第1题:
第2题:
衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低,不仅要看其认知的速度、深度和广度,更要看其认知的准确程度。
第3题:
根据认知不协调理论,要改变人的态度,先要使其产生认知不协调。
第4题:
简述菲斯廷格的“认知不协调理论”?
第5题:
在选择方案时,如果决策者感觉认知元素之间不协调程度越大,那么决策者设法减弱或消除不协调的动机就微弱。
第6题:
角色适应不良产生的原因是()
第7题:
人们常用的消除认知不协调的方法主要有()
第8题:
改变行为
改变态度
引进新的知元素
不予理采
重新进行角色定位
第9题:
对
错
第10题:
梦境的不连续性
梦境的不协调性
认知的不确定性
认知的完整性
第11题:
第12题:
将个体认知元素之间的关系概括为协调、不相干、不协调三种可能性
个体可以通过削减认知、改变行为、增加新的认知三种方式消除认知失调状态
认为认知不协调的状态受到个体自由选择度和外在压力的影响
与平衡理论相比,认知失调理论将认知失调视为人的认知系统的一种非正常状态
第13题:
第14题:
认知不协调理论是由()提出的。
第15题:
简述认知不协调理论。
第16题:
谁提出了认知不协调理论?()
第17题:
减少和消除认知不协调的途径有()
第18题:
消除认知不协调的方法有哪些?
第19题:
认知不协调理论
第20题:
对
错
第21题:
第22题:
改变或否定不协调认知因素的一方
同时改变不协调认知因素双方的强度
引进新的认知因素,改变原有认知因素间的不协调关系
改变不协调认知因素双方的深度
第23题:
改变某种认知因素
改变行为
增加新的认知因素
增加认知因素的重要性