美国管理学家（）针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”。A、巴达维B、伍德C、霍兰德D、卡特尔

题目

美国管理学家（）针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”。

  • A、巴达维
  • B、伍德
  • C、霍兰德
  • D、卡特尔
相似考题

1.()提出了员工职业发展三维圆锥模型A.艾德加·施恩B.约翰·克朗伯兹C.帕森斯D.约翰·霍兰德

2.职业选择理论包括()提出的。A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯

3.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ） B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI） C.库德人格特质量表（KPRV） D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

4.职业生涯又称职业发展或职业生涯计划。这个概念是由美国人事管理专家()教授在20世纪60年代首先提出并进行系统研究的。A.罗斯威尔B.思莱德C.沙因D.霍兰德

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  • 第1题：

    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

    A美国波士顿大学教授帕尔森

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C美国心理学家佛隆教授

    D美国心理学家薛恩教授


    A
    略

  • 第2题：

    美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）

    • A、现实型
    • B、研究型
    • C、艺术型
    • D、社会型
    • E、企业型及常规型

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、麦克里兰
    • D、亚当斯

    正确答案:B

  • 第4题：

    强化理论是由（）提出的

    • A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
    • B、美国职业指导专家金斯伯格
    • C、美国哈佛大学教授斯金纳
    • D、美国学者施恩教授

    正确答案:C

  • 第5题：

    提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）。

    • A、弗洛姆
    • B、斯普兰格
    • C、霍兰德
    • D、卡特尔

    正确答案:C

  • 第6题：

    提出职业锚理论的学者是（）。

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、帕森斯
    • D、卡特尔

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    美国心理学家霍兰德（J.L.Holland）根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
    A

    实际型

    B

    艺术型

    C

    社会型

    D

    企业型

    E

    传统型


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    美国著名职业心理学家霍兰德提出了“六边形理论”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型
    A

    施恩

    B

    霍兰德

    C

    麦克里兰

    D

    亚当斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    强化理论是由（）提出的
    A

    美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

    B

    美国职业指导专家金斯伯格

    C

    美国哈佛大学教授斯金纳

    D

    美国学者施恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕金森

    B

    美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

    C

    美国职业指导专家金斯伯格

    D

    美国学者施恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    提出职业锚理论的学者是（）。
    A

    施恩

    B

    霍兰德

    C

    帕森斯

    D

    卡特尔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    研究总结出“职业锚”理论的是（）

    • A、埃德加·施恩
    • B、麦里兰
    • C、霍兰德
    • D、亚当斯

    正确答案:A

  • 第14题：

    依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。

    • A、常规型
    • B、社会型
    • C、现实型
    • D、研究型

    正确答案:C

  • 第15题：

    个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

    • A、美国波士顿大学教授帕金森
    • B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
    • C、美国职业指导专家金斯伯格
    • D、美国学者施恩教授

    正确答案:A

  • 第16题：

    职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    美国心理学家霍兰德（J.L.Holland）根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）

    • A、实际型
    • B、艺术型
    • C、社会型
    • D、企业型
    • E、传统型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）提出了员工职业发展三维圆锥模型。

    • A、艾德加·施恩
    • B、约翰·克朗伯兹
    • C、帕森斯
    • D、约翰·霍兰德

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
    A

    常规型

    B

    社会型

    C

    现实型

    D

    研究型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    美国心理学家、职业指导专家约翰·霍兰德提出的职业兴趣类型不包括（　　）。
    A

    现实型

    B

    理想型

    C

    研究性

    D

    社会型


    正确答案： D
    解析：
    美国心理学家、职业指导专家约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

  • 第21题：

    单选题
    美国管理学家（）针对职业再设计和再选择总结出“职业行动计划模型”。
    A

    巴达维

    B

    伍德

    C

    霍兰德

    D

    卡特尔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）
    A

    现实型

    B

    研究型

    C

    艺术型

    D

    社会型

    E

    企业型及常规型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕尔森

    B

    美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C

    美国心理学家佛隆教授

    D

    美国心理学家薛恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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