中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。

题目

中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。

相似考题

1.职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排,包括个人的职业规划与企业的职业规划。()此题为判断题(对，错)。

2.职业生涯规划可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型,其划分依据是()。A、按照职业从业的长短B、按照时间的长短C、按照职业的内容D、按照职业的好坏

3.短期职业规划是指2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。()此题为判断题(对，错)。

4.中期目标一般为(),在近期目标的基础上设计中期目标。A.2至5年B.2至4年C.3至8年D.3至5年

更多“中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。”相关问题

  • 第1题：

    长期职业规划是指5—10年的规划,主要设定较长远的目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    中期职业目标一般是指()年内的目标?

    A.1~2

    B.2~5

    C.5~10

    D.10~15


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。

    A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
    B.是长期规划之外的计划
    C.可有可无
    D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

    答案：D
    解析：
    中期培训规划的时间跨度一般为1～3年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计划。

  • 第4题：

    技术改造规划按期限可以分为三种，下列不属于这三种之一的是（）

    • A、长期规划，一般指5年以上
    • B、中期规划，一般为5年及3年滚动式实施计划
    • C、年度计划，指一年内实施的技术改造工作内容
    • D、半中期计划，一般为1年到3年实施的计划

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源规划中的职业规划一般指（）

    • A、个人层次的职业规划
    • B、家庭层次的职业规划
    • C、组织层次的职业规划
    • D、国家层次的职业规划

    正确答案:C

  • 第6题：

    职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。

    • A、1—3
    • B、3-10
    • C、3-5
    • D、5-10

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业人力资源中期规划是指时间为（　）的规划。

    • A、1年或1年内
    • B、1～5年
    • C、2～4年
    • D、5年或5年以上

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
    A

    1年或1年内

    B

    1～5年

    C

    2～4年

    D

    5年或5年以上


    正确答案： B
    解析： 企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。

  • 第9题：

    单选题
    目标管理中的目标一般是指（）_目标
    A

    长期 

    B

    短期 

    C

    中期 

    D

    远期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在职业生涯目标的选择中，中期目标一般为（）年。
    A

    1-2年

    B

    2-3年

    C

    3-5年

    D

    5-10年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划中的职业规划一般指（）
    A

    个人层次的职业规划

    B

    家庭层次的职业规划

    C

    组织层次的职业规划

    D

    国家层次的职业规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中期职业规划是指一般为2~5年内的目标与任务。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    客户的投资目标按照实现的时间进行分类，可以划分为短期目标、中期目标和长期目标。其中，中期目标是指一般需要()年才可能实现的愿望。

    A:1～5
    B:1～10
    C:1～15
    D:1～20

    答案：B
    解析：
    考查投资目标的划分：①短期目标是指在短时间内（一般在1年左右）就可以实现的目标；②中期目标是指一般需要1～10年才可能实现的愿望；③长期目标是指一般需要10年以上的时间才能实现的愿望。

  • 第15题：

    关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

    A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
    B:是长期规划之外的计划
    C:是可有可无的计划
    D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

    答案：D
    解析：
    中期培训规划的时间跨度一般为1～3年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长期规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计划。与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少。

  • 第16题：

    职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    中期计划一般指2—5年时间内的组织计划，主要以（）

    • A、问题为中心
    • B、时间为中心
    • C、任务为中心
    • D、发展为中心

    正确答案:B

  • 第18题：

    目标管理中的目标一般是指（）_目标

    • A、长期 
    • B、短期 
    • C、中期 
    • D、远期

    正确答案:B

  • 第19题：

    按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）

    • A、2年以内的规划
    • B、一般涉及2-5年内的职业目标和任务
    • C、5-10内的规划，主要是设定较长远的目标
    • D、整个职业生涯的规划，时间长达40年左右

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）
    A

    2年以内的规划

    B

    一般涉及2-5年内的职业目标和任务

    C

    5-10内的规划，主要是设定较长远的目标

    D

    整个职业生涯的规划，时间长达40年左右


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    中期计划一般指2—5年时间内的组织计划，主要以（）
    A

    问题为中心

    B

    时间为中心

    C

    任务为中心

    D

    发展为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    技术改造规划按期限可以分为三种，下列不属于这三种之一的是（）
    A

    长期规划，一般指5年以上

    B

    中期规划，一般为5年及3年滚动式实施计划

    C

    年度计划，指一年内实施的技术改造工作内容

    D

    半中期计划，一般为1年到3年实施的计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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