蓝领白领作为变量对工资的差别起到什么作用？（）A、激励B、压抑C、鼓励D、赞扬

题目

蓝领白领作为变量对工资的差别起到什么作用？（）

  • A、激励
  • B、压抑
  • C、鼓励
  • D、赞扬
相似考题

1.蚁族群体自嘲叫做()。A、白领B、蓝领C、灰领D、黑领

2.表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。()此题为判断题(对，错)。

3.为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A.变动工资B.弹性工资C.风险工资D.分段工资

4.企业设立技能工资针对的对象应是:()。A.高级白领B.高级金领C.高级红领D.高级蓝领

参考答案和解析
正确答案:B
更多“蓝领白领作为变量对工资的差别起到什么作用？（）A、激励B、压抑C、鼓励D、赞扬”相关问题

  • 第1题：

    能力薪酬主要适用于企业的()。

    A:金领
    B:白领
    C:蓝领
    D:灰领

    答案：B
    解析：
    能力薪酬主要适用于企业的专家和主管人员，属于“白领”薪酬。

  • 第2题：

    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。

    A对

    B错


    错
    奖励和惩罚都不一定起激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

  • 第3题：

    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    蓝领白领作为变量对工资的差别起到什么作用？（）

    • A、激励
    • B、压抑
    • C、鼓励
    • D、赞扬

    正确答案:B

  • 第5题：

    严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）

    • A、金领阶层
    • B、银领阶层
    • C、白领阶层
    • D、蓝领阶层

    正确答案:D

  • 第6题：

    对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励企业家们继续努力，发扬光大。这种激励方式是（）

    • A、事业激励
    • B、利益激励
    • C、精神激励
    • D、荣誉激励

    正确答案:C

  • 第7题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，实施有效的考核机制所具备的基本特点，不包括（）。

    • A、是否切实起到指导作用
    • B、是否发挥了激励作用
    • C、是否鼓励了人员之间的相互竞争
    • D、是否起到了合力作用

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    总报酬中作为福利支出的比重在（）趋于增大。
    A

    高工资行业相对于低工资行业

    B

    服务行业相对于制造业

    C

    白领职业相对于蓝领职业

    D

    零售业相对于交通和公用事业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    蓝领白领作为变量对工资的差别起到什么作用？（）
    A

    激励

    B

    压抑

    C

    鼓励

    D

    赞扬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励企业家们继续努力，发扬光大。这种激励方式是（）
    A

    事业激励

    B

    利益激励

    C

    精神激励

    D

    荣誉激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

    A对

    B错


    错
    表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚能起到激励的作用。

  • 第14题：

    奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）

    • A、基础工资
    • B、职务工资
    • C、年功工资
    • D、奖励工资

    正确答案:C

  • 第16题：

    为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

    • A、变动工资
    • B、弹性工资
    • C、风险工资
    • D、分段工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于蓝领阶层和白领阶层的区分，最主要的差别是基于（）。

    • A、职业不同
    • B、性格不同
    • C、年龄不同
    • D、购买地点不同

    正确答案:A

  • 第18题：

    行政人格对于社会能起到什么作用（）。

    • A、情感认同作用
    • B、示范和教育作用
    • C、导向作用
    • D、激励作用

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 奖励和惩罚都不一定起激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

  • 第21题：

    问答题
    报道说，一些蓝领例如拉面工、快递员等，工资比白领高。对这个现象你怎么看？

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）
    A

    基础工资

    B

    职务工资

    C

    年功工资

    D

    奖励工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于蓝领阶层和白领阶层的区分，最主要的差别是基于（）。
    A

    职业不同

    B

    性格不同

    C

    年龄不同

    D

    购买地点不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）
    A

    金领阶层

    B

    银领阶层

    C

    白领阶层

    D

    蓝领阶层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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