人力资源绩效管理的目标就是整体和谐，使每一名员工，每一个岗位需求均得到最大化满足。

题目

人力资源绩效管理的目标就是整体和谐，使每一名员工，每一个岗位需求均得到最大化满足。

相似考题

1.()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核

2.企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展

3.我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开

4.人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效

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  • 第1题：

    薪酬管理的主要目标包括()。

    A.使企业盈利

    B.吸引和留住核心员工

    C.激发员工创造更高绩效

    D.使员工能力不断得到开发

    E.实现组织目标和员工个人发展目标协调


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    一个饭店的绩效目标包括（　　）。

    A.整体绩效目标
    B.公司绩效目标
    C.岗位绩效目标
    D.员工绩效目标
    E.部门绩效目标

    答案：B,C,E
    解析：
    绩效目标是饭店员工或员工的集合体在绩效期内要做什么，要达成什么结果。绩效目标可分为：①公司绩效目标；②部门绩效目标；③岗位绩效目标。

  • 第3题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
    B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
    C:帮助企业监控员工的工作情况
    D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第4题：

    绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

    • A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
    • B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
    • C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第6题：

    有效的激励能够达到什么效果（）

    • A、团队行动一致、目标一致
    • B、团队产生攀比
    • C、使员工关注一种需求
    • D、使员工物质利益得到满足

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业人力资源管理的目的包括（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、实现企业员工劳动力最大化利用
    • C、满足企业全体员工的利益需求
    • D、促进企业员工全面发展

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    绩效考核的目标是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同感


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    西蒙（HerberA.Simon）的管理4观点是（）。
    A

    管理就是使员工有成就感

    B

    管理就是决策

    C

    管理就人力资源的整合

    D

    管理就是制定目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    项目质量管理包括执行组织确定质量政策、目标与职责的各过程和活动，以便（）
    A

    使项目满足其预定的需求

    B

    使过程能力得到提升

    C

    使产品和服务结果得到控制

    D

    使项目团队绩效符合标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有效的激励能够达到什么效果（）
    A

    团队行动一致、目标一致

    B

    团队产生攀比

    C

    使员工关注一种需求

    D

    使员工物质利益得到满足


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一个饭店的绩效目标包括（　　）。
    A

    整体绩效目标

    B

    公司绩效目标

    C

    岗位绩效目标

    D

    员工绩效目标

    E

    部门绩效目标


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效目标是指饭店员工或员工的集合体在绩效期内要做什么，要达成什么结果。绩效目标可分为：①公司绩效目标；②部门绩效目标；③岗位绩效目标。

  • 第13题：

    下述关于激励的说法正确的是（ ）.

    A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

    B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情

    C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

    D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可


    正确答案：AC

  • 第14题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。

    A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    B.实现管理者对员工的过程监督与控制

    C.为绩效工资的发放提供依据

    D.为企业培训需求分析提供信息

    答案：A
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的目的。

    绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第15题：

    下列选项属于绩效管理的作用是（）。

    • A、提高企业的价值和竞争优势
    • B、实现员工绩效的改善，使员工现有的能力得到提高
    • C、定义和沟通对员工的期望
    • D、提供给员工有关他们绩效的反馈，将组织的目标与个人的目标联系起来
    • E、提供好的绩效表现的认可准则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列不是期望理论给我们的启示的是（）

    • A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
    • B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
    • C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
    • D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划本质是（）

    • A、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
    • B、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
    • C、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
    • D、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    项目质量管理包括执行组织确定质量政策、目标与职责的各过程和活动，以便（）

    • A、使项目满足其预定的需求
    • B、使过程能力得到提升
    • C、使产品和服务结果得到控制
    • D、使项目团队绩效符合标准

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、工作绩效
    • D、薪酬

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    人力资源绩效管理的目标就是整体和谐，使每一名员工，每一个岗位需求均得到最大化满足。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。
    A

    帮助员工职位晋升，促进企业获取利润

    B

    促进员工个人目标和企业目标的一致性

    C

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    帮助企业监控员工的工作情况


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第23题：

    多选题
    员工个人的绩效目标的来源有( )
    A

    组织的绩效目标

    B

    岗位职责

    C

    组织战略需求

    D

    内外部客户的需求

    E

    个人目标


    正确答案： D,E
    解析：

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