简述间接管理的类型和优缺点
题目
简述间接管理的类型和优缺点
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第1题：
简述饭店销售中直接销售渠道和间接销售渠道的优缺点。
正确答案: 直接销售渠道：
（1）优点：
A.有利于饭店、顾客双方沟通信息；
B.可以使饭店和顾客双方在营销上相对稳定；
C.可以在销售过程中直接进行促销。
（2）缺点：
A.凭自己的力量去广设销售网点，往往力不从心，事与愿违；
B.忽视了中间商在商业流转中的不可缺少的桥梁作用；
C.仅以直接销售渠道销售产品，目标顾客的需求得不到满足，竞争者可能乘虚而入，夺走目标顾客。
间接销售渠道：
（1）优点：
A.有助于产品广泛分销；
B.缓解饭店人、财、物等力量不足；
C.间接促销；
D.有利于饭店的专业化协作。
（2）缺点：
A.可能形成“需求滞后差”；
B.可能加重顾客的负担，导致抵触情绪；
C.不便于直接沟通信息。 -
第2题：
简述直接热源及间接热源的分类及各自的优缺点。
正确答案: 直接热源
（1）烟道气加热：优点是温度高，可达1000℃，使用方便，经济简单，缺点是温度不易控制、加热不均匀和带有明火及烟尘。
（2）电加热：优点是加热均匀、温度高、易于调节控制、清洁卫生，缺点是成本高
间接热源
（1）高温载热体：加热温度范围可达160-500℃，对于160-370℃的常用联苯与联苯醚的混合物，加热温度在350-500的常用熔盐混合物HTS（即NaNO240%、KNO353%、NaNO37%），熔点142℃。
（2）水蒸气：化工生产中使用最广的热源，其优点是使用方便、加热均匀、速度快及易控制，但温度高时压力过大，不安全，所以多用于200℃以下的场合。 -
第3题：
简述采用直接法和间接法设计经营活动现金流量的优缺点。
正确答案:按直接法设计现金流量表的主要优点是便于分析企业经营活动现金流量的来源和用途，预测企业现金流量的未来前景；采用间接法设计现金流量表的优点是便于对净利润与经营活动现金净流量进行比较，了解净利润与经营活动现金流量差异的原因，从现金流量的角度分析净利润的质量。 -
第4题：
简述我国体育管理体制的政府管理型和社会管理型的优缺点是什么？
正确答案: 1）政府管理型：
优点：有利于集中有限的资源，实现预期的目标；
缺点：容易抑制社会体育对体育的支持和参与，因而在很大程度上限制了社会体育的发展。
2）社会管理型：
优点：有利于发挥社会各方面的积极性，使各种体育组织内部进行不受外界干扰的有效管理；
缺点：在大局上缺乏有力的协调和统一的能力。 -
第5题：
简述常用网络拓扑结构类型及其优缺点。
正确答案: 1.网状拓扑结构，优点是：任意两个设备间有自己专用的通信通道，不会产生网络冲突，当某个设备发生故障时，不会影响网络中其他设备的通信。缺点是：硬件实现比较困难，需要的电缆多，n个结点的网络至少需要n（n-1）/2条连接电缆，安装成本高，向网络中添加或删除结点都非常困难。
2.星形拓扑结构，优点是：硬件安装比较简单成本，向网络中添加或删除结点简便。缺点是：如果中心结点发生故障，整个网络通信将完全瘫痪；另外，由于网络各设备间不能直接通信，需要通过中心结点转发，因此通信时会带来一定的时间延迟。
总线型拓扑结构，优点是：安装简单，所需要电缆数比星型网络少，可以较方便地在网络中添加或删除结点。缺点是：如果主干电缆发生故障，那么整个网络将瘫痪，并且很难确定出现故障的位置。
3.环形拓扑结构，优点是：环状网络的硬件安装相对简单，发生故障时比较容易确定故障位置。缺点是：环中任意一个节点发生故障都会导致整个网络瘫痪；虽然比较容易实现在网络添加和删除结点，但添加或删除结点时整个网络不能工作。 -
第6题：
简述“扁平”人物（类型人物）的优缺点。
正确答案:“扁平”人物或类型人物的特征比较鲜明，易于给读者留下强烈的印象，尤其是在讽刺性的或其他喜剧性的作品中，这些人物形象更容易产生喜剧效果。同时在人物众多的叙事作品中，这些人物也更容易与其他人区别开来。在叙事作品中往往少不了这一类人物。但这种人物因其性格特征比较单一，当读者进一步深入感受和探究人物的心灵深处时，就会觉得这样的人物心灵特征一望即知，不存在更深层的奥秘，给读者的感觉未免单薄了一点。 -
第7题：
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点。
正确答案: （1）概念：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion， LGD）是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6-9），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。
（2）类型：①根据讨论的主题有无情境性，分为无情境性讨论、情境性讨论。
②根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论、指定角色的讨论。
（3）原理：目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。无领导小组讨论是通过被测评者的外在表现来反应其内在素质，如果想要对被测评者做出比较客观的评价，一般取决于以下两个主要因素：①测评者的知识和经验。
②被测评者暴露的外在行为的范围
（4）优缺点：①优点：A.具有生动的人际互动效应。B.能在被评价者之间产生互动。C.讨论过程真实，易于客观评价。D.被评价人难以掩饰自己的特点。E.测评效率高
②缺点：A.题目的质量影响测评的质量。B.对评价者和测评标准的要求较高。C.应聘者表现易受同组其他成员影响。D.被评价者的行为仍然有伪装的可能性。 -
第8题：
问答题简述“扁平”人物（类型人物）的优缺点。正确答案： “扁平”人物或类型人物的特征比较鲜明，易于给读者留下强烈的印象，尤其是在讽刺性的或其他喜剧性的作品中，这些人物形象更容易产生喜剧效果。同时在人物众多的叙事作品中，这些人物也更容易与其他人区别开来。在叙事作品中往往少不了这一类人物。但这种人物因其性格特征比较单一，当读者进一步深入感受和探究人物的心灵深处时，就会觉得这样的人物心灵特征一望即知，不存在更深层的奥秘，给读者的感觉未免单薄了一点。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述褶皱形态分类的原则和基本类型，并评述优缺点。正确答案： 褶皱形态的分类依据是等斜线。等斜线是褶皱正交剖面上层的上下界面的相同倾斜点的连线，即相邻褶皱面的等斜切点的连线即等斜线。 根据等斜线的形式将褶皱划分为三类五型：
Ⅰ类：ⅠA等斜线向内弧强烈收敛，内弧曲率远远大于外弧，为典型的顶薄褶皱。
ⅠB等斜线向内弧收敛，内弧曲率大于外弧，等斜线长度相等，为典型的平行褶皱。
ⅠC等斜线向内弧收敛，内弧曲率大于外弧，转折端的等斜线长度大于两翼，为典型的顶厚褶皱。
Ⅱ类：等斜线平行且相等，内外弧曲率相等，为典型的相似褶皱。
Ⅲ类：等斜线向外弧收敛，外弧曲率大于内弧，为典型的顶厚褶皱。
分类优点：具有半定量化特点，考虑褶皱厚度变化，隐含褶皱形成机制。
分类缺点：相对理想化，考虑二维空间忽视三维变化。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述饭店销售中直接销售渠道和间接销售渠道的优缺点。正确答案： 直接销售渠道：
（1）优点：
A.有利于饭店、顾客双方沟通信息；
B.可以使饭店和顾客双方在营销上相对稳定；
C.可以在销售过程中直接进行促销。
（2）缺点：
A.凭自己的力量去广设销售网点，往往力不从心，事与愿违；
B.忽视了中间商在商业流转中的不可缺少的桥梁作用；
C.仅以直接销售渠道销售产品，目标顾客的需求得不到满足，竞争者可能乘虚而入，夺走目标顾客。
间接销售渠道：
（1）优点：
A.有助于产品广泛分销；
B.缓解饭店人、财、物等力量不足；
C.间接促销；
D.有利于饭店的专业化协作。
（2）缺点：
A.可能形成“需求滞后差”；
B.可能加重顾客的负担，导致抵触情绪；
C.不便于直接沟通信息。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述褶皱形态分类的原则、类型及优缺点？正确答案： 根据褶皱的各层厚度变化和几何关系的分类
协调褶皱：平行褶皱、相似褶皱
不协调褶皱：最典型的为底辟构造、褶皱横截面形态与等倾斜线分类
根据褶皱面形态关系和各褶皱层面
褶皱等斜线分类的优缺点，
优点：1.能精确地测定褶皱的几何形态
2.可预测褶皱样式从一层到另一层的变化及褶皱层内的变化
3.帮助分析褶皱成因机制
缺点：一些特殊的褶皱不能归入，如膝折褶皱的厚度变化分类
平行褶皱：典型平行褶皱的几何特点是褶皱面作平行弯曲。同一褶皱层的厚度在褶皱各部分一致，所以也称等厚褶皱；弯曲的各层具有同一弯曲中心，所以又称同心褶皱。
相似褶皱：典型的相似褶皱的几何特点是组成褶皱的各褶皱面作相似的弯曲且各面的曲率相同，但没有共同的曲率中心。各褶皱岑的厚度发生有规律的变化，两翼变薄，转折端加厚；平行轴面的厚度在褶皱各部位保持一致 轴面产状：直立褶皱，斜歪褶皱，倒转褶皱，平卧褶皱，翻卷褶皱 转折端的形态：圆弧褶皱，尖棱褶皱，箱状褶皱，挠曲 翼间角：平缓褶皱（120<翼间角<）180，开阔褶皱（70<<120），中常褶皱；（30<<70），紧闭褶皱（5<<30），等斜褶皱（0<<5）；两翼的对称性：两翼等长的褶皱为对称褶皱，不等长为不对称褶皱；褶皱的平面轮廓：等轴褶皱：长宽比接近1：1等轴背斜又称穹窿构造，等轴向斜又称构造盆地；短轴褶皱：长与宽比3：1的枢纽向两端倾伏的褶皱；线状褶皱：长度远大于宽度的各类狭长的褶皱（一般大于10：1） 同一褶皱中各层弯曲形态的变化：协调褶皱；不协调褶皱 褶皱的枢纽和倾伏角：水平褶皱，倾伏褶皱，倾竖褶皱解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述间接管理的类型和优缺点正确答案： 间接管理的类型可分为集权式的间接管理与分权式的间
间接式管理的主要优点是：强调权力分割，各个运动竞赛组织可根据实际条件组织安排竞赛活动，有利于跳动各方面的积极性，国家不需投入大量的人力、物力、财力。
其缺点是：缺乏有效的协调与统一，易造成各行其事的局面，不利于突出重点，统筹兼顾，协调发展。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述管理者的内升和外聘政策的优缺点。
正确答案: 内升制的优点：
（1）有利于鼓舞和维持组织成员的士气
（2）有利于稳定队伍，防止人才外流
（3）误用人才的风险较小
（4）任职者能够较快的开展工作
内生制的缺点：
（1）不利于吸收优秀人才
（2）难以做到才职相称
（3）不利于引进新方法和新思想
（4）选才的范围有限
外聘制的优点：
（1）可能招聘到一流的人才，并节省培训费用。
（2）有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
（3）能够为组织带来新鲜空气
外聘制的缺点：
（1）外部人员适应组织的情况需要一定时间
（2）组织对应聘者的情况不能深入了解
（3）使内部人员失去信心 -
第14题：
简述当今世界膳食结构类型及优缺点。
正确答案: （1）经济发达国家模式，属于高能量、高脂肪、高蛋白的营养过剩类型。这种膳食构成的后果是引起肥胖病、高血压、冠心病、糖尿病等高发。
（2）以植物性食物为主的东方型膳食多见于东方发展中国家，属于植物性食品为主、动物性食品为辅的膳食类型。这类膳食的结果是容易出现蛋白质、能量营养不良，以致体质低下，健康状况不良，劳动能力降低等。
（3）植物和动物性食品并重的日本模式。其膳食中植物性食品占较大比重，但动物性食品仍有适当数量，这种膳食既保留了东方膳食的特点，又吸取了西方膳食的长处，膳食结构基本合理。 -
第15题：
简述间接主管考核的优缺点及适用范围。
正确答案: 优点：可在一定程度上加强对员工直接主管考核工作的监督；可在一定程度上修正直接主管考核的结果，间接主管对直接主管考核结果的反对或提出的意见可以抵消某些直接主管的偏见；员工会感觉到间接主管的作用而加强对考核结果的认同，从而削弱了员工对直接主管的反感情绪，能让员工感觉到对自己的考核并非完全由直接主管控制。
缺点：降低了直接主管在考核工作和平时对下属员工管理中的权威性，也削弱了直接主管在考核工作中的积极性和责任心；会使考核工作的程序更加复杂，降低了考核工作的效率；间接主管对员工的工作过程了解很少，考核结果的时效性不高；可能会助长间接主管滥用职权的行为。
适用范围：员工与直接主管关系很紧张或矛盾很大的情况；考核工作是为了员工的晋升或开放性培训时；总经理对其他副总分管的部长进行年终考核时 -
第16题：
简述企业商品的同类型包装策略的优缺点。
正确答案: 一、企业商品的同类型包装策略的优点有：
1、能节约设计和印刷费用；
2、有利于树立企业形象，提高企业声誉；
3、有利于促进新产品销售。
二、其缺点是：若某一品种发生问题，会殃及其它产品。 -
第17题：
简述负债管理的优缺点。
正确答案: 负债管理给商业银行带来了新的管理思想和管理方式，在一定程度上增加了银行的收益，扩大了银行资产规模。但是负债管理也会给商业银行带来很大风险，这种风险主要体现在两个方面：一是如果资金缺口不能及时补上，可能导致银行破产；二是负债管理可能导致市场对银行的信心崩溃。
对整个银行体系来说，如果每家银行都采用积极的负债管理战略，容易出现资金链的断裂，导致全面的经济金融危机。 -
第18题：
简述环形较长路口的优缺点及其类型。
正确答案: 环形交叉口是自行调节的交叉口，其优点是车辆连续行驶，安全，不需要设置管理设施，避免停车，节省燃料，噪声低，污染小，还起到美化城市的作用；缺点是占地大，绕行时间长。
环形交叉口分为三类：常规环形交叉口、小型环形交叉口、微型环形交叉口。 -
第19题：
简述植物细胞培养培养器的类型及优缺点。
正确答案:械搅拌式反应器：混合性能好，传氧效率高，操作弹性大，可用于细胞高密度培养；缺点：剪切力大。
非机械搅拌式反应器：所产生的剪切力较小，结构简单，没有搅拌轴更易保持无菌。缺点：搅拌强度过低往往使培养物混合不均；过量的通气对细胞生长有阻碍作用；过量的溶氧对植物细胞合成次级代谢产物不利。其主要类型有鼓泡式反应器、气升式反应器等气体搅拌式反应器。
填充床反应器：单位体积细胞较多，由于混合效果不好，常使床内氧的传递、气体的排出、温度和pH的控制较困难；支持物破碎还易使填充床堵塞。
流化床：混合效果较好，但流体的切变力和固定化颗粒的碰撞常使支持物颗粒破损，另外，流体力学复杂使其放大困难。
膜反应器：与凝胶固定化相比，膜反应器的操作压力较低，流体力学易于控制，易于放大，而且能提供更均匀的环境条件，同时还可以进行产物分离以解除产物的反馈抑制，但成本较高。 -
第20题：
问答题简述间接主管考核的优缺点及适用范围。正确答案： 优点：可在一定程度上加强对员工直接主管考核工作的监督；可在一定程度上修正直接主管考核的结果，间接主管对直接主管考核结果的反对或提出的意见可以抵消某些直接主管的偏见；员工会感觉到间接主管的作用而加强对考核结果的认同，从而削弱了员工对直接主管的反感情绪，能让员工感觉到对自己的考核并非完全由直接主管控制。
缺点：降低了直接主管在考核工作和平时对下属员工管理中的权威性，也削弱了直接主管在考核工作中的积极性和责任心；会使考核工作的程序更加复杂，降低了考核工作的效率；间接主管对员工的工作过程了解很少，考核结果的时效性不高；可能会助长间接主管滥用职权的行为。
适用范围：员工与直接主管关系很紧张或矛盾很大的情况；考核工作是为了员工的晋升或开放性培训时；总经理对其他副总分管的部长进行年终考核时解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述常用网络拓扑结构类型及其优缺点。正确答案： 1.网状拓扑结构，优点是：任意两个设备间有自己专用的通信通道，不会产生网络冲突，当某个设备发生故障时，不会影响网络中其他设备的通信。缺点是：硬件实现比较困难，需要的电缆多，n个结点的网络至少需要n（n-1）/2条连接电缆，安装成本高，向网络中添加或删除结点都非常困难。
2.星形拓扑结构，优点是：硬件安装比较简单成本，向网络中添加或删除结点简便。缺点是：如果中心结点发生故障，整个网络通信将完全瘫痪；另外，由于网络各设备间不能直接通信，需要通过中心结点转发，因此通信时会带来一定的时间延迟。
总线型拓扑结构，优点是：安装简单，所需要电缆数比星型网络少，可以较方便地在网络中添加或删除结点。缺点是：如果主干电缆发生故障，那么整个网络将瘫痪，并且很难确定出现故障的位置。
3.环形拓扑结构，优点是：环状网络的硬件安装相对简单，发生故障时比较容易确定故障位置。缺点是：环中任意一个节点发生故障都会导致整个网络瘫痪；虽然比较容易实现在网络添加和删除结点，但添加或删除结点时整个网络不能工作。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述褶皱位态分类的原则和基本类型，并评述优缺点。正确答案： 1）直立水平褶皱：轴面近直立，枢纽近水平；
2）直立倾伏褶皱：轴面近直立，枢纽倾伏；
3）倾竖褶皱：轴面近直立，枢纽近直立；
4）斜歪水平褶皱：轴面倾斜，枢纽近水平；
5）斜歪倾伏褶皱：轴面倾斜，枢纽倾伏；
6）斜卧褶皱：轴面和枢纽两者倾向一致、倾角近相等；
7）平卧褶皱：轴面近水平，枢纽近水平；
分类优点：具有半定量化特点、考虑褶皱层三维形态、利用三角图解较为形象；
分类缺点：相对理想化、未考虑岩层厚度变化。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述采用直接法和间接法设计经营活动现金流量的优缺点。正确答案： 按直接法设计现金流量表的主要优点是便于分析企业经营活动现金流量的来源和用途，预测企业现金流量的未来前景；采用间接法设计现金流量表的优点是便于对净利润与经营活动现金净流量进行比较，了解净利润与经营活动现金流量差异的原因，从现金流量的角度分析净利润的质量。解析： 暂无解析