依法行政考核结果分为（）A、一般、良好、优秀三个等次B、优秀、良好、合格、不合格四个等次C、优秀、良好、一般、较差四个等次

题目

依法行政考核结果分为（）

  • A、一般、良好、优秀三个等次
  • B、优秀、良好、合格、不合格四个等次
  • C、优秀、良好、一般、较差四个等次
相似考题

1.市、区人民政府应当完善领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试制度，实行公务员晋升依法行政考核制度。考查、测试和考核结果作为任职或者晋升的参考。()

2.市、区、县级市人民政府设立的( )负责组织本行政区域的依法行政考核工作,具体考核工作由()组织实施。A、依法行政领导小组B、依法行政议事协调机构C、本级人民政府法制机构D、本级人民政府依法行政联席会议

3.《广州市依法行政考核办法》规定依法行政考核的主要内容是( )A.行政服务效能情况B.制度建设情况C.政务公开情况D.科学民主决策情况

4.公务员定期考核的结果分为哪几个等次?

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    以下关于考核评价结果说法错误的是（ ）

    A.平安工地建设考核评价按照百分制计算得分

    B.计算得分精确到小数点后2位

    C.考核评价结果分为合格、不合格两类

    D.考核评价分数60分及以上的为合格

    E.施工单位考核评价结果即为施工合同段考核评价结果,监理单位考核评价结果即为监理合同段考核评价结果

    答案：B,D
    解析：
    平安工地建设考核评价按照百分制计算得分,计算得分精确到小数点后1位。考核评价结果分为合格、不合格两类。考核评价分数70分及以上的为合格，70分以下为不合格,施工单位考核评价结果即为施工合同段考核评价结果,监理单位考核评价结果即为监理合同段考核评价结果。

  • 第2题：

    操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。


    正确答案:不合格

  • 第4题：

    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点（）代维费支付的依据。

    • A、80%、20%
    • B、20%、80%
    • C、70%、30%
    • D、30%、70%

    正确答案:A

  • 第6题：

    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）


    正确答案:呈现方式

  • 第7题：

    建立并实行依法行政报告制度是依法行政考核的内容之一。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    推进市县政府依法行政，要严格执行依法行政（）制度。

    • A、监督检查
    • B、执法过错追究
    • C、考核
    • D、责任追究

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
    A

    考核方法

    B

    考核内容

    C

    考核形式

    D

    考核性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    考核评价应遵循“分级管理，属地负责”的原则

    B

    考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级

    C

    考核评价结果纳入企业安全生产信用记录

    D

    施工单位对考核评价结果负主要责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。

    A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
    B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
    C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
    D、施工单位对考核评价结果负主体责任

    答案：B
    解析：
    本题考查的是公路建设市场管理的相关规定。考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则，考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。

  • 第14题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第15题：

    事业单位年度考核结果分为几个等次？


    正确答案:年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  • 第16题：

    月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点20%代维费支付的依据。

    • A、40%
    • B、60%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

    • A、考核方法
    • B、考核内容
    • C、考核形式
    • D、考核性质

    正确答案:B

  • 第18题：

    依法行政考核结果可（）。 

    • A、纳入机关绩效考评体系
    • B、作为奖励的依据
    • C、作为激励的依据
    • D、作为行政问责的依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    行政首长是推进依法行政的第一责任人，要加强依法行政工作考核，将考核结果作为对（）综合考核评价的重要内容。

    • A、行政执法部门领导班子
    • B、行政机关领导干部
    • C、行政机关领导班子和领导干部

    正确答案:C

  • 第20题：

    公务员考核结果分为哪几个等次？


    正确答案: 分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

  • 第21题：

    员工要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，考核结果分为（）、（）、（）、（）四个等次。


    正确答案:优秀；称职；基本称职；不称职

  • 第22题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）

    正确答案： 呈现方式
    解析： 暂无解析

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