当物价上涨时,工资的增减或增加幅度往往与之不同步,二者表现为一种曲线关系,这就是曲线相关。
第1题:
淮北矿业在强化工资及劳务费用管理方面规定,工资发放要和集团公司整体效益状况挂钩,随效益浮动而浮动。当效益下降且资金困难时,按照集团公司工资增减机制的要求,工资减发或延付。
第2题:
账表管理中的“工资表”账夹里,“工资发放签名表”或“工资发放条”出现工资项目数与“工资变动”中的不一致时应如何解决?()
第3题:
当物价上涨时,工资的增加或增加幅度往往与之不同步,在工资增加与物价上涨之间属于()关系。
第4题:
当传热速度与垂直烧结速度不同步时,会引起()增加。
第5题:
累计增减量与逐期增减量的关系表现为()
第6题:
收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少,或二者兼而有之。()
第7题:
根据UCP600,如信用证数量使用“约或大约”字样时,应理解为()。
第8题:
不相关
零相关
直线相关
曲线相关
第9题:
企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度
企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入,不应纳入工资总额
企业必须坚持职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则
企业必须根据经济效益的增减,决定职工收入的增减
第10题:
修改表
新建表
重建表
删除表后新建表
第11题:
下降
不变
增加
先增后减
第12题:
费用可能表现为资产的减少
费用可能表现为负债的减少
费用可能表现为负债的增加
费用可能表现为资产的减少或负债的增加,或二者兼而有之
费用可能表现为资产的增加
第13题:
货币工资不变,物价上涨,则实际工资()
第14题:
当产量和单位成本不变时,盈利的增减与价格的升降是()。
第15题:
当物业管理服务业务量的增减超过一定幅度时,()会相对地有所增减。
第16题:
“垄断工会”模型假定工会()
第17题:
劳动的供给有自己的特殊规律。表现为()。
第18题:
在价格总水平上涨过程中,如果名义工资不提高或提高幅度低于价格上升幅度,实际工资就会()。
第19题:
逐期增减量之差等于累计增减量
逐期增减量之和等于累计增减量
逐期增减量之商等于累计增减量
第20题:
当工资增加时劳动会增加,但工资增加到一定程度后,如果再继续增加,劳动不但不会增加,反而会减少
劳动随工资增加而增加
劳动随工资增加而减少
劳动随工资增加保持不变
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
下降
不变
增加
有时增加有时减少