简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
第1题:
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
A美国波士顿大学教授帕森斯
B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C中国人民大学萧鸣政教授
D中国清华大学赵平教授
第2题:
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
第3题:
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。
第4题:
帕森斯的职业选择理论的核心是()
第5题:
人与职业相匹配理论的提出者是()
第6题:
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出的选择职业的3个步骤是什么?
第7题:
性格匹配
人格匹配
条件匹配
特质匹配
第8题:
第9题:
斯金纳
巴甫洛夫
霍兰德
帕森斯
第10题:
职业发展理论
人职匹配论
人格-职业匹配理论
人格-环境匹配理论
第11题:
职业生涯周期理论
职业一人员匹配理论
人格类型一职业类型匹配理论
职业锚理论
第12题:
第13题:
1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
第14题:
对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。
第15题:
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。
第16题:
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()
第17题:
简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
第18题:
职业匹配理论
职业发展理论
人职匹配论
职业教育理论
第19题:
美国波士顿大学教授帕森斯
美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
中国人民大学萧鸣政教授
中国清华大学赵平教授
第20题:
人—职匹配理论
择业动机理论
职业性向理论
职业锚理论
第21题:
第22题:
人机协调
人际关系良好
人与环境的和谐
人职匹配
第23题:
美国
英国
德国
法国