鉴定一个人是否是贵族，不需要考虑他的（）。A、财产多少B、世代家谱C、当地声望D、政府职位高低

题目

鉴定一个人是否是贵族，不需要考虑他的（）。

  • A、财产多少
  • B、世代家谱
  • C、当地声望
  • D、政府职位高低
相似考题

1.以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类

2.聂赫留朵夫是忏悔的贵族，他放弃财产和世俗的名誉，寻求灵魂的复归。()

3.人物题：1、这是一个人2、他提拔过白起最敬佩的人3、他是一代名将，是先秦史为数不多的名将之一，还是被我们掩盖的名将4、他是贵族

4.一个人掌握知识的多少并不能说明他(她)能力的高低。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:D
更多“鉴定一个人是否是贵族，不需要考虑他的（）。A、财产多少B、世代家谱C、当地声望D、政府职位高低”相关问题

  • 第1题：

    （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A品位分类

    B职位分类

    C职位制度

    D级别制度


    A
    略

  • 第2题：

    职业声望的高低是由收入决定的。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    如果一个人是追求“高手入”的，说明（）。

    • A、他适合从事金融行业
    • B、他应该成为资深专业人员
    • C、他会不择手段地做事
    • D、他往往也追求高职位

    正确答案:A

  • 第4题：

    14世纪之后的贵族标准逐渐转为看他们是否有（）。

    • A、贵族血统
    • B、贵族封号
    • C、财产权势
    • D、战争能力

    正确答案:C

  • 第5题：

    在能力与知识、技能的关系上，下面说法不正确的是（）。

    • A、一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平
    • B、能力是掌握知识、技能的前提
    • C、能力是掌握知识、技能的结果
    • D、可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列哪个选项不属于社会分层的标准（）

    • A、财富
    • B、职位
    • C、权力
    • D、声望

    正确答案:B

  • 第7题：

    针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。

    • A、职位资格
    • B、职位责任
    • C、职位标准
    • D、职业声望
    • E、职业地位

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    上古时期编修家谱为君王、诸侯和贵族所独有；魏晋时期，编撰家谱的主要目的是维护门第；宋代打破官修家谱的禁例，民间编撰家谱的风气兴盛。推动这一变化的因素是（）

    • A、理学占据正统地位
    • B、市民阶层逐渐崛起
    • C、选官体制发生变革
    • D、君主专制有所弱化

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    职业声望的高低是由收入决定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
    A

    职位资格

    B

    职位责任

    C

    职位标准

    D

    职业声望

    E

    职业地位


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    鉴定一个人是否是贵族，不需要考虑他的（）。
    A

    财产多少

    B

    世代家谱

    C

    当地声望

    D

    政府职位高低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。
    A

    职位的类型

    B

    职位的级别

    C

    职位的层次

    D

    职位的高低

    E

    职位的数量


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国封建社会官学教师职位的高低，往往以其（）。

    • A、学历为标准
    • B、在政府中所任职位为标准
    • C、学问为标准
    • D、专业为标准

    正确答案:B

  • 第14题：

    企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。

    • A、职位的类型
    • B、职位的级别
    • C、职位的层次
    • D、职位的高低
    • E、职位的数量

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    考虑来宾座次安排的主要因素是（）

    • A、水平高低，年龄大小
    • B、学历高低，工资多少
    • C、地位高低，职务大小
    • D、水平高低，能力大小

    正确答案:C

  • 第16题：

    我国职业分层的基本特点是：职业地位的高低主要取决于（）。

    • A、专业化的程度
    • B、社会声望的高低
    • C、职务
    • D、报酬的高低

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于职业声望说法正确的是（）

    • A、职业声望是人们对职业地位的主观评价
    • B、每个国家的职业声望都是一样的
    • C、职业声望的决定因素主要是拥有的权力
    • D、职业声望的高低决定了不同职业的社会地位

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列能区别管理职位和非管理职位的是（）。

    • A、工资金额的多少
    • B、是否协调他人的工作
    • C、是否组织新的项目
    • D、是否拥有技术技能

    正确答案:B

  • 第19题：

    审计中的（）是通过实验和鉴定来确定财产物资质量高低的一种方法。


    正确答案:试验鉴定法

  • 第20题：

    单选题
    上古时期编修家谱为君王、诸侯和贵族所独有；魏晋时期，编撰家谱的主要目的是维护门第；宋代打破官修家谱的禁例，民间编撰家谱的风气兴盛。推动这一变化的因素是（）
    A

    理学占据正统地位

    B

    市民阶层逐渐崛起

    C

    选官体制发生变革

    D

    君主专制有所弱化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    14世纪之后的贵族标准逐渐转为看他们是否有（）。
    A

    贵族血统

    B

    贵族封号

    C

    财产权势

    D

    战争能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果一个人是追求“高手入”的，说明（）。
    A

    他适合从事金融行业

    B

    他应该成为资深专业人员

    C

    他会不择手段地做事

    D

    他往往也追求高职位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考虑来宾座次安排的主要因素是（）
    A

    水平高低，年龄大小

    B

    学历高低，工资多少

    C

    地位高低，职务大小

    D

    水平高低，能力大小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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