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  • 第1题:

    人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

    A美国波士顿大学教授帕森斯

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C中国人民大学萧鸣政教授

    D中国清华大学赵平教授


    A

  • 第2题:

    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业性向理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:A

  • 第3题:

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第4题:

    帕森斯的职业选择理论的核心是()

    • A、人机协调
    • B、人际关系良好
    • C、人与环境的和谐
    • D、人职匹配

    正确答案:D

  • 第5题:

    人与职业相匹配理论的提出者是()

    • A、斯金纳
    • B、巴甫洛夫
    • C、霍兰德
    • D、帕森斯

    正确答案:D

  • 第6题:

    美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出的选择职业的3个步骤是什么?


    正确答案: 第一,应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性。
    第二,了解成功的条件及所学的知识,在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途。
    第三,实现上述两条件的平衡。
    其含义是说要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照,从而选择一种适合自己的职业。这一理论告诉大家,在选择职业时,首先应认识自我。认识自我就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面,客观的评价,从而确定自己所适合的职业范围。其次是了解职业。了解职业就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况,从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。再次是人职匹配。根据对自身的评价和对职业的分析,确定自己适合从事的职业范围。这样选择职业可增加求职的针对性,减少盲目性。需要指出的是,决定人们选择何种职业的因素是极为复杂的。加上人有较强的可塑性,所以选择职业还要考虑社会环境、社会心理、就业政策等因素

  • 第7题:

    多选题
    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。
    A

    性格匹配

    B

    人格匹配

    C

    条件匹配

    D

    特质匹配


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。

    正确答案: 帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。.第二,分析各种职业对人的要求。第三,平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    人与职业相匹配理论的提出者是()
    A

    斯金纳

    B

    巴甫洛夫

    C

    霍兰德

    D

    帕森斯


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
    A

    职业生涯周期理论

    B

    职业一人员匹配理论

    C

    人格类型一职业类型匹配理论

    D

    职业锚理论


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    问答题
    简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

    正确答案: ①分析个人情况,包括常规性身体和体质检查、能力测试(尤其是职业能力测试)、职业兴趣分析、人格测验,以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等;
    ②分析职业对人的要求,包括各种职业(职务、职位)的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等;
    ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

    • A、美国
    • B、英国
    • C、德国
    • D、法国

    正确答案:A

  • 第14题:

    对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。

    • A、职业匹配理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配论
    • D、职业教育理论

    正确答案:C

  • 第15题:

    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

    • A、性格匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特质匹配

    正确答案:C,D

  • 第16题:

    美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()

    • A、职业性向理论
    • B、职业锚理论
    • C、择业动机理论
    • D、人-职匹配理论

    正确答案:D

  • 第17题:

    简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。


    正确答案: 帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。.第二,分析各种职业对人的要求。第三,平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。

  • 第18题:

    单选题
    对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。
    A

    职业匹配理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配论

    D

    职业教育理论


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕森斯

    B

    美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C

    中国人民大学萧鸣政教授

    D

    中国清华大学赵平教授


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
    A

    人—职匹配理论

    B

    择业动机理论

    C

    职业性向理论

    D

    职业锚理论


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

    正确答案:
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    帕森斯的职业选择理论的核心是()
    A

    人机协调

    B

    人际关系良好

    C

    人与环境的和谐

    D

    人职匹配


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
    A

    美国

    B

    英国

    C

    德国

    D

    法国


    正确答案: A
    解析: 暂无解析