简述体育赛事管理的基本概念。
题目
简述体育赛事管理的基本概念。
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第1题：
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。 -
第2题：
简述体育赛事的收尾。
正确答案:考虑赛后使用和赛后使用者以及为评估长远目标而进行的评估过程。 -
第3题：
简述体育赛事的组织机构。
正确答案:一般赛事包括办公室、竞赛、宣传、保卫、行政、后勤等主要工作机构。 -
第4题：
体育赛事运作管理既强调（），又强调（）。
正确答案:效率；效果 -
第5题：
体育赛事组织与管理的主要特点管理系统的（）、管理环境的（）、管理因素的（）。
正确答案:包容性；差异性；复杂性 -
第6题：
体育赛事管理的重要资源是（）等。
正确答案:人、财、物、时间、信息 -
第7题：
问答题分别简述质量、职业健康安全与环境管理体系基本概念？正确答案： 质量：一组固有特性满足要求的程度。
安全：免除了不可接受的损害风险的状态。
环境：组织运行的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人以及它们之间的相互关系。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述体育赛事的组织机构。正确答案： 一般赛事包括办公室、竞赛、宣传、保卫、行政、后勤等主要工作机构。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述体育赛事的财务管理。正确答案： （一）财务目标
（二）财务预算
（三）财务风险控制解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述体育赛事管理的基本概念。正确答案： 体育赛事管理是指体育赛事的组织管理者采用一定的管理手段与方式整合人、财、物、信息、技术等资源，以最大限度地发挥资源的物质保障作用，实现体育赛事组织目标的特殊活动。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述体育赛事营销。正确答案： （一）体育赛事产品的类型
（二）体育赛事营销的主要方式解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国体育赛事的种类和必需条件分别有哪些？正确答案： 一、种类：
（1）全国性体育机构批准的赛事
（2）残疾人体育赛事
（3）职业体育赛事
（4）高中或大学的体育赛事
（5）基层的或青少年的体育赛事
（6）特殊的/个人举办的体育赛事
（7）各个体育社团组织举办的体育赛事
二、必需条件：
（1）有名区、有明确的目的，按国家有关规定，经体育部门审核同意，并向公安。工商不、税务和卫生等部门预先办理登记手续，且赛事必须符合广大群众利益，适应社会发展的需求。
（2）有一个规范的赛事章程和比赛规则。
（3）有一个赛事办事机构，便于进行领导、组织和管理，并协调人员之间的合作关系。
（4）有一定的物质基础和技术设施，用以作为开展体育赛事的活动场所和条件。
（5）能够采取各种措施来保障运动员的安全，保证比赛正常进行。解析： 暂无解析 -
第13题：
分别简述质量、职业健康安全与环境管理体系基本概念？
正确答案: 质量：一组固有特性满足要求的程度。
安全：免除了不可接受的损害风险的状态。
环境：组织运行的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人以及它们之间的相互关系。 -
第14题：
简述体育赛事产品的类型。
正确答案:1、有形产品——竞赛产品
2、无形产品——服务
3、衍生产品——附属产品 -
第15题：
体育赛事组织与管理
正确答案: 指体育赛事活动系统的管理者，为保证体育赛事的正常进行，实现体育赛事的既定目标，而对体育赛事所进行所安排、控制等过程。 -
第16题：
简述体育赛事的组织与实施。
正确答案:1、明确工作范围
2、工作划分
1）工作人员
2）志愿者
3）利益群体
3、任务分析（主要目的是财务预算，评估各项工作板块的费用、所需时间、人员和物资供应等。）
4、制定进度表（将每项关键任务列入时间表，并特别说明完成任务的最后期限。
5、确定关键途径（对于相互冲突的时间表，要明确各项任务的优先次序。）
6、责任分配 -
第17题：
简述体育赛事管理的知识体系。
正确答案:以运动竞赛为核心，以一系列人、财、物信息、技术等基本条件为支持，以赞助、广告、媒体等手段进行提升和推广，以战略管理来统筹全局达到主要目的与目标。 -
第18题：
简述知识管理基本概念及其基本特征。
正确答案: 知识管理是以知识为核心的管理，是一种对知识的组织和再组织，在大量的信息中进行知识挖掘，以及对人的显性和隐性知识进行管理。
基本特征：
（1）建设全员电子化的协同工作环境，提供知识化网络办公建设工具，所有人员可借助该环境以一种互动式的方式来完成日常工作；
（2）建立一个可以控制的电子化工作流，对工作效率有极大的推进作用，大幅度地提高办公效率和业务质量。
（3）其协作环境不仅要对业务过程进行有效的管理监督，还要对政府管理过程信息进行及时地总结，以确保政府管理的宝贵经验不流失，也就是建立一个知识收集平台；
（4）办公自动化的协作环境不能只是针对行政人员的鼓励工作环境，它必须是一个可以与周边业务系统应用有良好的协同工作能力的平台，并为行政管理提供一套切实有效的管理方案，而不是单纯地模拟手工。
（5）以知识管理理念作为系统的指导理念。 -
第19题：
问答题简述体育赛事管理的过程。正确答案： 按照项目管理的理论，体育赛事的管理过程主要包括体育赛事的启动、体育赛事的计划、体育赛事的控制、体育赛事的组织与实施、体育赛事的收尾五大板块。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。正确答案： （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述体育赛事营销的主要方式。正确答案： 1、电视转播权
2、门票营销
3、赞助性广告收入
4、专有权解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述体育赛事计划的内容。正确答案： （1）根据体育场馆的容量和历史记录决定预期收入，根据预期收入制定财政预算和开支计划，在预算范围内务实地工作会产生较小的压力。
（2）确定体育赛事前、中、后活动的时间安排，分配好时间。（3）明确每一项任务的最后期限。
（4）与参与活动的每一个人，如销售商、主要工作人员、志愿者领导以及官员等，定期交流，以确定和核实计划。
（5）明确需要什么样的礼节，以及明确一些联盟或联合会的特殊礼节和规定，并将其纳入计划中。
（6）在体育赛事的单个计划中，列出每个部门负责的所有活动。然后把所有的单个活动汇总到总计划之中。
（7）在计划手册内要有总联系表，列出体育赛事管理队伍人员的姓名和重要号码。
（8）在计划中提前决策偶发事件，如体育赛事因下雨而受阻，是否取消计划。
（9）以最小的可计量单位来制定计划。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述大型体育赛事的管理组织构成？正确答案： 一、是赛事的组办者和赛事的管理人员
二、是并行的市场、销售、运营、法律和财务五大组织，其中市场包括广告、媒体、公共关系和接待；销售包括直接邮寄、特许商品、票务；运营包括场地、建筑、其他设备及通讯；法律包括合同/许可、风险管理/保险、人员；财务包括预算、支出/收入、投资、审计/结算。解析： 暂无解析