疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。A、连续B、中断C、可中断也可连续

题目

疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。

  • A、连续
  • B、中断
  • C、可中断也可连续
相似考题

1.依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18

2.疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。

3.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

4.连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过几个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算?()A 2个月B 3个月C 4个月D 5个月

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  • 第1题：

    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为六个月的按（）个月内累计病休时间计算。

    • A、三
    • B、六
    • C、九
    • D、十二

    正确答案:D

  • 第3题：

    劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？


    正确答案:劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿；如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

  • 第4题：

    根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。

    • A、由企业支付医疗费用
    • B、企业负责安排适当的工作
    • C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴
    • D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费

    正确答案:C

  • 第5题：

    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、非因工负伤

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    判断题
    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    非因工负伤


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

    正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

  • 第10题：

    单选题
    根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。
    A

    由企业支付医疗费用

    B

    企业负责安排适当的工作

    C

    由企业行政方面或者资方支付医疗津贴

    D

    由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    凡连续（）中断值班（或报表预审）工作者（西藏等边远气象站回内地探亲者，可扣除其探亲时间），其中断工作前后的工作基数应分别进行计算，不得连续计算参加连续百班无错情或连续250班无错情评比。
    A

    ≥3个月

    B

    ＞3个月

    C

    ≥6个月

    D

    ＞6个月


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。

    • A、劳动关系
    • B、劳动合同
    • C、工作合同
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第14题：

    连续参加深圳市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下对医疗期的表述错误的有（）。

    • A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
    • B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
    • C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
    • D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。

    • A、本企业工龄
    • B、出勤
    • C、全勤

    正确答案:A

  • 第17题：

    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、因疑似职业病

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断题
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。
    A

    本企业工龄

    B

    出勤

    C

    全勤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为六个月的按（）个月内累计病休时间计算。
    A

    三

    B

    六

    C

    九

    D

    十二


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。
    A

    连续

    B

    中断

    C

    可中断也可连续


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    工作合同

    D

    雇佣关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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