报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A、参与决策权B、较有趣的工作C、工资D、福利

题目

报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。

  • A、参与决策权
  • B、较有趣的工作
  • C、工资
  • D、福利
相似考题

1.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指()A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬

2.内在报酬是指（ ）等具体的报酬形式。A．工资B．福利C．晋升D．表扬E．舒适的工作条件

3.报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。()此题为判断题(对，错)。

4.()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬

更多“报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A、参与决策权B、较有趣的工作C、工资D、福利”相关问题

  • 第1题：

    企业在内在报酬和外在报酬之间实现()

    A.平衡

    B.侧重

    C.等同

    D.倾向


    正确答案:A

  • 第2题：

    下列关于薪酬的描述，正确的是()。

    A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
    B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
    E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

  • 第3题：

    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、内在报酬
    • D、外在报酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

    • A、经济报酬
    • B、非经济报酬
    • C、外在报酬
    • D、薪酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
    • B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    • C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    • D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
    • E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。

    • A、内在价值、外在价值、外在报酬
    • B、内在价值、外在价值、内在报酬
    • C、内在价值、内在报酬、外在报酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。


    正确答案:内在

  • 第8题：

    多选题
    报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（　　）。
    A

    经济性报酬

    B

    非经济性报酬

    C

    国家法定福利

    D

    企业自主福利


    正确答案： C,D
    解析：
    通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括两种类型，一种是经济性报酬（financial rewards），也就是我们这里所说的薪酬；另一种是非经济性报酬（non-financial rewards），如宽敞的办公室、私人秘书、动听的头衔、特定停车位等。

  • 第9题：

    多选题
    报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。
    A

    参与决策权

    B

    较有趣的工作

    C

    工资

    D

    福利


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。
    A

    内在价值、外在价值、外在报酬

    B

    内在价值、外在价值、内在报酬

    C

    内在价值、内在报酬、外在报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    内在报酬

    D

    外在报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
    A

    薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

    B

    薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

    C

    可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

    D

    技能薪酬主要适用于门领员工

    E

    外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬


    正确答案： A,C
    解析： 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于"蓝领员工"。

  • 第13题：

    薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    公务员在履行法定职责的基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，即（）。

    • A、获得报酬权
    • B、工资决策参与权
    • C、获得工作条件权
    • D、劳动报酬权

    正确答案:D

  • 第15题：

    在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

    • A、从事任务的能力
    • B、工作绩效
    • C、认知得到报酬的可能性
    • D、报酬的平等性

    正确答案:D

  • 第16题：

    能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）

    • A、 内在报酬
    • B、 心理报酬
    • C、 外在报酬
    • D、 实际报酬

    正确答案:C

  • 第17题：

    薪酬是给予员工（）的总和。

    • A、外部报酬
    • B、内在和外在回报
    • C、内在报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    公务员在履行法定职责的基础上享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，即( )
    A

    获得报酬权

    B

    工资决策参与权

    C

    获得工作条件权

    D

    劳动报酬权


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）
    A

     内在报酬

    B

     心理报酬

    C

     外在报酬

    D

     实际报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬是给予员工（）的总和。
    A

    外部报酬

    B

    内在和外在回报

    C

    内在报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
    A

    经济报酬

    B

    非经济报酬

    C

    外在报酬

    D

    薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）
    A

    内在报酬和外在报酬

    B

    货币薪酬和非货币薪酬

    C

    内在报酬和货币报酬

    D

    外在报酬和非货币报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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