报纸采编部门的绩效考核？

题目

报纸采编部门的绩效考核？

相似考题

1.报纸的采编业务流程主要分为()A. 收集信息B. 写作报道C. 编辑出版

2.与报纸相比,杂志的特点是:()A.时间更快B.价格更便宜C.报道更深入D.内容覆盖面更广E.采编周期长

3.18世纪初英国报纸大多建立了自己的采编队伍，新闻基本上都来自于记者的采访。()

4.媒体的采编组织形式分为()A. 采编合一制B. 完全的采编分离制C. 有限的采编分离制(部门内分离)

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  • 第1题：

    某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。

    如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）

    A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

    B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

    C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

    D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工


    正确答案：B
    各部门员工的数量不同，但绩效成绩优、良、中、差的比例是一样的。甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工，就说明甲部门的员工人数多于乙部门，相应的甲部门绩效为良、中、差的各类员工人数均比乙部门相应员工人数多。由此可知B项正确，D项错误。由于不知道两个部门的具体人数和绩效为良和中的员工比例，所以A、C项无法比较。答案选B。

  • 第2题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

  • 第3题：

    广告部属于新闻单位的（）部门系统。

    A行政

    B采编

    C经营

    D战略


    C
    略

  • 第4题：

    报纸要实现“双重出售”，核心问题是报纸（）。

    A稳定的采编质量

    B拥有的广告客户

    C稳定的发行渠道

    D拥有的读者数量


    D
    略

  • 第5题：

    传媒梯队是河海大学常州校区（）领导下的学生记者团体，下设新闻站、广播站、校区报采编部三个部门，以报纸和新闻为载体，服务于校区广大师生员工。


    正确答案:党委宣传部

  • 第6题：

    媒体的采编组织形式分为（）

    • A、采编合一制
    • B、完全的采编分离制
    • C、有限的采编分离制（部门内分离）

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列对采编工作关系特点的说法，正确的有（）。

    • A、采编工作宗旨不同
    • B、采编工作目标不同
    • C、采编工作性质不同
    • D、采编工作目的不同
    • E、采编工作方式不同

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    行情信息，依据采编方式不同分为（）。

    • A、随机采编
    • B、自动采编
    • C、人工采编
    • D、抽样采编

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

    B

    跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

    C

    跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

    D

    职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核


    正确答案： C
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化；B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第10题：

    多选题
    世纪后期，美国报纸在采编业务上的明显特点有（）
    A

    上层报纸和大众报纸区别不大

    B

    篇幅多，广告比重大

    C

    内容向“广”和“专”两极发展

    D

    报道注重深度化

    E

    版面更趋形象化


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    报纸要实现“双重出售”，核心问题是报纸（）。
    A

    稳定的采编质量

    B

    拥有的广告客户

    C

    稳定的发行渠道

    D

    拥有的读者数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    报纸编辑部门是报纸生产系统的（）
    A

    设计和决策中心

    B

    单个新闻产品的制作中心

    C

    编排中心

    D

    采编中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。


    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

    B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与

    C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准

    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考核跨部门团队绩效考核。

    跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；

    跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；

    对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；

    矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。

  • 第14题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    【知识点】 跨部门团队绩效考核；
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第15题：

    要实现报纸商品的价值和使用价值，离不开报纸的（）。

    A采编

    B发行

    C销售

    D广告


    B
    略

  • 第16题：

    与出版社不同的是，期刊社还有（）。

    • A、采编部门
    • B、广告经营部门
    • C、发行部门
    • D、校对部门
    • E、出版部门

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第18题：

    世纪后期，美国报纸在采编业务上的明显特点有（）

    • A、上层报纸和大众报纸区别不大
    • B、篇幅多，广告比重大
    • C、内容向“广”和“专”两极发展
    • D、报道注重深度化
    • E、版面更趋形象化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    报纸编辑部门是报纸生产系统的（）

    • A、设计和决策中心
    • B、单个新闻产品的制作中心
    • C、编排中心
    • D、采编中心

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    下列对采编工作关系特点的说法，正确的有（）。
    A

    采编工作宗旨不同

    B

    采编工作目标不同

    C

    采编工作性质不同

    D

    采编工作目的不同

    E

    采编工作方式不同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    报纸采编部门的绩效考核？

    正确答案： 实行量化管理十分重要：采编业务考核评价体系的制定；量化考核方法的核心内容是定岗定编，规定编辑记者每月应完成的工作量，超额有奖，不足惩罚。量化管理制度的完善。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    行情信息，依据采编方式不同分为（）。
    A

    随机采编

    B

    自动采编

    C

    人工采编

    D

    抽样采编


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要实现报纸商品的价值和使用价值，离不开报纸的（）。
    A

    采编

    B

    发行

    C

    销售

    D

    广告


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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