更多“强关系和弱关系”相关问题
  • 第1题:

    人际关系按照人际关系形成的原因来划分包括()。

    A:血缘关系
    B:亲缘关系
    C:弱关系
    D:强关系
    E:友谊关系

    答案:A,B,E
    解析:
    人际关系的类型多种多样:按照人际关系形成的原因来划分,可以分为血缘关系、亲缘关系、地缘关系、友谊关系和业缘关系。按照人际关系所连接双方是否是组织成员,可以把人际关系划为组织内部成员之间的人际关系、组织内部与组织外部成员之间的人际关系、组织外部成员之间的人际关系三种类型。按照交往双方关系的强弱,可以将人际关系分为强关系和弱关系。

  • 第2题:

    个体的人格因素能够影响态度和行为的一致关系,下列人格特征中,哪种情况下个体态度和行为的一致关系最高()

    • A、自尊心强且自我控制能力强
    • B、自尊心弱且自我控制能力弱
    • C、自尊心强而自我控制能力弱
    • D、自尊心弱而自我控制能力强

    正确答案:C

  • 第3题:

    关于平面设计构图关系要素的方向关系,下面说法中正确的是()。

    • A、方向对比强的注意值高
    • B、方向对比弱的注意值高
    • C、方向对比强的秩序感强
    • D、方向对比弱的秩序感强

    正确答案:A,D

  • 第4题:

    社会网络分析方法是基于()开展的。

    • A、强关系
    • B、弱关系
    • C、正式关系
    • D、非正式关系

    正确答案:D

  • 第5题:

    一般来说,公司内部的个体之间的一定具有的关系是()。

    • A、强关系
    • B、弱关系
    • C、正式关系
    • D、非正式关系

    正确答案:C

  • 第6题:

    积分作用的强弱与积分时间TI之间的关系是()。

    • A、TI大积分作用弱
    • B、TI小积分作用弱
    • C、K和TI都大,积分作用强
    • D、积分作用的强弱与TI没有关系

    正确答案:A

  • 第7题:

    6/8拍子的强弱关系为()

    • A、强 弱 弱 强 弱 弱
    • B、强 弱 次强 弱 次强 弱
    • C、强 弱 弱 次强 弱 弱
    • D、强 弱 弱 弱 弱 弱

    正确答案:C

  • 第8题:

    在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境()

    • A、人际关系差,工作结构复杂,职位权力强
    • B、人际关系差,工作结构简单,职位权力强
    • C、人际关系好,工作结构复杂,职位权力弱
    • D、人际关系好,工作结构复杂,职位权力强

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    在矩阵图中用来表示相关程度的符号◎表示()
    A

    可能有关系

    B

    有关系或弱相关关系

    C

    强相关关系

    D

    无关系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    关于平面设计构图关系要素的方向关系,下面说法中正确的是()。
    A

    方向对比强的注意值高

    B

    方向对比弱的注意值高

    C

    方向对比强的秩序感强

    D

    方向对比弱的秩序感强


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    个体的人格因素能够影响态度和行为的一致关系,下列人格特征中,哪种情况下个体态度和行为的一致关系最高()
    A

    自尊心强且自我控制能力强

    B

    自尊心弱且自我控制能力弱

    C

    自尊心强而自我控制能力弱

    D

    自尊心弱而自我控制能力强


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    一般来说,公司内部的个体之间的一定具有的关系是()。
    A

    强关系

    B

    弱关系

    C

    正式关系

    D

    非正式关系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    韶山4改型电力机车油压减振器减振性能与振动强弱的关系为()。

    • A、振动强,减振强
    • B、振动强,减振弱
    • C、振动弱,减振强
    • D、振动弱,减振弱

    正确答案:A

  • 第14题:

    澄清与拖时间是()。

    • A、表与里的关系
    • B、里与外的关系
    • C、强与弱的关系
    • D、大与小的关系

    正确答案:A

  • 第15题:

    关于平面设计构图关系,下面说法中正确的是()。

    • A、方向对比强的注意值高
    • B、方向对比弱的注意值高
    • C、方向对比强的秩序感强
    • D、方向对比弱的秩序感强

    正确答案:A,D

  • 第16题:

    在找工作过程中,()可以起到提供信息的作用。

    • A、强关系
    • B、弱关系
    • C、正式关系
    • D、非正式关系

    正确答案:B

  • 第17题:

    专制国家中舆论与权力的关系是()。

    • A、同时增强或减弱
    • B、没有比例关系
    • C、此长彼消,此强彼弱
    • D、毫无关系

    正确答案:C

  • 第18题:

    3/4拍的强弱关系是()

    • A、强-强-强
    • B、强-次强-弱
    • C、强-弱-弱
    • D、强-弱-强

    正确答案:C

  • 第19题:

    根据费德勒的领导理论,高LPC(关系导向型)领导者最适合的情境是:()

    • A、领导——成员关系不好,任务不明确,职务权利弱。
    • B、领导——成员关系好,任务明确,职务权利强。
    • C、领导——成员关系好,任务不明确,职务权利弱。
    • D、领导——成员关系好,任务明确,职务权利弱。

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    微博运营是出版机构(  )聚合思维的重要表现。
    A

    强连接

    B

    强关系

    C

    弱关系

    D

    弱连接


    正确答案: C
    解析:
    微博运营是出版机构弱关系聚合思维的重要表现。面向陌生人集群的微博,可以有效实现裂变传播,迅速聚集起数量庞大的粉丝群体。面对传统运营渠道滞后,新兴运营渠道缺乏先发优势的困境,微博运营无疑成为出版机构获取流量的关键一环。

  • 第21题:

    单选题
    澄清与拖时间是()。
    A

    表与里的关系

    B

    里与外的关系

    C

    强与弱的关系

    D

    大与小的关系


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
    A

    上下级关系好、任务结构低、职位权力弱

    B

    上下级关系差、任务结构高、职位权力强

    C

    上下级关系差、任务结构高、职位权力弱

    D

    上下级关系好、任务结构高、职位权力强


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    社会网络分析方法是基于()开展的。
    A

    强关系

    B

    弱关系

    C

    正式关系

    D

    非正式关系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析