障机制的主要内容。
正确答案: （1）政治权利保障
（2）福利权利保障
（3）法律权利保障 -
第4题：
简述传统人事管理的特点。
正确答案: 传统人事管理的特点主要有以下四个方面：
（1）、以事为中心，要求人去适应事。
（2）、重使用而轻培育。
（3）、将人力较多地视为成本，算人头账，而较少算人力账。
（4）、传统人事管理部门被视为非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门，而不是参与生产经营过程，为人力的配备、使用进行决策，为组织的效益进行管理的生产部门、效益部门和决策者。 -
第5题：
简述人事管理的作用？
正确答案: （1）人事管理关系到党和国家事业的成败；
（2）人事管理关系着经济的发展；
（3）人事管理决定人才管理的方向。 -
第6题：
简述机关人事管理的机制。
正确答案:机关人事管理机制是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。
（1）竞争机制。
（2）保障机制。
（3）激励机制。
（4）更新机制。
（5）监控机制。 -
第7题：
问答题简述社会保障基金来源的主要渠道。正确答案： （1）中央和地方财政安排的预算拨款
（2）企业（用人单位）按制度规定的交费
（3）个人的交费
（4）社会保障基金的结存和增值
（5）国内外各界的社会保障捐赠解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。正确答案： 传统人事管理：
（1）传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放和档案管理之类琐碎的工作。后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、人事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等。
（2）传统人事管理工作的性质。传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，活动范围有限，以短期导向为主，主要由人事部门职员执行，很少涉及组织高层战略决策。
（3）传统人事管理在组织中的地位。由于认识活动被认为是低档的、技术含量低的、无需特殊专长的工作，因而传统人事管理工作的重要性并不被人们所重视，人事管理只属于执行层次的工作，无决策权可言。
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别：
（1）现代人力资源管理是将传统人事管理的职能加以提高扩大。从行政的、事务性的员工控制工作转变成为了实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、李哦能够与管理的系统，以提高组织的竞争能力。因而，现代人力资源管理与传统人事管理的最根本的区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。
（2）现代人力资源管理将人看作组织的第一资源，更注重对其进行开发，因而更具有主动性。
（3）人力资源管理对员工实行人本化管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”，它不同于传统人事管理视员工为“经济人”，它认为。组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述社会保障人事管理的主要环节。正确答案： 根据我国社会保障人事管理的主要任务，具体管理工作由以下五个环节构成：
（1）录用。录用是全部人事管理的基础。
（2）调配。调配是人事管理中的一项经常性的工作。
（3）任免。任免是国家依据法规，授予工作人员一定的职务，或免除工作人员所任的职务。
（4）考核。考核对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。
（5）定编定员。解析： 暂无解析 -
第10题：
简述社会保障制度的主要内容。
正确答案:社会保障制度是指公民患病、年老、遇到意外事故等情况下，对公民的损失或生活处境的困难给予物质帮助，以保障其基本生活条件的一种制度。
（1）社会救济。
（2）社会福利。
（3）社会保险。 -
第11题：
简述行政执行的主要环节。
正确答案: 行政执行是由一系列具体的行政活动或环节所组成的，其中最重要的环节主要有计划、动员、指挥、协调与控制。
（1）计划是一种事前安排；动员是行政执行的一项重要工作；
（2）指挥是执行工作的关键；
（3）协调，在行政执行过程中，统一步骤、统一行动是十分必要的。
（4）要使行政执行过程不发生偏离决策目标的重大失误，就必须对其行政执行过程实行有效的控制。 -
第12题：
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
正确答案: 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。 -
第13题：
简述社区社会保障的主要内容。
正确答案: 社会救济、医疗保险、养老保险、失业保险、社会福利、优抚安置。 -
第14题：
简述人事管理学的特点。
正确答案: （1）政治性。（2）综合性。（3）实用性。 -
第15题：
判断题社会保障管理主要分为行政人事管理和技术业务管理。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述机关人事管理保障机制的主要内容。正确答案： （1）政治权利保障
（2）福利权利保障
（3）法律权利保障解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。正确答案： 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。解析： 暂无解析