职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？

题目

职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？

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1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是()A.因履行劳动合同发生的争议B.具体的工资、奖金的数额C.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为D.劳动保护用品、设施

3.劳动争议的范围不包括()A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议D、因发行劳动合同发生的争议

4.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

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  • 第1题：

    劳动争议调解委员会的工作范围包括（）。

    A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议

    C因劳动合同的履行发生的争议

    D因提升担任部门经理职位发生的争议


    B,C
    略

  • 第2题：

    职工自动离职、开除或刑事处分再次参加工作的工龄如何计算？


    正确答案:职工自动离职的工龄计算按除名情况处理。根据有关规定，受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。职工曾被开除、刑事处分后再次参加工作的，其连续工龄只能从最后一次参加工作之日算起。

  • 第3题：

    职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金如何处理？


    正确答案: 职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金个人帐户全部储存额可以一次性支付给本人。由单位根据届时记帐利率计算当年利息并打印《职工住房公积金个人帐户支付单》，经社保中心核准后支付给本人。

  • 第4题：

    企业职工与企业解除劳动合同后，其基本养老保险职工个人帐户如何处理？


    正确答案: 企业职工与企业解除劳动合同后，企业应停止为该职工缴纳基本养老保险费，并及时将该职工的基本养老保险个人帐户转入当地社会保险经办机构或档案托管部门。不能转移的，应报告企业社会保险经办部门，由社保部门保留和管理。

  • 第5题：

    解除劳动合同与除名、开除有什么区别？


    正确答案: 解除劳动合同，是劳动合同当事人意思表示一致的表现，如经双方当事人协商一致解除劳动合同就属于这种情况。除名与开除则是用人单位对违反劳动纪律和用人单位合法规章制度的职工作出的强制性处理。

  • 第6题：

    非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。

    • A、开除
    • B、解雇
    • C、解除劳动合同
    • D、终止劳动合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议

    • A、因撤职发生的争议
    • B、因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
    • C、因履行劳动合同发生的争议
    • D、因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    多选题
    根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
    A

    因撤职发生的争议

    B

    因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议

    C

    因履行劳动合同发生的争议

    D

    因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？

    正确答案： 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业职工与企业解除劳动合同后，其基本养老保险职工个人帐户如何处理？

    正确答案： 企业职工与企业解除劳动合同后，企业应停止为该职工缴纳基本养老保险费，并及时将该职工的基本养老保险个人帐户转入当地社会保险经办机构或档案托管部门。不能转移的，应报告企业社会保险经办部门，由社保部门保留和管理。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    非自动离职的典型形态是()，其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
    A

    开除

    B

    解雇

    C

    解除劳动合同

    D

    终止劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金如何处理？

    正确答案： 职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金个人帐户全部储存额可以一次性支付给本人。由单位根据届时记帐利率计算当年利息并打印《职工住房公积金个人帐户支付单》，经社保中心核准后支付给本人。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？


    正确答案:《工会法》规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第14题：

    职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由（）方案规定。

    • A、奖惩
    • B、企业补充养老保险
    • C、行政管理

    正确答案:B

  • 第15题：

    职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？


    正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第17题：

    当某职工受记过处分时，其企业补充养老保险金应如何处理？


    正确答案: 当某职工受记过处分时，其企业补充养老保险金应停补一年。

  • 第18题：

    因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》，以各种形式参加非法集资活动；介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷给予有关责任人员（）。

    • A、记大过至开除处分或解除劳动合同处理
    • B、撤职至开除处分或解除劳动合同处理
    • C、警告至开除处分或解除劳动合同处理
    • D、开除处分或解除劳动合同处理

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由（）方案规定。
    A

    奖惩

    B

    企业补充养老保险

    C

    行政管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议适用的范围有（）
    A

    因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B

    因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

    C

    因履行劳动合同发生的争议

    D

    法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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