简述签订就业协议书应注意的问题。
题目
简述签订就业协议书应注意的问题。
相似考题
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第1题：
简述签订劳动合同应当注意的问题。
正确答案: ⑴语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。
⑵注意劳动合同的合法性。
⑶试用期应包括在劳动合同期限内。
⑷明确劳动合同期。
⑸注意劳动合同的有效性。
⑹签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金、保证金等。
⑺合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异。 -
第2题：
简述签订就业协议的原则和注意事项。
正确答案: 原则：
1）主体合法的原则；
2）地位平等的原则。
注意事项：
1）弄清用人单位的合法资格；
2）按规定程序签订协议；
3）有关条款内容必须具体明确；
4）注意与劳动合同的链接；
5）对协议书的解除条件做事先约定。 -
第3题：
下列情况视为违约的是（）
- A、签订就业协议书后又被录取为研究生
- B、签订就业协议书后又被应征入伍
- C、签订就业协议书后又想与另一家单位签约
- D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员
正确答案:C -
第4题：
简述签订就业协议书应注意的问题。
正确答案: ①就业协议书的使用
②查明用人单位的主体资格
③按规定程序签订协议
④有关条款的内容必须明确
⑤注意劳动合同的衔接
⑥合同的解除条件做事先约定
⑦就业协议书的签订步骤
1）先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。
2）毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系盖章，然后交学校就业指导中心审核并登记盖章。
3）由学校就业指导中心交省大中专毕业生就业指导中心办理就业报到证。
4）就业协议书一式四份，用人单位、学生、学校、省级大中专毕业生就业指导中心各一份。 -
第5题：
签订就业协议书时需要注意哪些问题？
正确答案: （1）对签约的单位进行较全面的了解
大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索地立即签约。这样很可能会“上错花轿，嫁错郎”，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。
（2）认真审查协议书和补充协议的内容
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在《协议书》或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在《劳动合同》中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。
（3）审查单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
（4）违约责任是否明确
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
（5）协议的形式是否合法
毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。 -
第6题：
有条件的社区可以与就业援助对象签订（）
- A、职业指导协议书
- B、政策咨询协议书
- C、再就业培训协议书
- D、就业援助协议书
正确答案:D -
第7题：
填空题签订就业协议书的三方指的是毕业生本人，学校以及（）。正确答案： 用人单位解析： 暂无解析 -
第8题：
填空题签订《就业协议书》时，毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与（）的衔接。正确答案： 劳动合同解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题有条件的社区可以与就业援助对象签订（）A职业指导协议书
B政策咨询协议书
C再就业培训协议书
D就业援助协议书
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述就业协议书的签订程序。正确答案： 1）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。
2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。
3）学校签字盖章后协议书生效。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述签订国际货物买卖合同中的品质条款应注意的问题。正确答案：
(1)品名和品质条款的内容和文字,要做到简单、具体、明确,既能分清责任又能方便检验,应避免使用“大约”、“左右”、“合理误差”等笼统字眼。
(2)凡能采用品质机动幅度或品质公差的商品,应订明幅度的上下限或公差的允许值。如所交货物的品质超出了合同规定的幅度或公差,买方有权拒收货物或提出索赔。
(3)应注意各品质指标之间的内在联系和相互关系,要有科学性和合理性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述签订就业协议的原则和注意事项。正确答案： 原则：
1）主体合法的原则；
2）地位平等的原则。
注意事项：
1）弄清用人单位的合法资格；
2）按规定程序签订协议；
3）有关条款内容必须具体明确；
4）注意与劳动合同的链接；
5）对协议书的解除条件做事先约定。解析： 暂无解析 -
第13题：
《就业协议书》是（）和（）通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。
正确答案:毕业生；用人单位 -
第14题：
签订《就业协议书》时，毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与（）的衔接。
正确答案:劳动合同 -
第15题：
简述就业协议书的签订程序。
正确答案: 1）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。
2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。
3）学校签字盖章后协议书生效。 -
第16题：
参加就业市场应注意哪些问题？
正确答案: （1）了解现行的就业政策。毕业生就业是在国家有关方针政策指导下进行的。具体政策不搞清，就会走弯路，从人掉本该抓住的机遇，影响正常择业。
（2）掌握丰富有效的需求信息。人事部门和具体用人单位在进入就业市场时一般都逞有各种介绍材料，毕业生应及时获取这些信息，认真筛选排队伍，然后加以研究，做到心中有数，提高洽谈的成功率。
（3）确认最佳择业目标。毕业生进入市场之前，要对自己的兴趣、气质、能力以及性格等特征作一次分析，同时参照客观现实为你提供的择业可行性来确认你最佳的择业目标。
（4）掌握必要的礼仪和谈话技巧。毕业生与用人单位接触，应保持仪容清洁、服装整齐合身、举止文雅大方、谈吐不亢不卑，给人留下良好的第一印象。面谈时，要避免谈待遇，应先了解单位概况、现状及发展前景，如果给结合单位的产品改造谈一点自己的构想则更好。同时，应力争在尽可能短的时间内将自己的主要情况及特长向用人单位作介绍。避免一开始就讲得琐细引起对方厌烦。最后，还应向用人单位坦诚地介绍自己的不足，同时表明克服的决心。另外在谈话时切勿打断别人的讲话。 -
第17题：
签订就业协议书的三方指的是毕业生本人，学校以及（）。
正确答案:用人单位 -
第18题：
问答题参加就业市场应注意哪些问题？正确答案： （1）了解现行的就业政策。毕业生就业是在国家有关方针政策指导下进行的。具体政策不搞清，就会走弯路，从人掉本该抓住的机遇，影响正常择业。
（2）掌握丰富有效的需求信息。人事部门和具体用人单位在进入就业市场时一般都逞有各种介绍材料，毕业生应及时获取这些信息，认真筛选排队伍，然后加以研究，做到心中有数，提高洽谈的成功率。
（3）确认最佳择业目标。毕业生进入市场之前，要对自己的兴趣、气质、能力以及性格等特征作一次分析，同时参照客观现实为你提供的择业可行性来确认你最佳的择业目标。
（4）掌握必要的礼仪和谈话技巧。毕业生与用人单位接触，应保持仪容清洁、服装整齐合身、举止文雅大方、谈吐不亢不卑，给人留下良好的第一印象。面谈时，要避免谈待遇，应先了解单位概况、现状及发展前景，如果给结合单位的产品改造谈一点自己的构想则更好。同时，应力争在尽可能短的时间内将自己的主要情况及特长向用人单位作介绍。避免一开始就讲得琐细引起对方厌烦。最后，还应向用人单位坦诚地介绍自己的不足，同时表明克服的决心。另外在谈话时切勿打断别人的讲话。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题签订就业协议书时需要注意哪些问题？正确答案： （1）对签约的单位进行较全面的了解
大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索地立即签约。这样很可能会“上错花轿，嫁错郎”，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。
（2）认真审查协议书和补充协议的内容
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在《协议书》或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在《劳动合同》中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。
（3）审查单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
（4）违约责任是否明确
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
（5）协议的形式是否合法
毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题《就业协议书》是（）和（）通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。正确答案： 毕业生,用人单位解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下列情况视为违约的是（）A签订就业协议书后又被录取为研究生
B签订就业协议书后又被应征入伍
C签订就业协议书后又想与另一家单位签约
D签订就业协议书后又被录取为国家公务员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述签订劳动合同应当注意的问题。正确答案： ⑴语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。
⑵注意劳动合同的合法性。
⑶试用期应包括在劳动合同期限内。
⑷明确劳动合同期。
⑸注意劳动合同的有效性。
⑹签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金、保证金等。
⑺合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）A签订就业协议书后又被录取为研究生
B签订就业协议书后又被应征入伍
C签订就业协议书后又与另一家单位签约
D签订就业协议书后又被录取为国家公务员
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述签订就业协议书应注意的问题。正确答案： ①就业协议书的使用
②查明用人单位的主体资格
③按规定程序签订协议
④有关条款的内容必须明确
⑤注意劳动合同的衔接
⑥合同的解除条件做事先约定
⑦就业协议书的签订步骤
1）先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。
2）毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系盖章，然后交学校就业指导中心审核并登记盖章。
3）由学校就业指导中心交省大中专毕业生就业指导中心办理就业报到证。
4）就业协议书一式四份，用人单位、学生、学校、省级大中专毕业生就业指导中心各一份。解析： 暂无解析